2025年4月22日
新疆科信职业技术学院 202 5 年度（ 春 季）
教师招聘简章
一、学院简介
新疆科信职业技术学院（院校标识 [请申请后查看] ）， 位于新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐市沙依巴克区西山大学城， 是一所 以培养生产建设、 服务 、 管理 等一线急需的高素质、高技能应用型人才为目标，具有颁发国家学历文凭资格的综合性普通高等职业院校。
学院 现有 22 个高职专业， 8 个专业群， 5 个二级学院， 2 个教学部 ，在三十余年的办学历程中， 学院始终把立德树人作为学校教育的根本任务，深化 “ 以学生为本，以教育为根，以发展为魂 ” 的教学理念，坚持走 “ 产、学、研 ” 相结合的道路，实施 “ 大学与企业并行，科技与财富共赢 ” 的办学方针。
为新疆经济发展不断输送具有 “ 工匠精神 ” 的一线技术技能型人才，为推动区域经济发展贡献科信力量 。
二、招聘 岗位 及条件
| 岗位序号 | 人才类别 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 所需资格条件 | ||||
| 学历要求 | 年龄 | 性别 | 政治面貌 | 其他条件 | ||||
| 1 | | 银龄教师 | 不限 | 研究生 | 55-65岁 | 不限 | 不限 | 1.专业需求：医药卫生类； |
| 3.熟知职业教育教学，近三年内主持或参与自治区（含自治区）级以上科研项目； | ||||||||
| 2 | 青年学术人才 | 科研、实训、职业技能大赛 | 不限 | 研究生 | 40岁以下 | 不限 | 不限 | 1.专业需求：电子信息、通讯技术类； |
| 3 | 产业精英 | 研究生 | 40岁以下 | 不限 | 不限 | 1.专业需求：电子信息、通讯技术类； 3.优秀人才可适当放宽至本科学历； | ||
| 4 | 教学人才 | 计算机专业教师 | 5 | 研究生 | 30岁以下 | 男 | 不限 | 1.所学专业为通信、物联网、艺术设计、软件工程、大数据技术类相同或相近专业； 2.具有相关职业资格证书； 4.有科研或相关教学经验者优先考虑 5.优秀人才可适当放宽至本科学历； |
| 医学专业教师 | 13 | 研究生 | 不限 | 不限 | 不限 | 1.所学专业为康复治疗技术、护理学、中医学、中医大类（针灸、推拿）相同或相近专业； 3.优秀人才可适当放宽至本科学历（有教学或者临床工作经验、具有中级以上职称）； | ||
| 车辆工程教师 | 2 | 研究生 | 30岁以下 | 男 | 不限 | 1.所学专业为、车辆工程、机械设计及自动化控制、机械类、工程类相同或相近专业； 3.优秀人才可适当放宽至本科学历； | ||
| 思政专业教师 | 4 | 研究生 | 30岁以下 | 不限 | 中共党员 | 1、专业要求：马克思主义理论类、思想政治教育、学科教学（思政）类相同或相近专业； 2、有相关教学经验和科研成果优先考虑； | ||
| 电商专业教师 | 1 | 本科 | 30岁以下 | 不限 | 不限 | 1、电子商务、新媒体相同相近专业 2、本科或本科以上，从事相关电商直播工作经验 3、有从事相关电商直播工作经验者优先 | ||
| 法律专业教师 | 1 | 研究生 | 30岁以下 | 不限 | 不限 | 1、专业要求：法律专业类相同或相近专业； 2、有相关教学经验和科研成果优先考虑； | ||
| 社区专业教师 | 2 | 研究生 | 30岁以下 | 不限 | 不限 | 1、专业要求：社区管理类相同或相近专业； 2、有相关教学经验和科研成果优先考虑； | ||
| 体育教师 | 1 | 本科 | 30岁以下 | 不限 | 不限 | 1、 所学专业为武术与民族传统体育类相同或相近专业； | ||
| 5 | 管理人才 | 医学实训室管理岗 | 1 | 本科 | 35岁以下 | 不限 | 不限 | 1.医学类相关专业； |
| 2.对实训室器材有所了解（入职后可培训）； | ||||||||
| 3.相关工作经验者优先考虑； | ||||||||
| 辅导员岗 | 2 | 本科及以上 | 30岁以下 | 不限 | 中共党员（预备党员） | 1.具有履行职责所需的政策理论水平、专业水平和业务技能； | ||
| 2.具有较强组织管理、语言表达、人际沟通、调查研究等能力； | ||||||||
| 3.本科或研究生阶段曾担任一年以上学生干部 4.医疗卫生类专业优先； | ||||||||
三、报名
1. 报名时间：自招聘简章发布之日起至 202 5 年 5 月 20 日。
2. 报名方式：网上报名。
凡有意报名者将个人简历并附相关证明材料（身份证、 毕业证 、学位证书、教师资格证、普通话证书、技能等相关证书扫描件）发至邮箱： [请申请后查看] @[申请查看] ，邮件主题请注明 “ 申请岗位名称 + 姓名 + 学历 + 联系电话 ” 。
3. 应聘者须确认自己符合拟报名岗位所需的基本条件和资格条件，所交材料需真实、有效。
若应聘者不具备招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考核期间提供的证明材料等），一经发现，立即取消考试、聘用资格、解除聘用合同。
四、招聘考核
、青年学术人才、产业精英人士，学校设置单独优先招聘考核通道，逐一通知预约考核，考核主要通过资格审查和综合形式进行；
教学人才和管理人才，学校设置为集中考核方式，主要采取试讲或笔试和综合面试形式进行考核。
如应聘者出现体检不合格，或师德师风类问题，学校将不予录用。
五、引进待遇
学校按照不同人才需求类别给予相应的待遇，其中领军 人才、青年学术人才、产业精英或其他特殊急需人才的引进待遇，学校可采取 “一人一策、一事一议”原则予以研究，因岗设酬，薪随岗变，多劳多酬，优绩优酬。
具体详见下表。
| 岗位序号 | 人才类别 | 薪资待遇 | ||||
| 年薪 | 科研启动费 | 职称 | 住房 | 其他 | ||
| 1 | | 一人一策、一事一议 | 面议 | 满足工作期限可申请高校教师资格证、高校职称，表现突出可破格申请； | 坐班制免费提供教师公寓 | 参照《高校银龄教师支援西部计划有关实施工作的通知》； |
| 2 | 青年学术人才 | 面议 | 以主持人身份参与申请自治区级（含自治区）以上课题研究，经费进行 1：1配比，学院配比资金根据学院使用管理办法执行； | |||
| 3 | 产业精英 | 面议 | 面议； | |||
| 4 | 教学人才 | 8万/年起（税前），不包含年终奖 | 根据参与科研项目进行奖励 | 坐班制； | ||
| 5 | 管理人才 | |||||
六、 其他
本简章的解释、规定仅适用于本次招聘工作，未尽事宜由学校人力资源部负责解释。
联系人： 李 老师 [申请查看]
联系电话： 李 老师 [申请查看]
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