2K-3K/月 云南省 昆明市 本科及以上 模拟面试

职位描述

岗位职责：

1. 参与施工质量策划 ：协助项目技术负责人制定施工质量计划，明确质量目标、质量控制要点和检验方法等，确保施工过程有章可循。
   

2. 质量标准与规范管理 ：熟悉并掌握国家和地方相关的施工质量验收规范、标准以及企业的质量管理制度，及时传达给施工人员，并监督执行。
   

3. 材料与构配件质量检验 ：对进入施工现场的原材料、构配件进行检验和验收，检查其质量证明文件、外观质量、规格型号等，按规定进行见证取样送检，杜绝不合格材料用于工程建设。
   

4. 施工过程质量监督 ：对各施工工序进行全程质量监督，检查施工人员是否按照施工图纸、施工规范和质量标准进行操作，及时纠正违规行为，对关键工序和质量控制点进行重点监控。
   

5. 质量检验与评定 ：按照施工质量验收规范的要求，组织对分项工程、分部工程进行质量检验和评定，及时填写质量检验记录和评定表格，确保工程质量数据真实、准确、完整。
   

6. 质量问题处理 ：对施工过程中出现的质量问题进行调查、分析，提出处理意见，并监督整改措施的落实情况，对质量事故的处理过程和结果进行跟踪检查，确保质量问题得到有效解决。
   

7. 质量资料管理 ：收集、整理和保存各类质量资料，包括质量检验记录、试验报告、质量评定资料等，确保资料的完整性和可追溯性，为工程竣工验收提供依据。
   

8. 参与质量验收工作 ：参与单位工程的竣工验收，负责提供质量检验资料和质量评定结果，对验收中提出的质量问题及时组织整改，确保工程质量符合验收标准。
   

9. 质量培训与教育 ：协助项目负责人组织开展质量培训活动，提高施工人员的质量意识和操作技能，促进工程质量的提升。
   

10. 质量信息反馈 ：及时向项目负责人和上级质量管理部门反馈施工现场的质量情况，提出改进质量管理工作的建议和意见，为质量决策提供依据。
    

岗位要求：

专业知识

• 熟悉相关标准规范 ：深入了解国家和地方关于建筑工程、装饰装修工程、市政工程等相关的质量验收标准和规范，如《建筑工程施工质量验收统一标准》《混凝土结构工程施工质量验收规范》等，能够准确运用这些标准规范进行质量检验和评定。
  

• 掌握专业技术知识 ：掌握建筑材料、工程力学、工程制图、施工技术等方面的基础知识，了解建筑结构、电气、给排水、暖通等专业的基本原理和施工工艺，以便对施工过程中的质量问题进行准确判断和分析。
  

• 了解质量管理知识 ：熟悉质量管理体系的基本原理和方法，如 PDCA 循环、质量控制七大工具等，能够运用质量管理的方法和手段对工程质量进行有效的控制和管理。
  

技能要求

• 检测与试验技能 ：熟练使用各种质量检测工具和仪器，如水准仪、经纬仪、全站仪、混凝土回弹仪、游标卡尺等，能够准确进行测量和检测工作，并对检测数据进行分析和处理。
  同时，了解各种材料和构配件的试验方法，能够组织或参与相关的试验工作。
  

• 数据处理与分析能力 ：具备较强的数据处理和分析能力，能够对质量检验和检测所得到的数据进行整理、统计和分析，通过数据发现质量问题的规律和趋势，为质量决策提供依据。
  

• 沟通与协调能力 ：良好的沟通和协调能力是质量员必备的技能之一。
  质量员需要与项目管理人员、施工人员、监理人员等进行有效的沟通，及时传达质量要求和整改意见，协调各方关系，共同解决质量问题。
  同时，还需要与材料供应商、检测机构等外部单位进行沟通协调，确保各项工作顺利进行。
  

• 问题解决能力 ：在施工过程中，能够迅速识别质量问题，并运用专业知识和经验进行分析，提出有效的解决方案。
  对于一些复杂的质量问题，能够组织相关人员进行讨论和研究，制定切实可行的处理措施，并跟踪落实情况，确保问题得到彻底解决。
  

