云南百畅生物科技有限公司 内勤出纳 薪资：4K-5K/月 工作地点：昆明市 学历：本科及以上 职位诱惑：年底双薪 绩效奖金 节日礼物 年度旅游 扁平管理 薪酬福利：五险一金 发布时间：2025年4月24日 职位描述 岗位职责：
医疗器械公司内勤出纳岗位职责
一、资金管理
1. 现金业务处理
◦ 严格遵守公司及财务制度，负责医疗器械公司日常现金收付业务，确保现金收支准确无误。
收取现金时，认真鉴别真伪，及时开具收款凭证；
支付现金时，依据审批手续完备的报销单据或付款申请，准确支付款项，并做好现金日记账登记，做到日清月结，账实相符，每日下班前盘点库存现金，如有差异及时查明原因并报告。
◦ 妥善保管库存现金、有价证券及相关票据，确保其安全完整。
库存现金不得超过规定限额，超额部分及时送存银行。
2. 银行业务办理
◦ 负责公司银行账户的日常管理，包括开户、销户、变更等手续办理。
及时与银行沟通，获取银行对账单，每月按时完成银行存款余额调节表，确保银行账与公司账一致，对未达账项及时查明原因并跟进处理。
◦ 办理银行转账、汇款、支票等业务，严格按照审批流程审核付款单据，确保资金支付对象、金额、用途等准确合规。
准确填写各类银行票据，及时跟踪款项到账情况，如有异常及时与相关部门和银行联系解决。
二、票据与账务工作
1. 票据管理
◦ 负责医疗器械采购、销售及其他业务相关票据的收集、整理、审核与保管工作。
确保票据真实、合法、有效，对不合规票据及时退回相关部门补充或更正。
◦ 妥善保管空白支票、汇票等重要票据，建立票据使用登记台账，详细记录票据领用、使用、作废等情况，严格控制票据使用范围和权限，防止票据丢失、被盗用。
2. 账务协助
◦ 每日根据现金和银行收付业务及时登记现金日记账和银行存款日记账，确保账务记录及时、准确、清晰，并定期将日记账与总账进行核对，保证账账相符。
◦ 协助会计人员做好每月结账、对账工作，提供准确的资金收支数据。
及时整理、装订各类财务凭证和报表，按照档案管理要求进行归档保管，便于日后查阅和审计。
三、内勤相关事务
1. 文件资料管理
◦ 负责整理医疗器械公司各类财务文件、资料，包括合同、报表、凭证等，建立健全文件档案管理制度，确保文件资料分类清晰、存放有序，便于快速查找和使用。
◦ 及时更新和维护公司财务信息台账，如客户欠款台账、供应商付款台账等，为公司资金管理和业务决策提供准确的数据支持。
2. 业务协调
◦ 与医疗器械采购、销售、仓储等部门保持密切沟通，及时了解业务进展情况，配合各部门做好资金收付和票据传递工作。
对于业务部门提出的付款申请或收款查询等需求，及时响应并处理。
◦ 协助财务主管完成内部审计、外部审计及税务检查等相关工作，按照要求提供准确、完整的财务资料和数据。
四、其他工作
1. 严格遵守国家财经法律法规和公司各项规章制度，保守公司财务机密，不得泄露公司财务信息。
2. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务，积极配合公司整体工作安排，确保公司财务工作顺利进行 。
医疗器械公司内勤出纳岗位要求
1. 专业知识
◦ 财务、会计、审计等相关专业专科及以上学历，具备扎实的财务理论知识，熟悉国家财经法律法规和财务制度，掌握出纳工作的流程和规范。
◦ 持有会计从业资格证或初级会计职称证书，有医疗器械行业财务工作经验者优先。
2. 技能要求
◦ 熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及Office办公软件，能够准确、高效地进行数据录入、账务处理和报表编制。
◦ 具备熟练的现金收付、银行结算操作技能，熟悉各类银行票据的使用和填写规范，能够准确识别现金真伪。
3. 职业素养
◦ 工作认真细致，责任心强，具备较强的风险防范意识，能够严格遵守财务纪律，确保资金安全和财务信息的准确性、保密性。
◦ 具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及银行、税务等外部单位进行有效沟通，及时解决工作中出现的问题。
4. 其他要求
◦ 具有良好的职业道德和团队合作精神，能承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。
◦ 身体健康，无不良信用记录。
双选会招聘流程
一、前期准备阶段
1. 需求确认
企业结合自身发展战略和岗位缺口，明确招聘岗位、人数、任职要求、薪资待遇等详细信息，形成招聘需求表 。
同时确定招聘团队成员及分工，如面试官、接待人员、资料收集员等。
2. 双选会选择与报名
通过学校就业官网、行业招聘平台、双选会主办方宣传等渠道，了解各地高校或人才市场举办的双选会信息，筛选出与企业招聘需求匹配度高的双选会，按要求完成线上或线下报名，提交企业相关资质、招聘信息等资料，缴纳展位费用（如有）。
3. 物料准备
◦ 宣传资料：设计制作企业宣传海报、招聘简章，突出企业优势、岗位亮点、职业发展路径等内容；
准备企业宣传册、名片等便于发放给求职者。
◦ 物资设备：携带简历登记表、笔、文件夹等办公用品；
准备展示企业产品、文化的电子设备，如笔记本电脑、宣传视频等；
如有需要，可准备企业小礼品用于吸引求职者。
4. 与主办方沟通
提前与双选会主办方联系，确认展位位置、入场时间、现场布置要求等细节；
了解双选会当天的流程安排、配套服务（如网络、电源等），确保招聘工作顺利开展。
二、双选会现场阶段
1. 展位布置
按照双选会规定时间到达现场，完成展位布置，将宣传海报张贴在显眼位置，摆放好宣传资料和物资设备，营造专业、吸引人的招聘氛围。
2. 接待与宣传
招聘团队成员热情接待前来咨询的求职者，主动介绍企业概况、招聘岗位信息，解答求职者疑问；
通过现场讲解、发放宣传资料等方式吸引更多求职者关注展位。
3. 简历收集与初步筛选
收集求职者投递的简历，同时与求职者进行简短交流，初步了解其基本情况和求职意向，判断是否符合岗位基本要求，对明显不符合要求的简历进行标注，提高后续筛选效率 。
4. 面试安排
对初步筛选合格的求职者，根据其时间安排，当场确定面试时间和地点（若双选会现场具备面试条件，可直接安排现场面试；
若条件不允许，可约定在企业或其他合适地点进行后续面试），并做好记录和通知工作。
三、后期跟进阶段
1. 简历深度筛选与面试
双选会结束后，招聘团队对收集的简历进行全面、深入的筛选，确定进入面试环节的候选人名单。
按照约定时间组织面试，可采用结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等多种形式，对应聘者的专业技能、综合素质、岗位匹配度等进行全面评估。
2. 录用决策
面试结束后，招聘团队与用人部门共同讨论，综合评估候选人的表现，确定拟录用人员名单。
按照企业薪资福利政策和候选人谈判情况，确定录用薪资和其他待遇条件。
3. 录用通知与沟通
向拟录用人员发送录用通知，可通过电话、邮件或短信等方式，告知其录用结果、入职时间、所需材料等信息，并确认对方意向；
对于未录用人员，也应及时发送婉拒通知，维护企业形象。
4. 入职准备
与录用人员保持沟通，提醒其按要求准备入职材料；
协调企业内部相关部门，如人力资源、行政、用人部门等，为新员工入职做好工位安排、办公用品配备、培训计划制定等准备工作。
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