年龄35周岁以下，本科及以上学历，中文、行政、人力资源、管理等相关专业，有相关职称或专业职业资格证书者优先。

熟练掌握办公软件、办公设备、办公流程，公文写作规范，熟练使用电脑，熟悉招聘管理、劳动关系管理、福利管理相关工作流程和工作方法；
熟练掌握相关专业知识及国家、地方、行业相关政策法规和公司各项规章制度。

踏实敬业，严谨细致；
具有良好的文字功底、沟通能力和抗压能力，较强的组织能力、团队协调能力、责任感和解决突发事件的能力。

1.根据公司战略规划，编制公司人力资源战略规划，控制人力资源成本；
指导、协助下属公司编制人力资源战略规划，并负责下属公司人力资源战略规划的审核工作；

2.组织开展“三定”方案编制及修订、组织架构管理、岗位设置及调整、人员编制确定等工作；
编制、修订、完善和组织实施各部门职责和岗位说明书；

3.根据公司战略目标，组织开展人力资源开发工作，统筹公司招聘和公司本部与下属公司、下属公司与下属公司间的人员调配管理；

4. 负责完善公司人才梯队建设及继任者培训计划的制定和实施，推进人才理念建立，加强员工职业生涯管理工作；
指导下属公司开展人才梯队建设；

5 .组织开展公司员工劳动关系的建立、维护和解除管理工作，根据需要指导下属公司重大劳动关系事项处理；

6.负责人力资源管理工作涉及的外部部门关系的协调与维护；

7. 根据公司人力资源规划和外部薪酬市场情况，建立和完善公司薪酬管理体系，拟定公司薪酬结构和标准，提出员工定级定档建议，建立员工薪酬档案，核算本部工资。