职业素养

• 责任心与敬业精神 ：质量员对工程质量负有重要责任，需要具备高度的责任心和敬业精神，认真对待每一个质量环节，严格把关，确保工程质量符合标准要求。
  

• 严谨细致的工作态度 ：在质量检查和验收工作中，要保持严谨细致的工作态度，不放过任何一个质量隐患，对每一个数据、每一个细节都要认真对待，确保质量工作的准确性和可靠性。
  

投递说明：

简历筛选

1. 初步筛选 ：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行初步筛选，主要筛选出专业、学历、工作经验等方面符合基本要求的简历。
   

2. 详细筛选 ：对初步筛选通过的简历进行详细审查，重点关注候选人的工作经历与施工员岗位的匹配度，如参与过的工程项目类型、担任的具体职务、解决过的技术问题等。
   同时，查看候选人的技能证书、培训经历等，评估其专业能力。
   

面试安排

1. 电话面试 ：对于简历筛选通过的候选人，先进行电话面试，进一步了解候选人的基本情况、求职意向、薪资要求等，同时向候选人介绍公司和岗位的相关信息，确定其面试意愿和可面试时间。
   

2. 现场面试 ：邀请通过电话面试的候选人到公司或项目现场进行现场面试。
   面试一般由人力资源部门和项目部门共同进行，人力资源部门主要考察候选人的综合素质、沟通能力、团队协作能力等，项目部门则重点考察候选人的专业知识、技能水平以及解决实际问题的能力。
   面试过程中，可以通过提问、案例分析、现场操作等方式进行全面评估。
   

3. 复试 ：对于一些重要岗位或面试情况较为复杂的候选人，可能需要安排复试。
   复试可以由公司高层领导或更专业的技术人员参与，对候选人进行更深入的考察，确定最终的录用意向。
   

单位简介

云南伍陆建筑装饰工程有限公司成立于2016年位于云南省昆明市，注册资金1523万元，公司主营业务从事建筑工程、室内外装饰装修设计及施工、钢结构施工、建筑智能化施工、室外园林绿化施工、广告展览等配套工程，公司正在形成以材料研发、装饰装修工程设计及施工一条龙为一体的庞大规模，公司目前拥有多项综合资质，其中建筑装饰装修工程和建筑幕墙工程均为专业承包壹级资质，现为云南省装饰行业协会、云南省安全技术防范协会成员单位。
公司经营理念：专业化经营、规范化管理、以质量求生存、以创新谋发展，以态度决定一切、以细节决定成败，以服务占领市场、以质量战胜一切！
我们的服务宗旨是勤勤恳恳干工作，认认真真做工程，做一个工程交一方朋友！
公司经营范围：建筑装修装饰工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、钢结构工程、金属门窗工程、机电设备安装工程、安全技术防范工程、园林绿化工程、消防设施工程、园林古建筑工程、水利水电工程、环保工程、电子与智能化工程、防水工程、防腐保温工程、城市及道路照明工程、市政公用工程、体育场地设施工程的设计与施工；
建筑劳务分包；
建筑材料、装饰材料的销售。
公司结构：目前公司现有在职员工40人，其中高级工程师3人，工程师9人，助理工程师及施工管理员15人，项目经理10人（持有一、二级建造师执业证书），公司下设经营业务部、成本核算部、计划财务部、研发设计部、工程管理部、材料采供部、行政管理部七个职能部门，其中90%以上人员拥有大专及本科文凭构成了精干、团结，技术力量完备的队伍。
并配置了一流的施工装备，施工中使用各式进口工具及设备，拥有固定的施工队伍，使施工工艺至精至美。
云南伍陆建筑装饰工程有限公司从事多年的建筑装饰装修工程，项目涵盖银行、宾馆酒店、医院、写字楼、洗浴中心及大型公共建筑体、餐饮娱乐会所、厂区及园区建设等项目的装饰装修工程施工,在装修施工工艺及管理方面有非常丰富的经验，公司从业人员