2025年4月9日
湖南盛银新材料有限公司坐落于湖南省泸溪县高新技术产业园，是一 家专注于超细银粉、纳米银粉及功能性银粉研发、生产与销售的高科技企 业， 产品广泛应用于光伏太阳能、半导体芯片、新能源汽车、航空航 天、
5G 通信、安全检测内容存在政治敏感词、电子元器件等领域。
公司依托与国内知名高校及科研机构 的深度合作，始终站在新工艺与新材料技术的前沿，不断积累先进的科研 成果和技术实力，为各行业提供更优质、稳定的产品和高效的技术服务。
| 序号 | 岗位 | 薪资（元） | 拟聘人数 | 备注 |
| 1 | 研发工程师 / 工艺工程师 | 6000—8000/月 | 8-10人 | 详细信息和要求见招聘简章 |
| 2 | 行政人员 | 5000-6500/月 | 2-3人 | |
| 3 | 人事专员 | 5000-6600/月 | 1-2人 | |
| 4 | 会计 | 5000—8000/月 | 1-2人 | |
| 5 | 出纳 | 4500-5500/月 | 1人 | |
| 6 | 采购专员 | 5000-6500/月 | 1-2人 | |
| 7 | 设备管理员 | 5000-6500/月 | 2人 | |
| 8 | 库管 | 4500-5500/月 | 1-2人 | |
| 9 | 技工 | 4000-5500/月 | 20人 | |
| 其它福利待遇： （1）五险一金 （2）双休、年底奖金、年度旅游、团建活动、节日津贴、生日慰问、婚礼红包 （3）升迁机会：表现突出人员，有机会升职或派至北京、长沙等地公司任职 （4）股权奖励：表现优异者，后期可获得公司的员工股权激励 | ||||
1 、 应聘简历请发送至邮箱： svin 68@163. com
2、现场招聘 及 面试时间： 2025年4月21日上 午 9- 12点 吉首大学砂子坳校区创业园310
1、研发工程师/工艺工程师
所属部门：生产技术部，招聘人数：8 - 10人
核心职责：
(1)技术研发与优化：负责产品的配方设计、合成工艺开发及性能测试，以及优 化现有生产工艺，解决生产过程中的技术问题，提高产品收率、纯度及稳定 性；
跟踪行业前沿技术(如纳米材料、粉末冶金等),参与技术攻关项目。
(2)实验与数据分析：独立完成实验室小试、中试实验，记 录并分析实验数据， 撰写实验报告；
使用分析仪器(如 SEM、XRD 、粒度分析仪等)进行材料表 征， 确保产品符合技术指标。
(3)生产支持与质量控制：协助生产部门进行工艺放大，提供技术指导并监督工 艺执行；
参与制定产品质量标准，协助解决客户反馈的技术问题。
(4)技术文档管理：编写工艺规程、技术 SOP 、专利申报文件等技术文档；
维护研 发数据库，确保技术资料的可追溯性。
(5)安全与合规：严格执行化学品安全管理规范(如 MSDS 等),确保实验及生产 安全；
熟悉行业相关法规(如 REACH 、 RoHS 等),确保产品合规性。
(6)跨部门协作：与市场部协作，提供技术支持及客户解决方案；
协助采购部门 评估原材料供应商的技术能力。
(7)熟悉掌握实验室常规仪器、熟悉实验室设计、数据记录与分析，能独立完成 实验方案，具备数据处理能力，掌握实验室安全规范等。
岗位要求 ：
(1)本科及以上学历，化学/化工、材料类相关专业，熟悉 CAD 、 Aspen 等软件
(2)良好的沟通协调能力、及应变能力；
具有一定谈判技巧，人际交往能力；
薪资待遇 ：
(1)6000-8000/月
(2)五险一金
(3)双休、年底奖金、年度旅游、团建活动、节日津贴、生日慰问、婚礼红包。
(4)升迁机会：表现突出人员，有机会升职或派至北京、长沙等地公司任职。
(5)股权激励：表现优异者，后期可获得公司的员工股权激励。
2、行政人员
所属部门：行政部，招聘人数：2 - 3人
核心职责 ：
(1)办公环境维护(会议室预定、设备报修、绿植管理)。
(2)文档管理(合同归档、公章使用登记、文件流转)。
(3)物资采购(办公用品采买、库存盘点、供应商对接)。
(4)会务支持：统筹100人以内会议(含场地布置、纪要撰写、决议跟进)。
(5)差旅管理：机票酒店预订、费用报销审核(误差率≤3%)。
(6)行政制度：协助修订《办公管理手册》《固定资产管理制度》。
