- 发布时间：2025-04-10
- 截止日期：2025-10-08
- 学历要求：本科及以上
一、集团介绍
常州人才科创集团有限公司成立于 2023 年 9 月，注册资本 3 亿元。
集团成立以来以做“人力资本品牌商、孵化载体运营商、科技金融服务商、科创服务供应商”为目标，全力建设科创人才招引平台、科创项目孵化平台、科创投资集聚平台和科创生态服务平台，创新打造“人才 + 科创 + 资本”的发展模式，努力构筑人才科创发展新高地，高效服务新时代人才强市战略实施，促进区域经济社会全面高质量发展。
二、招聘岗位介绍
（一）内审主管 / 专员
岗位主要职责：
1. 负责公司法律风险管理，参与合同审查、管理，督促、规范法律档案管理，督促法律信息管理，组织相关培训；
2. 负责制定内控管理制度，承担集团标准化、制度化体系的建立、运行、维护、检查、改进工作；
3. 负责对各部门及子公司开展合规性检查，进行风险评价，形成阶段性和年度风险管理评价报告，并根据发现情况提出建议，督促改进；
4. 审查公司的财务相关工作，确保财务信息的真实性、准确性和合规性。
任职资格：
学历：本科及以上学历
专业：法律相关专业
1. 年龄在 40 周岁以下，有法务和审计领域工作经验；
2. 具备人力资源服务、科技服务、投资任一行业法务或审计相关工作经验者优先；
具备 A 类法律职业资格证、注册会计师证、国际注册内部审计师证者优先；
3. 具备良好的承压能力、沟通能力、团队协作能力。
（二）投资经理（元毅投资管理（常州）有限公司）
岗位主要职责：
1. 参与各项股权投资业务开展，挖掘、对接储备优质项目和子基金，对拟投项目和子基金重点开展风险识别和尽调，推动投资流程；
2. 开展深度行业研究和宏观研究，针对覆盖赛道开展研究工作和报告撰写；
3. 协助公司进行风控制度优化，协助开展各项业务风控工作。
任职资格：
学历：硕士及以上学历
专业：金融、法律、财务、理工类学科等相关专业；
1. 具有 2 年以上投资类业务线的工作经验，包括但不限于基金、券商、资管等机构；
2. 对一级股权投资工作感兴趣，对产业知识和硬科技赛道前沿信息较为敏感；
3. 具备 CPA 、 CFA 、 FRM 等证书者、具备理工科和金融双重背景者或具备投资业务风控经验者优先 ;
4. 能接受一定频率的出差。
（三）风控主管（元毅投资管理（常州）有限公司）
岗位主要职责：
1. 参与各项投资业务，把控业务风险，侧重风险端对拟投项目和子基金进行风险识别和尽调；
2. 优化公司内部风控制度，对接上级部门，统筹开展公司各项风控合规工作；
3. 协助投资业务开展所需的产业研究工作和报告撰写工作。
任职资格：
学历：本科及以上学历
专业：金融、法律、财务等相关专业；
1. 具有 2 年以上投资风控相关工作经验，包括但不限于基金、券商、资管、会计师事务所、律师事务所等机构的投资、信用评价或风控工作；
2. 对一级股权投资工作感兴趣，对产业知识和硬科技赛道前沿信息较为敏感；
3. 学习能力强，文字功底扎实，工作细致，具备 CPA 、 CFA 、 FRM 等证书者、在头部投资机构或事务所从业 3 年以上者优先。
4. 能接受一定频率的出差。
三、招聘原则、基本条件
1. 坚持“公开、公平、公正”的原则。
2. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
拥护党路线方针政策，政治素质好，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录。
3. 具有普通高校专科及以上学历（学位），国（境）外留学人员应具备国家教育行政部门出具的学历认证材料。
4. 有下列情形之一的，不得报名参加本次招聘：
（ 1 ）现役军人、普通高校在读学生；
（ 2 ）应聘者与用工单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系，以及应聘者与用工单位现有在编人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
（ 3 ）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
四、招聘程序
1. 报名时间：自本公告发布之日起长期报名，直至招满为止，招聘信息将根据实际招聘情况不定期更新。
