【2025届、不限】北京科锐国际人力资源股份有限公司发布时间:2025年4月10日

一、单位简介

领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商

国内首家登陆 A股的人力资源服务企业（[申请查看]）

38300人次全风险灵活用工

累计派出 15000余名中高端管理及专业技术岗位人员成功推荐（2023年）

35500余人在册管理外包员工

3000余名自有员工

100余家全球分支机构

6000余家长期合作客户

二、招聘岗位及要求

【招聘岗位一】人力资源顾问培训生 ——锦州

【工作内容】

1.快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准；

2.了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议；

3.通过线上/线下等多种方式访寻候选人，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理；

4.完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议。

【工作要求】

1.2025届海内外院校统招本科及以上学历毕业生，毕业时间为2024年9月-2025年7月，且无正式工作经验；

2.积极主动，具备快速学习能力，良好的项目把控能力，多任务管理能力及客户服务能力；

3.成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力；
深度思考，逻辑思维能力，沟通能力突出；

4.offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职。

【招聘岗位二】员工薪酬核算 ——锦州

【工作内容】

1.能够快速高效的学习本岗位SOP，主动学习薪酬相关专业知识及法律法规；

2.能够独立整理员工考勤；

3.能够独立整理客户提供相关文件；

4.能够独立处理算薪、请款系统相关操作。

【工作要求】

1.实习3个月，每周3天以上；

2.使用过Excel进行数据处理，掌握常用公式(Vlookup、Countif、Sumif等)；

3.有良好的数字敏感度及逻辑分析能力；

4.能对多线程工作任务进行有效管理；

5.具有良好的主动性与责任心，能够在工作中表现出良好的驱动力和决心，能够承受一定的工作压力；

6.具有良好的条理性、计划性，细致有耐心，能够遵守公司的规定和程序，独立自主、尽责地完成工作任务；

7.沟通能力强，能够与他人紧密合作，乐于主动分享知识、经验与信息。

【招聘对象】

2025届海内外院校毕业生，毕业时间为2024年9月-2025年8月，且无正式工作经验(国内以毕业证时间为准，海外以学位证时间为准)

【岗位要求】

1.对人力资源行业饱含热情；

2.兼具商业思维与服务意识；

3.善于沟通灵活应变，高效学习勤于思考；

4.无惧压力坚忍不拔，积极乐观直面挑战；

5.能够提前到岗进行实习。

【培养机制】

一对一导师带教，辅导与持续跟踪、个人发展规划，专属培养机制

加入未来领袖加速营，成为 CTA0，针对个人职业发展的不同阶段定制训练

【福利 待遇 】

不定期新人活动社团，年度体检、节日礼物、年度 outing、年会团建，福利多多、六险一金、带薪病假、福利年假、员工关爱礼金

【招聘流程】

在线投递 (2月17日起)-在线测评-初试(2月-5月)-复试(3月-5月)-正式Offer(陆续发送)-实习入职-正式入职

【投递通道】

投递链接：

人力资源顾问培训生 -锦州：

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员工薪酬核算 -锦州：

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三、 联系方式

联系人：[申请查看]

联系电话： [申请查看]

工作地点： 朝外大街 22号中国人寿大厦1301室