(7)新人入职指引(工位安排、办公系统开通)。
(8)企业文化活动执行(节日福利发放、员工生日会策划)
(9)应急事件处理(突发停电、防疫物资调配)。
(10)来访人员接待、各种通知发布与传达。
(11)办公用品采购、固定资产管理、行政办公的审核与报销。
岗位要求：
(1)本科及以上学历，熟悉采办公软件；
(2)具备良好的沟通、协调、应变、谈判及数据分析 能力；
(3)严谨细致，具有成本意识和风控意识。
薪资待遇：
(1)5000-6500/月
(2)五险 一 金
(3)双休、年底奖金、年度旅游、团建活动、节日津贴、生日慰问、婚礼红包。
(4)升迁机会：表现突出人员，有机会升职或派至北京、长沙等地公司任职。
(5)股权激励：表现优异者，后期可获得公司的员工股权激励。
3、人事专员
所属部门：人力资源部，招聘人数：1-2人
核心职责：
(1)人力资源制度的执行和修订。
(2)建立并完善人力资源管理体系。
(3)负责招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的建设。
(4)劳动合同的设计、审核、签订及社会保障体系的管理。
(5)各岗位人员编制或岗位调整说明与管理。
(6)负责员工各类请假、迟到、早退、出差等考勤管理。
(7)制定合理的薪酬福利体系。
(8)员工劳动合同签订与人事管理。
岗位要求：
(1)本科及以上学历，熟悉采办公软件；
(2)具备良好的沟通、协调、应变、谈判及数据分析能力；
(3)严谨细致，具有成本意识和风控意识。
薪资待遇：
(1)5000-6600/月
(2)五险一金
(3)双休、年底奖金、年度旅游、团建活动、节日津贴、生日慰问、婚礼红包。
(4)升迁机会：表现突出人员，有机会升职或派至北京、长沙等地公司任职。
(5)股权激励：表现优异者，后期可获得公司的员工股权激励。
4、 会 计
所属部门：财务部，招聘人数：1-2人
核心职责 ：
(1)会计核算与报表：负责公司全盘账务处理，确保符合《企业会计准则》;
编 制月度/季度财务报表，提供财务分析数据；
专项核算研发费用(材料、人工、 设备折旧等),辅助企业享受高新税收优惠。
(2)成本管控：建立新材料产品成本核算体系；
监控生产损耗率，分析成本异常 波动，提出优化建议。
(3)资金与税务管理：管理银行账户、应收应付账款，确保资金流动性；
负责增值税、企业所得税等纳税申报，统筹税务筹划；
配合政府补助、专项债等资金项目的财务审计。
(4)研发项目财务支持：参与研发项目预算编制，跟踪经费使用进度；
归集研发 费用辅助账，满足科技型企业的加计扣除要求。
(5)合规与内控：执行存货盘点、固定资产清查，确保账实相符；
制定财务流程，防范财务风险；
配合外部审计、尽职调查等工作。
(6)保管银行U 盾(审核),复核/提交汇款等业务，完成领导交待的其他工作。
岗位要求：
(1)会计，会计电算化，会计与审计，财务相关专业本科及以上学历；
(2) 至少有会计初级证书；
(3)熟悉金蝶等财务软件， excel 、 word 等办公工具的操作；
(4)有扎实的财务专业知识，严谨的工作态度，对待工作认真、负责，有较强的 独立学习和工作的能力，原则性强。
薪资待遇：
(1)5000-8000/月
(2)五险一金
(3)双休、年底奖金、年度旅游、团建活动、节日津贴、生日慰问、婚礼红包。
(4)升迁机会：表现突出人员，有机会升职或派至北京、长沙等地公司任职。
(5)股权激励：表现优异者，后期可获得公司的员工股权激励。
5、 出 纳
所属部门：财务部，招聘人数：1人
核心职责 ：
(1)资金收支管理：办理现金/银行收付业务，确保付款单证齐全、审批合规；
每 日核对现金及银行存款余额，做到日清月结，编制《资金日报表》;
管理公 司账户，处理支付、汇款等业务。
(2)票据与台账管理：登记现金/银行日记账，定期与会计总账核对，确保账实一 致；
保管空白支票、汇票、 U 盾(录入)等支付工具，规范使用并登记备查；
整理收付款凭证(如供应商发票、费用报销单),及时移交会计入账。
(3)研发专项资金监管：监控政府补贴资 金使用(如专精特新项目款),确保专 户专款专用；
配合审计提供研发支出流水明细。
