- 发布时间：2025-04-18
- 截止日期：2025-04-25
- 学历要求：本科及以上
根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定，拟面向社会公开招聘事业单位高层次人才 29 名，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和条件
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民应有的政治权利；
2. 拥护《中华人民共和国宪法》和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的品行和职业道德，遵纪守法；
3. 年龄一般为 18 周岁以上， 35 周岁以下（ 1989 年 4 月 21 日至 2007 年 4 月 20 日期间出生）。
博士学位、正高级专业技术人员应聘者年龄不超过 45 周岁（ 1979 年 4 月 21 日以后出生）；
4. 具备招聘岗位所需的学历、专业和相应资格条件以及岗位所需要的其他条件。
毕业证、学位证及岗位要求的其他资格证件须于 2025 年 8 月 31 日（以证书落款时间为准）前取得；
5. 适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质 ;
6. 招聘岗位所需的具体条件以《 2025 年金台区事业单位公开招聘高层次人才岗位计划表》（附件 1 ）的要求为准。
（二）不符合报名应聘的主要情形。
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；
在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3. 现役军人和在读的非 2025 年应届毕业生，以及在读的非 2025 年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4. 事业单位人事管理需要回避的；
5. 事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务期未满的；
特岗教师、 “ 三支一扶 ” 人员在服务期内的。
服务期计算时间截至 2025 年 8 月 31 日；
6. 失信被执行人；
7. 法律法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘程序
本次公开招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序组织实施。
具体步骤如下：
（一）发布公告。
在宝鸡市人力资源和社会保障局官方网站（ [申请查看] ）、金台区人民政府官方网站（ [申请查看] ）发布招聘公告。
（二）报名与资格审查。
本次招聘现场报名和资格审查同步进行，应聘人员在规定时间内到达指定地点进行报名，每名应聘人员只能报考一个岗位。
1. 报名时间： 2025 年 4 月 21 日至 4 月 25 日（上午 9:00-11:30 ，下午 14:00-17:00 ）。
2. 报名地点：金台区人力资源和社会保障局干部管理股（地址：宝鸡市大庆路 66 号，金台市民中心 11 楼 1117 号，市内乘坐 7 路、 9 路、 15 路、 31 路、 36 路、 46 路、 53 路公共汽车，在金台市民中心站下车）。
3. 报名所需资料：
（ 1 ）《 2025 年金台区事业单位公开招聘高层次人才报名表》 ( 一式两份）（本公告附件 2 ）。
请提前下载，粘贴近期正面免冠一寸彩色照片，如实准确填写相关信息并签名。
《报名表》是应聘人员参加考试、体检和考察等环节的必须凭证，请妥善保存。
（ 2 ）有效身份证（有效期内的临时身份证）原件及复印件（查验原件，留存复印件）。
（ 3 ） ① 毕业证和学位证原件及复印件（原件查验，复印件留存）。
② 有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（教育部学信网 [申请查看] 打印）。
③ 留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证明材料。
④ 尚未取得毕业证、学位证的国内高校应届毕业生，持高校出具的学历学位证明或《高校毕业生就业推荐表》原件、复印件及《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》（教育部学信网 [申请查看] 打印）参加资格审查。
（ 4 ）招聘岗位对资格条件有要求的，需按要求提供相应资格证原件及复印件（查验原件，留存复印件）。
暂未取得中小学教师资格证的，应持教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，暂未取得医学类岗位要求的高级职称任职资格证书的，应持省级或市级职称改革部门印发的任职资格文件（或专业技术人员职称任职资格评审表）原件及复印件，且应在 2025 年 8 月 31 日前取得拟聘岗位要求的资格证书，否则取消应聘人员资格。
（ 5 ）同意报考证明。
应聘人员为公务员或事业单位正式工作人员的，须提供由所在单位、主管部门及有干部人事管理权限的部门出具的同意报考证明（留存原件）。
无同意报考证明的应聘人员不能通过资格审查。
（ 6 ）承诺书。
暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生，或暂未取得岗位要求的教师资格证、医学类高级职称任职资格证书等证件的应聘人员，须填写《 2025 年金台区事业单位公开招聘高层次人才承诺书》（本公告附件 3 ）。
报名时资格审查合格人员方可取得考试资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消应聘资格，并按有关规定予以处理。
（三）开考比例
本次招聘开考比例（岗位通过报名资格审核的应聘人数与该岗位招聘计划数之比）为 3:1 。
达不到开考比例的，由金台区事业单位公开招聘高层次人才工作领导小组办公室商主管部门根据应聘人数、招聘岗位紧缺情况等因素综合研判是否保留、核减或核销招聘计划。
核减核销计划公告于 2025 年 4 月 29 日前在金台区人民政府官方网站发布。
核销岗位计划的应聘人员可在规定时限内改报符合应聘条件的其他岗位，改报只能进行一次，未在规定时限内改报的应聘人员视为放弃改报机会。
（四）考试
