根据事业单位人事管理和人员招聘相关规定，结合工作需要，国家移民管理局常备力量第一总队所属警务保障中心 2025 年面向高校毕业生和社会在职人员公开招聘事业编制人民警察。
现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位

计划招聘 5 人。
聘用人员按规定授予人民警察警衔。

具体岗位详见《国家移民管理局常备力量第一总队直属事业单位 2025 年公开招聘岗位一览表》，有关岗位专业条件参考教育部《学位授予和人才培养学科目录（ 2018 年）》、《普通高等学校本科专业目录（ 2024 年）》和《研究生教育学科专业目录（ 2022 年）》。
对于所学专业接近但又不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系确认应聘资格。

二、招聘对象和报名条件

（一）招聘对象

招收的应届毕业生应为 2025 年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含定向、委培生）。
因在京落户政策及相关政策要求，本次招聘应届毕业生为京内生源（具有北京市常住户口，不含高校集体户口）。

招收的社会在职人员为符合岗位需求并具有相关工作经验人员。
（二）报名条件

报考人员须具备以下资格条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3. 具有良好的政治素质和道德品行，热爱公安工作和移民管理事业，严格遵守国家法律法规，作风优良，廉洁自律，有吃苦奉献精神；

4. 身心健康，具备履行岗位职责所需的知识和能力（详见附件岗位要求）；

5. 应届毕业生不超过 35 周岁（ 1990 年 1 月 1 日后出生）；

6. 社会在职人员不超过 35 周岁，具体岗位年龄要求详见附件；

7. 应届毕业生须在 2025 年 7 月 31 日前取得学历学位；

8. 法律法规规定及履行岗位职责所需要的其他条件。

岗位要求的其他资格条件须在 2025 年 3 月 31 日前取得。
报考人员应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八条、第九条规定的情形。
此外，具有下列情形之一的，不得报考：

1. 与招聘单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及拟制血亲关系的；

2. 非公派原因六个月以上在国（境）外留学、工作或生活的；

3. 人事档案存在 “ 三龄二历一身份 ” 篡改造假或重要材料缺失、严重失实等问题的；

4. 有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

三、报名程序和办法

（一）网上报名

2025 年 4 月 9 日 9:00 至 4 月 18 日 17:00 为报名时间，报考人员可登录人社部事业单位公开招聘服务平台（ [申请查看] ）进行网上报名。

每人限报一个岗位，报考岗位一经确认不得改报其他岗位。
报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致，个人信息及照片一经提交不得修改。
报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料必须真实准确。

招聘单位根据具体岗位要求，对报考人员资格条件进行审查。
资格审查贯穿公开招聘全过程，报考人员对本人报名材料的真实性、完整性、准确性负责，在任一环节发现有弄虚作假、提供不实信息行为的，即取消报考资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。

（二）资格审查结果查询

报考人员可于 4 月 20 日 17:00 前，登录人社部事业单位公开招聘服务平台查询资格审查结果。

各岗位开考比例一般不低于 5:1 （通过资格审查人数与聘用计划人数的比例）。
无人通过资格审查的岗位取消计划。
通过资格审查人员与聘用计划人数之比未达开考比例的岗位，由招聘单位领导班子集体研究是否按实际通过审查的人员组织考试。

（三）打印准考证

资格审查通过人员请于 4 月 20 日至 4 月 22 日期间登录人社部事业单位公开招聘服务平台进行报名确认，打印准考证（须保留至面试结束）。

四、考试内容、时间和地点

考试包括笔试、面试，成绩各占综合成绩的 50% 。

（一）笔试

笔试主要测试报考者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
笔试采用电子化考试方式，使用计算机进行线上作答。
考试时限为 120 分钟，满分为 100 分，合格分数线为 60 分。
参加考试时，必须同时出示准考证和身份证原件，缺少证件人员不得参加考试。

笔试时间： 2025 年 4 月 22 日上午 9:00—11:00 。

笔试其它具体事宜另行通知。

（二）入围面试人员确定

根据各岗位公布的面试人选比例，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单。
面试人员的笔试成绩须达到合格分数线。
进入面试人员放弃面试机会的，可按该岗位笔试成绩由高到低的顺序，在达到合格分数线考生中依次递补。
如遇末位同分情况，一并进入面试。

（三）面试

面试合格分数线为 80 分。
入围面试人员名单及有关事项以国家移民管理局门户网站发布的公告为准。

面试前，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证等）原件、所在学校或单位盖章的报名推荐表或报名信息表等材料。

面试具体事宜另行公告。

五、体检与考察

面试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序，按照与招聘计划数 2:1 的比例确定进入体检人选，体检不合格的按该岗位综合成绩由高到低顺序依次递补体检人选，体检合格的列为考察人选。
因考生自愿放弃应聘或考察不合格等原因产生的岗位候选人空缺，可按该岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补体检，体检合格后进行考察，也可不再递补。

体检标准和相关要求严格按照《关于印发＜公务员录用体检通用标准（试行）＞的通知》（国人部发〔 2005 〕 1 号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔 2010 〕 82 号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔 2012 〕 65 号）、《关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关修订内容的通知》（人社部发〔 2013 〕 58 号）和《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔 2016 〕 140 号）的规定执行。

考察将把政治标准放在首位，重点考察政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，一律不予聘用。
全面了解招聘对象的政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现以及需要回避的情况等，重点审核个人档案 “ 三龄二历一身份 ” ，审查家庭成员、主要社会关系成员的政治表现情况等。

六、体能测评

进入体检考察人员要按照公安机关人民警察录用体能测试要求的项目和标准进行体能测评。

体能测评具体事宜另行公告。

七、公示聘用

（一）公示

拟聘用人员在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、国家移民管理局门户网站公示不少于 5 个工作日，接受社会监督。

（二）聘用

公示结束无异议的，按国家规定办理相关聘用手续。

聘用人员实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

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