(4)日常财务协作：发放工资、报销款，处理员工备用金借支与核销；
协助会计 完成月末银行对账、税务申报资料准备；
对接银行办理开户、销户、信用证 等业务。
(5)合规与风控：严格执行现金管理制度，确保库存现金不超限额；
识别异常付 款，防范诈骗风险；
保管财务印章(需与会计岗位分离),落实不相容职责 分离原则。
岗 位 要 求 ：
(1)会计，会计电算化，财务相关专业专科及以上学历；
(2)熟悉网银操作、票据法规，具备基础税务知识；
持有 会计从业资格证；
(3)熟悉金蝶等财务软件中出纳模块， excel 、 word 等办公工具的操作；
(4)理解研发费用归集逻辑，准确标记支出类型；
严谨细致，对数字敏感，有较 强的独立学习和工作的能力，原则性强。
薪 资 待 遇 ：
(1)4500-5500/月
(2)五险一金
(3)双休、年底奖金、年度旅游、团建活动、节日津贴、生日慰问、婚礼红包。
(4)升迁机会：表现突出人员，有机会升职或派至北京、长沙等地公司任职。
(5)股权激励：表现优异者，后期可获得公司的员工股权激励。
6、采购专员
所属部门：采购部，招聘人数：1 - 2人
核心职责：
(1)供应商管理：开发和维护供应商资源(如原材料、设备、耗材等),建立合 格供应商名录；
定期对供应商进行考核(质量、价格、交期、服务等),优 化供应链体系；
负责样品的索取和化验监督，并根据原料构成进行价格方面 商务谈判
(2)采购执行：根据生产或部门需求，制定采购计划，执行采购订单，确保物资 按时交付；
跟踪订单进度，协调供应商处理交货异常(如延迟、质量问题等)。
(3)成本控制：进行市场比价、议价谈判，降低采购成本；
分析采购数据，提出 降本增效方案(如集中采购、替代材料建议等)。
(4)合同与文档管理：起草、审核采购合同，确保条款合规(如付款方式、违约 责任等);
整理采购台账、发票及验收单据，保证流程可追溯。
(5)跨部门协作：与生产、仓储部门联动，避免库存积压或短缺；
协助质检部门 处理不合格品的退换货或索赔。
(6)合规与风险控制：遵守公司采购制度，防范廉政风险；
关注市场动 态(如原 材料价格波动、政策变化),提前预警供应链风险。
(7)完成领导交代的其它工作。
岗位要求：
(1)专科及以上学历，熟悉采购流程及 ERP 系统操作；
(2)具备良好的沟通、协调、应变、谈判及数据分析能力；
(3)严谨细致，具有成本意识和风控意识。
薪资待遇：
(1)5000-6500/月
(2)五险一金
(3)双休、年底奖金、年度旅游、团建活动、节日津贴、生日慰问、婚礼红包。
(4)升迁机会：表现突出人员，有机会升职或派至北京、长沙等地公司任职。
(5)股权激励：表现优异者，后期可获得公司的员工股权激励。
7、设备管理专员
所属部门：生产部，招聘人数：2人
核心职责：
(1)设备全生命周期管理：负责生产设备的安装调试、验收建档；
制定设备维护 计划 ( TPM 全员生产维护),统筹日常点检、定期保养、大修及报废处置；
建 立设备档案(说明书、维修记录、备件清单), 实现一机一档数字化管理。
(2)故障处理与效能提升：快速响应设备异常，组织故障诊断与维修(机械/电气/控制系统问题);
分析设备停机原因，提出改进方案(如备件优化、润滑升 级);
监控设备 OEE (综合效率),推动 MTBF (平均故障间隔)提升。
(3)特种设备与合规管理：落实压力容器、真空设备、防爆装置等特种设备年检 (配合市场监管部门);
确保设备安全防护装置(急停、联锁、报警系统) 有效运行；
管理设备相关环保设施(如废气处理、除尘系统)合规性。
(4)技术改造与智能化：参与产线自动化改造(如 PLC 程序优化、机械手集成);
引入设备预测性维护技术(振动监测、红外热成像);
对接 MES / ERP 系统， 实现设备状态实时监控与数据分析。
(5)成本与团队管理：控制设备维修预算，优化备件库存( ABC 分 类 管 理 ) ;
培 训 生产人员规范操作设备，编制可视化操作指 南(图文/视频)。
(6)精密设备维护：熟悉粉体设备精度校准、镀膜设备腔体清洁等特殊工艺要求；
(7)材料兼容性：了解设备材质与化学原料的腐蚀/反应风险(如银粉氧化性);
(8)行业规范：符合 GMP 洁净车间设备管理标准(若涉及电子级材料)。
