1.任职资格：（1）政治思想素质好、遵纪守法、品行端正、诚实守信、无不良记录、身心健康；
（2）具有较强的学习能力；
（3）有事业心和责任感；
（4）具有严谨细致务实的工作作风；
（5）中共党员（含预备党员）优先。

2.年龄在30周岁（含）及以下（1995年1月1日及以后出生，以身份证为准）

3.专业：本科：120206人力资源管理、120402行政管理、120403劳动与社会保障、120211劳动关系、120204财务管理 120203会计学、020101经济学、020102经济统计学、020107劳动经济学、120201工商管理等相关专业

硕士：0714统计学、1253会计、1202工商管理学、1251工商管理*、0202应用经济学、0252应用统计、0714统计学等相关专业

4.报名相关信息

(1)报名时间：本公告发布之日起至2025年5月6日；
若招聘岗位有效报名人数不足或因其他特殊原因，公司有权延长报名时间或取消。

(2)报名方式：本次招聘采用网络报名的方式。

(3)报名网址：[申请查看]

5.薪酬福利

薪酬：招聘岗位年度收入范围12-17万元;

福利待遇：各类培训、六险两金、劳保福利、带薪年假、免费工作餐、单身宿舍、健康体检、交通补助、节日慰问等，具体按照公司相关管理制度执行。

1.协助制定和完善公司薪酬管理制度与流程，确保其符合法律法规及公司战略发展需求；
2.收集和分析市场薪酬数据，为公司薪酬调整提供参与依据，以保持公司薪酬的竞争力；
3.组织各单位绩效目标设定工作，确保绩效目标明确、具体、可衡量，并与公司战略目标相一致；
4.定期组织绩效评估工作，监督评估过程的公正性和客观性，汇总评估结果，为员工绩效发放、调薪、职级晋升等提供依据；
5.分析绩效数据，找出员工绩效问题和组织绩效短板，提出改进建议和措施，推动绩效提升；
6.完成交办的其他工作。