广纳贤才 筑梦新桥丨陆军军医大学第二附属医院2025年博士引进公告

2025年4月21日

广纳贤才 筑梦新桥

陆军军医大学第二附属医院2025年博士引进公告

一、医院介绍

陆军军医大学第二附属医院（对外称“重庆新桥医院”）坐落于巍巍歌乐山下、悠悠嘉陵江畔，始建于1944年，前身是民国军政部陆军总医院；
1950年改编为西南军区总医院；
1955年转隶第七军医大学，为第二附属医院；
1975年改称第三军医大学第二附属医院；
2017年随大学转隶陆军，改称陆军军医大学第二附属医院。
八十年的砥砺前行，现已建成集教学、医疗、科研、预防保健、军事卫勤等职能于一体的大型综合性三甲医院，是全国首批三甲医院、全国百强医院、军队A+评级医院。

（一）平台实力雄厚

医院占地面积960亩，编制床位3000张、手术室89间。
年门（急）诊量316万人次、年出院病人14万人次、手术量11万台次（四级手术量占比42%）；
拥有包括回旋加速器、PET/MRI、高端双源CT、达芬奇第二代手术机器人等先进医疗设备2000余台件。

（二）主干学科强健

国家级重点（培育）学科12个，国家临床重点专科5个，国家 教育部医药基础研究创新中心1个，军队临床重点专科13个，全军医学研究所4个，全军医学专科（病）中心11个，重庆市临床及药学重点专科14个，重庆市重点实验室平台14个，博士学位授权点学科22个，硕士学位授权点学科29个，是临床医学、护理学、药学博士后流动站。

（三）科研创新引领

近5年获批国家自然科学基金200余项,其中重大、重点类高显示度项目共26项。
近5年发表SCI论文1000余篇，总影响因子约7000，连续五年在JAMA、NEJM等世界顶尖医学期刊发表论著6篇。
牵头获国家科技进步二等奖3项、教育部科技成果一等奖1项、中华医学科技一等奖2项、自然科学奖二等奖1项等。
医院建有军事医学实验研究中心，包括临床医学研究中心、专科实验室及PI实验室。

（四）人才储备厚实

医院现有教职工5000余人，国家“杰青”和“长江 学者”7名、两大学会常委以上任职19名、国家重点研发计划首席科学家8名、国家“优青”5名、专职科研人员280余名；
教授、副教授近300名、博（硕）士导师200名，博士学位获得者近700名、硕士学位获得者1600余名。

医院历届党委高度重视学科人才队伍建设，建立了完整的人才引进、培养、选聘、晋升等机制。
为进一步吸引高层次人才来到重庆，我院开辟了博士“绿色通道”，制定了系列暖心福利，我们诚挚欢迎广大有志青年来我院建功立业！

二、引进条件

政治合格、职业道德良好，体格检查达到军队入职体检标准，具有与岗位相符的专业技术资格等。

三、引才方式

博士引进共采取5种方式，包括：直接选拔招录军官、文职人员招考、劳动合同全职引进、博士后引进、军队引进高层次科技创新人才。

（一）直接选拔招录军官

1. 招录对象

主要招录“双一流”建设高校及建设学科的应届博士毕业生。

2. 招录条件

（1）学历条件：应届博士研究生，博士毕业后无缴纳保险记录。
军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。

（2）年龄条件：截止毕业当年年龄不超过34周岁，少数民族和曾经服过现役的，年龄可放宽1岁。

（3）毕业院校要求：国内院校本硕博阶段均为“双一流”建设高校及建设学科；
国外院校要求为QS排名前100院校。

（4）报名后参加军队政审、体检（身高、体重、视力可适当放宽），结果合格。

3. 福利待遇

（1）薪资待遇

享受基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资等。

（2）医疗待遇

军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗；
军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗。

（3）住房待遇

单位提供公寓住房，享受住房公积金和住房补贴等。

（4）其他待遇

房租补贴、军粮差价补贴、降温费、物业服务补贴、探亲路费、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。

（5）其他福利：享受健康体检、探亲休假、子女入托入学等。

4. 联系方式

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（二）文职人员招考

1. 招录条件

（1）人员类别：高校毕业生和社会人才；

（2）学历条件：博士研究生、“双一流”院校及“双一流”学科硕士研究生可免笔试直接参加面试，其他硕士研究生需要参加笔试和面试。

（3）年龄条件：博士不超过45周岁、硕士不超过35周岁。

2. 福利待遇

（1）政治待遇

文职人员是在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利。

（2）工资待遇

文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等，专业技术文职人员享受等级津贴和绩效津贴，下一步将试点绩效工资制度。
具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。

（3）保险待遇

参照地方公务员，五险两金，看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；
执行军事任务期间免费医疗。

（4）住房待遇

实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金和住房补贴等。

（5）其他福利

享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。

3. 联系方式

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（三）劳动合同全职引进

1. 引进条件

（1）学历条件：具有博士研究生学历及学位；

（2）年龄要求：初级职称35岁以下，中级职称40岁以下，高级职称50岁以下；

（3）具有岗位相符的专业技术资格。

2. 福利待遇

（1）工资待遇：根据岗位类别享受月薪或年薪待遇。

① 月薪制（医疗等专业技术岗位）

由“基本工资+基础性绩效+超劳绩效”组成（年收入约18-40万元）。
基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。

