云南建投矿业工程有限公司2025届校园招聘简章

2025年4月9日

云南建投矿业工程有限公司

招 聘 简 章

一、公司简介

云南建投矿业工程有限公司（以下简称 “公司”）成立于1965年，前身为“中国有色十四冶第二井巷工程公司”“十四冶建设集团云南矿业工程有限公司”，2016年4月云南建投集团整合重组后，更名为“云南建投矿业工程有限公司”，是建投集团下属具有独立法人资格的矿山工程施工总承包、隧道工程专业承包壹级资质企业，是建投集团矿山工程施工的主要实施主体。

公司现有从事矿山、隧道等专业管理人员 500余人。
公司拥有矿山工程施工总承包壹级资质、隧道工程专业承包壹级资质、建筑机电安装工程专业承包壹级资质、防水防腐保温工程专业承包壹级资质。
公司先后获得了省部级优质工程奖5项，绿色示范工程1项、科技进步奖1项、技术发明奖2项、软件著作权2项、专利大赛奖2项，拥有省部级工法24项，省部级QC成果29项，国家级QC成果5项，获批授权5项发明专利和40项实用新型专利，是国家认定的“高新技术企业”、云南省企业技术中心和昆明市认定的“企业技术中心”。

公司聚焦主责主业，先后承建了云锡个旧锡矿、云铜东川铜矿、易门铜矿、牟定铜矿、大姚铜矿、大红山铜矿、昆钢大红山铁矿、云南冶金集团会泽铅锌矿、云南黄金集团北衙金矿、中铝集团贵州铝厂猫场矿、神华宁煤集团羊场湾煤矿、中国黄金集团西藏甲玛矿、安徽铜陵矿、新桥硫铁矿、马钢集团姑山铁矿、湖南黄金洞矿业等全国知名矿山采掘施工工程，是西南地区有色冶金矿山施工建设的高原铁军，在矿山建设方面具有非常专业的技术人才优势和市场影响力。

二、 人才理念

讲学历比能力，讲文凭比水平，讲职称比称职，讲团队比贡献，讲道德比风格；
让想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位。

三、 招聘 岗位

序号	岗位	数量	专 业	学历 要求	相关 要求
1	采矿 技术员	10	采矿工程、金属非金属矿开采技术、煤矿开采技术等 相关专业	本科 及以上	熟悉采矿工艺流程、熟练运用 CDA等制图软件和日常办公软件； 服从安排

四、 招聘要求

（一）遵纪守法、诚实守信、品行端正，认同矿业公司文化，无不良行为，在校期间成绩优良；

（二）积极乐观、责任心强，服从调配，具有良好的学习能力、沟通能力、适应能力和团队合作精神；

（三）本科及以上学历 2024年9月-2025年8月期间毕业且未就业的应届生；
国（境）外院校毕业生取得教育部留学服务中心学历学位认证书。

（四）年龄要求：本科生 25周岁以下、硕士研究生28周岁以下；

（五）中共党员、学生干部、优秀毕业生、有丰富的社会实践经验及获得国家、省市、行业奖项，同等条件下可优先录用；

五 、薪酬福利待遇

1、见习期：每月7000至10000元

2、转正：见习期结束根据综合胜任能力考核签订正式劳动合同；
每月薪酬构成， 月 薪 = 基本 工资 + 绩效 奖 +效益工资+职称工资 + 职业资格工资 +职称工资；
综合能力突出且具备一本以上学历的应届生可破格定岗定级。

3、福利 ： 五险一金 、 职工宿舍、 生日慰问、生病慰问 、 年度 健康体检 、 带薪假期、党政综合及专业技能培训 等 。

六 、 职业生涯通道

围绕公司 “高精尖缺、多极支撑”的人才培养战略，结合应届生个人综合胜任能力及个人成长意愿，匹配有助于员工快速成长的职业通道，一本及以上员工全部进入公司人才储备池，围绕但不限于以下三类职业发展通道进行人才高效培养。

（ 一 ） 技术通道

以专业技术能力培养为核心，通过技术深度和项目贡献实现晋升。
注重技术研发、行业前沿知识积累。
进入技术通道后，着重参与核心项目，积累技术深度，学习主导关键技术，定期输出技术文档或专利，考取行业权威认证的执业资格，通过相应职业技能评审提升自身竞争力。

培养通道呈现：技术员 →助理 工程师 → 工程师 →高级工程师→技术专家→首席专家。

（二）管理通道

通过培养 资源协调、 团队管理、跨部门协作等能力，逐步晋升为团队或部门负责人。
进入管理通道后，人力资源部协同党委工作部安排提供 轮岗机会， 熟悉 公司业务全流程，积累多领域经验。
新员工需要 承担跨部门协作任务，锻炼全局视野 ， 学习管理方法提升决策效率 。

培养通道呈现 ： 例如 管培生 → 模块负责人 → 项目负责人 → 中层管理 →高管。

（三）导师制通道

针对 技术 、 管理能力、 商业敏感度 等综合 素质 突出的高潜人才，实行高管导师制。
由公司高管直接担任导师，设计 专项 培养 计划， 与导师保持高频沟通，通过一对 多 指导、资源倾斜等 方式学 习战略思维与资源整合技巧 ， 加速 个人 成长 效率；
优异者可跨级晋升或进入核心管理层。

（ 四 ） 结合自身优势与行业特点 ， 新 员工 可 在 三大职业通道自主 切换 ， 多线发展。
人力资源部 每年评估 新 员工成长进度， 灵活 调整 人才 培养计划 ， 查漏补缺，创造提供助力员工高效成长的土壤和环境 。

七 、 简历投递

1. 可通过邮箱 [申请查看]投递简历。

2. 投递 时间： 2025年4月1日至2025年6月25日

3 .附件资料：（1）国内院校毕业生提供教育部学籍在线验证报告、经学校盖章的个人有效成绩单和就业推荐表等材料。
（2）国（境）外院校毕业生提供教育部留学服务中心学历学位认证书、个人有效成绩单，取得学历或学位证的提供相应证书。
（3）各类证书，包括语言、计算机、职业资格、获奖及荣誉等证书。

八 、 公司地址

云南省昆明市经开区春漫大道 55号迅图国际6号楼4层。

九 、联系人

包老师 联系 电话： [申请查看]

王老师 联系电话： [申请查看]

人力资源部 电话： [申请查看] 邮箱： [申请查看]