1. 笔试
考试形式一般采取面试的方式，如岗位报名人数较多也可增设笔试环节。
须要笔试的岗位及笔试安排预计将于 5 月 1 日前在金台区人民政府官方网站进行公告。
本次笔试成绩划定最低分数线。
根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数 1:3 的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。
末位成绩并列的，一并进入面试。
对达不到 1:3 比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试。
笔试单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试环节。
根据《陕西省实施＜退役士兵安置条例＞办法》（省政府令第 163 号）规定，对 2011 年之后陕西省接收的自主就业退役士兵应聘本次公开招聘管理岗位的，按有关规定予以笔试加分。
报考专业技术岗位不予加分。
加分时间、地点等其他事宜将在笔试公告中予以明确。
2. 面试
面试公告在金台区人民政府官方网站另行发布。
面试形式包括结构化面试、微型课等形式。
面试满分为 100 分，成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。
面试设最低分数线 70 分，成绩低于 70 分的面试人员，不得进入体检。
3. 总成绩计算
总成绩（有笔试） = 笔试成绩（换算至百分制后） ×60%+ 面试成绩 ×40%
总成绩（无笔试） = 面试成绩
（五）体检和考察
1. 体检人员确定。
根据考试总成绩由高到低按岗位计划 1:1 比例确定体检人员。
如末位总成绩并列，拟进入体检人员超过招聘计划数额的，以笔试成绩由高到低的顺序确定进入体检人员；
笔试成绩相同或未开展笔试，以个人面试考官打分的最高分与最低分的平均分由高到低的顺序确定进入体检人员；
仍相同时，比较个人面试成绩考官打分的最高分确定进入体检人员。
体检时间、地点以及参加体检人员名单在金台区人民政府网站公告。
2. 体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，体检费用由应聘人员承担。
应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后 2 个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。
体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加考试且成绩不低于最低分数线的人员中，从高分到低分依次递补，只递补一次。
体检合格人员进入考察。
3. 考察。
重点从思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质修养、社会信用记录情况、与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等方面进行考察。
并再对应聘人员的资格条件进行复审。
考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加考试且成绩不低于最低分数线的人员中，从高分到低分依次递补，只递补一次。
对体检合格人员，再进行考察。
（六）公示。
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。
拟聘用人员名单在宝鸡市人力资源和社会保障局、金台区人民政府官方网站进行公示。
公示期为 5 个工作日。
拟聘用人员公示期满后不再进行递补。
（七）聘用。
公示期满后，对公示无异议或反映问题不影响聘用结果的人员，报市人社局批准，发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。
新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
被聘用人员未在规定期限内报到上岗的，视为自动放弃。
新聘用人员实行试用期制度。
试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。
试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。
新聘用人员在单位的最低服务年限为 5 年（含试用期），在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。
三、政策支持
1. 聘用于专业技术岗位的全日制硕士研究生，从事本专业工作满 2 年，可申请认定中级职称；
聘用于专业技术岗位的全日制博士研究生，从事本专业工作满 2 年，可申请认定高级职称。
2. 实绩特别突出，表现优秀的，可优先提拔为事业单位副科级领导干部。
四、其他事项
1. 公开招聘报名结束后，资格审查合格人员名单、考试安排、考试成绩、体检等相关信息将在金台区人民政府网站公告，请应聘人员及时予以关注。
2. 应聘人员在报名、资格审查、考试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。
对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；
构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
3. 应聘人员报名时须如实填写本人有效的电话号码，以便在后续工作中能及时联系本人。
因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
4. 本次公开招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，全程接受社会及纪检监察部门的监督。
联系电话： [申请查看]
附件 1 ： 2025 年金台区事业单位 公 开招聘高层次人次岗位计划表 .xls [申请查看]
附件 2 ： 2025 年金台区事业单位公开招聘高层次人才考试报名表 .doc [申请查看]
附件 3 ： 2025 年金台区事业单位公开招聘高层次人才承诺书 .docx [申请查看]
宝鸡市金台区人力资源和社会保障局
2025 年 4 月 16 日
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