2. 报名方式：可通过电子邮件报名，将报名材料电子版发送至邮箱 [申请查看] ，邮件主题统一命名为：“应聘岗位 + 姓名 + 手机号码”，本次公开招聘采用网络报名，不安排现场报名。
3. 报名时需提供的附件材料：
（ 1 ）个人简历 1 份（含照片）。
（ 2 ）身份证、毕业证书、学位证书、学信网验证报告（国外学历学位，请提供教育部留学服务中心出具的认证报告）以及岗位要求的相关资格证书、能证明从业经历能力和项目管理经验的相关佐证材料等。
4. 报名要求及注意事项：
（ 1 ）报名材料必须真实有效，如发现弄虚作假立即取消应聘资格。
（ 2 ）递交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名资料缺失将造成资格审查不通过。
五、资格审查与初筛
1. 集团对应聘者的报名材料进行资格初审，按照选聘条件、岗位职责与任职要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，对照岗位要求进行资格审查。
2. 将不定期根据各岗位简历投递情况，分批组织初筛。
届时需查验报名材料原件进行资格复审。
3. 通过初筛且匹配任职要求的人员，可进入综合比选环节。
六、综合比选
1. 集团通知符合条件的应聘者进行面试综合比选。
综合比选将按照公开公平公正的原则进行。
2. 进入综合比选环节的人数与计划招聘人数的比例一般不低于 3:1 。
3. 综合比选将根据不同岗位，综合运用面试、考察等多种方式，内容包括履历分析、专业知识问答、面试评估、综合评价等，全面了解应聘者综合素质和适岗能力。
4. 综合比选由集团组织人员组成评分小组，根据应聘者专业水平、综合分析、组织协调、语言表达和应变等方面的能力和素质综合给出分数。
5. 综合比选满分为 100 分，合格分为 80 分，低于该分数的人员不能进入下一环节，按最终通过人员确定背景调查人员名单。
对未入围的其他合适人选，将纳入集团人才储备库。
6. 若在综合比选当天出现临时缺席，导致达不到比例的现象，则分批次组织综合比选，直到合计达到比例要求。
七、背景调查和体检
1. 通过综合比选的应聘者进入背景调查环节，调查侧重于应聘者思想政治表现、道德品质，以及与应聘职位相关的业务能力和工作实绩等。
2. 通过背景调查环节的应聘者，由集团安排人员到指定机构进行入职体检。
八、公示
1. 按照公开招聘工作的要求和程序，通过上述流程考察人员列为拟录用人选，进行相关公示。
2. 公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。
九、录用和薪酬待遇
1. 对经公示无异议或虽有反映但不影响录用的拟录用人员，办理相关录用手续。
2. 被录用人员根据招聘岗位与集团或下属公司或管理公司签订劳动合同，工资及福利待遇按照有关规定执行。
3. 被录用人员未在规定的时间报到，取消其录用资格。
九、不予录用的情形
1. 应聘者在招聘的任一环节未满足条件的；
2. 曾被刑事处罚、行政拘留或者收容教养的，涉嫌违法犯罪正在被调查处理或者被侦查、起诉、审判的 ;
3. 任职期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分，或处于受党纪、政务处分所规定的影响期内的、因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；
4. 被开除公职、责令辞职、开除学籍，或者被开除党籍、留党察看的；
5. 被列为失信联合惩戒对象的，被竞业禁止或市场禁入的，在其他企业担任法定代表人的，不符合招聘回避、任职回避有关规定的；
6. 有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
十、其他说明事项
1. 集团有权根据岗位需求变化及报名、面试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
2. 应聘者对报名咨询信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。
凡发现应聘者资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的取消录用资格；
已经录用的，予以解除劳动合同。
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