岗 位 要 求 ：
(1)机械/自动化/机电一体化等专业专科及以上学历，2年以上制造业设备管理经 验 ；
(2)熟练使用CAD 看 图 、PLC 基 础 编 程 ，Excel 、word 等办公工具；
(3)掌握液压/气动系统原理，能独立处理常见故障；
(4)责任心强，能适应加班盘点或紧急发料需求。
(5)素质要求：逻辑性强，具备数据分析和跨部门协调能力。
(6)有电工证优先考虑。
薪 资 待 遇 ：
(1)5000-6500/月
(2)五险一金
(3)双休、年底奖金、年度旅游、团建活动、节日津贴、生日慰问、婚礼红包。
(4)升迁机会：表现突出人员，有机会升职或派至北京、长沙等地公司任职。
(5)股权激励：表现优异者，后期可获得公司的员工股权激励。
8、库管
所属部门：采购部，招聘人数：1 - 2人
核心职责 ：
(1)物资出入库管理：负责原材料、产成品、研发耗材的收发存管理，严格执行先进先出 ( FIFO ) 原则；
核对采购订单、质检单与实物一致性，办理入库手 续；
根据领料单/出库单发放物资，确保审批流程完整。
(2)库存管控与盘点：定期盘点库存，编制盘点报告，处理盘盈盘亏差异；
监控 库存水位，预警短缺或超储(如贵金属原料需安全库存 );
管理呆滞料，协 同生产/研发部门清理闲置物资。
(3)仓储规范与安全：分类存放物资，符合 MSDS 要求；
落实防火、防爆、防泄漏 措施；
维护仓储设施并记录运行状态；
双人双锁，全程监控。
(4)数据与系统操作：及时录入 ERP / WMS 系统，确保库存数据实时准确；
生成库 存报表，支持财务成本核算。
(5)跨部门协作：配合质检部门进行入库检验；
协助物流部门安排装货、退货处理；
为研发项目提供实验物资调拨支持。
岗位要求 ：
(1)专科及以上学历；
物管、信息工程、财务相关专业优先；
(2)熟悉仓储管理流程，熟练使用仓储管理系统及 Excel 、 word 等办公工具；
有化工/制造业经验优先；
(3)具备基础化学知识(能识别物料特性标签);
(4)责任心强，能适应加班盘点或紧急发料需求。
薪资待遇：
(1)4500-5500/月
(2)五险一金
(3)双休、年底奖金、年度旅游、团建活动、节日津贴、生日慰问、婚礼红包。
(4)升迁机会：表现突出人员，有机会升职或派至北京、长沙等地公司任职。
(5)股权激励：表现优异者，后期可获得公司的员工股权激励。
9、技工
所属部门：生产部，招聘人数：20人
核心职责：
(1)生产操作与执行：按照 SOP (标准作业程序)操作生产设备，完成银粉材料或 其他新材料的加工、合成、分装等工序；
监控生产参数(温度、压力、转速等),及时记录数据并报告异常；
负责投料、换模、设备点检等日常操作。
(2)质量控制：对产品进行首检、自检和互检(如粒度检测、外观检查),确保 符合工艺标准；
配合质检人员抽样送检，协助分析生产不良品原因。
(3)设备维护与5S 管理：执行设备日常保养，参与定期检修维护生产区域整洁， 落实5 S (整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求。
(4)工艺优化与改进：反馈生产过程中的问题(如设备故障、工艺 缺陷),参与 改进方案；
配合工程师进行工艺试验或新设备调试。
(5)安全与合规：遵守安全操作规程(如防静电措施),正确使用生产用具；
识 别危险源(如高温、粉尘),接受 EHS (环境、健康 、安全)培训并通过考核。
岗 位 要 求 ：
(1)中专/技校及以上学历，机械、化工、材料相关专业优先；
(2)有制造业生产线经验(化工、电子材料、粉末冶金行业更佳);
(3)能读懂简单工艺图纸，使用基础测量工具(游标卡尺、千分尺);
(4)吃苦耐劳，适应倒班或高强度生产任务。
薪 资 待 遇 ：
(1)4000-5500/月
(2)五险一金
(3)双休、年底奖金、年度旅游、团建活动、节日津贴、生日慰问、婚礼红包。
(4)升迁机会：表现突出人员，有机会升职或派至北京、长沙等地公司任职。
(5)股权激励：表现优异者，后期可获得公司的员工股权激励。
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