② 年薪制（专职科研岗位）

根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。
科研岗年薪14-160万/年，实验技术岗年薪12-19万/年。

（2）博士津补贴

博士津贴5000-8000元/月，并享受租房补贴2000-3000元/月;
获批国家自然科学基金的，博士津补贴按照标准可增加5000-32000元/月。
博士津补贴在“基本工资+基础性绩效+超劳绩效”或年薪之外发放。

（3）成才扶持

可申报医院青年博士孵化计划10-30万元、优青孵化计划100万元/项、杰青孵化计划200万元/项。
优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。

（4）职称晋升

采取“评聘分离”的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。

（5）社会保险

五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍-3倍缴纳。

（6）暖心福利

享受就医优先，每年进行一次健康体检；
鼓励继续深造及出国留学，保留岗位；
子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；
每年可享受带薪年假等。

3. 联系方式

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（四）博士后引进

1. 招录对象及条件

（1）具有坚定的思想政治和良好的道德品质。

（2）年龄不超过35周岁，且获得博士学位不超过3年。

（3）具有较强的科研能力和学术研究潜力。
近5年的代表作成果（第一/通讯作者）包含以下条件之一：

①在JCR分区Q2区及以上论著1篇，且IF≥10.0；
或JCR分区Q2区及以上论著2篇，且累计IF≥15.0。

②在JCR分区Q2区及以上论著1篇，且单篇IF≥5.0；
或JCR分区Q3区及以上论著2篇，且累计IF≥8.0。

③在JCR分区Q3区及以上发表学术论著1篇；
或发表SCI学术论著2篇，且单篇≥2分；
或CSCD核心期刊发表论著至少3篇。

（4）具备全程脱产进站研究的条件，进站后不得兼职从事博士后研究工作。

（5）除应届博士毕业生外，地方在职人员申请全额资助博士后，需出具原人事关系单位开具博士后进站后解除劳动合同承诺书，军队在职干部和军队文职人员需出具原单位同意博士后入站意见。

2. 待遇保障

（1） 薪酬待遇

全额资助地方博士后每年按33.6-57.6万元确定基本工资福利和社会保险待遇。
安家费3-30万，科研启动金最高至100万元。

（2） 出站绩效

根据出站成果，科研绩效最高可超百万；
在站期间获批国家或重庆市「博新计划」（60万元/两年，其中40万元为日常资助），按国家审批标准发放工资，同时享受博士后工资待遇；
获批中国博士后科学基金资助者，军队按照1:1匹配经费。

（3）住房保障

在站期间提供博士后公寓（家具家电齐全）或发放租房补助（2000元/月或2500元/月）。

（4）出站留用

全额资助地方博士后出站优先留院工作，达到条件的给予科研启动金50或100万元；
符合政策条件的，优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。

（5）其它待遇

地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户，子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待；
军队人员在站期间符合条件的，可享受夫妻分居生活补助费。
每年提供免费员工体检1次，本人及家属享受本院就医绿色通道。
在站期间可正常申报专业技术职称。

3. 联系方式

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（五）军队引进高层次科技创新人才

1. 引进类别。
主要包括科技、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。

2. 引进方式。
主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。

3. 福利待遇

军队单位特招引进对象入伍，按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。

直接引进文职人员的，除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还可以享受下列待遇：

（1）安家补助费。
按照每名科技税前最高100万元、每名学科拔尖人才税前最高80万元、每名青年科技英才税前最高60万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。

（2）科研启动经费。
按照每名科技一次性最高500万元、每名学科拔尖人才最高300万元、每名青年科技英才最高200万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。

（3）按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。

4. 联系方式

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四、招聘岗位

招聘岗位	学历要求	需求人数	专业要求	其他要求
临床医疗	博士	111	临床医学相关专业	具有执业医师资格证
专职科研	博士	116	医学、基础医学、药学、生物学、生物医学工程、生命科学、生物信息学、生物化学、免疫学、遗传学等相关专业	以第一作者至少发表一篇 SCI 论著且 IF ≥ 3
医技	博士	11	检验医学、临床检验诊断学等临床技术相关专业	具有岗位相关的专业技术资格证书或上岗证
药剂	博士	4	药学、中药学、临床医学、药代动力学、药物经济学、药物分析学、药剂学、药理学相关专业	具有岗位相关的专业技术资格证书或上岗证
工程	博士	2	计算机、信息学、数学、统计学、生物医学工程等相关专业	无
全职 博士后	博士	100	专业不限	至少在 JCR 分区 Q3 区及以上发表学术论著 1 篇

具体科室招聘岗位、数量及要求详见附件。

五、应聘方式

邮箱投递：[申请查看]；
邮件命名为： 应聘科室+应聘岗位+姓名+学历+联系方式。

网申投递：[申请查看]（丁香人才网）

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联系人：[申请查看]

医院地址：重庆市沙坪坝区新桥正街183号