- 发布时间：2025-04-02
- 截止日期：详见正文
- 学历要求：博士研究生
为加快建设行业特色鲜明的高水平大学，根据学校事业发展和师资队伍建设需要， 2025 年我校诚邀海内外优秀人才加盟，期待与您携手共进！
一、学校简介（ [申请查看] ）
江苏科技大学是一所以工为主、特色鲜明、本硕博人才培养体系完备的普通高等学校是江苏省高水平建设高校，教育部本科教学工作水平评估优秀学校，教育部卓越工程师教育培养计划高校。
学校坐落在风景秀丽的历史文化名城 — 江苏省镇江市。
镇江素有 “ 天下第一江山 ” 之美誉，地处中国第一大经济圈 — 长三角都市圈，是国家知名的生态文明城市和生态宜居创新型城市，拥有发达的铁路、公路和水路交通，是重要的交通枢纽城市，具有得天独厚的地理势和经济发展潜力。
学校现有镇江长山、梦溪校区和张家港校区以及上海办事处，占地 3979 亩；
现有教职工 2500 余人，其中专任教师 1700 余人；
在校普通本科生 25000 余人，博士、硕士研究生 6000 余人，本、硕、博学历留学生 680 余人；
另设有江苏科技大学苏州理工学院，在校学生 5400 余人；
现有博士后科研流动站 4 个，一级学科博士学位授权点 6 个，博士专业学位授权点 1 个，一级学科硕士学位授权点 26 个，硕士专业学位授予类别 19 个，本科专业 76 个；
工程学、材料科学、化学、计算机科学、环境与生态学、植物学与动物学 6 个学科进入 ESI 学科全球排名前 1% 。
学校拥有完备的教学、科研设备和研究平台，是 “ 高等学校学科创新引智计划 ” （ “111” 计划）依托高校，有 15 个国家级、省部级实验教学示范中心， 10 个国家级、省部级重点实验室和工程实验室， 30 个国家级、省部级研究中心， 2 个江苏省重点产业学院建设点， 1 个江苏省大学生创新创业实践教育中心， 1 个江苏省高校哲学社会科学重点研究基地和 1 个江苏省高校哲学社会科学重点研究（建设）基地。
二、能源与动力学院简介
能源与动力学院源自动力工程系，是学校创办最早的三个系之一，也是我校 “ 全面建成特色鲜明的国际知名高水平大学 ” 战略目标的重要组成部分。
经过 90 多年的建设，学院逐步形成了本硕博人才培养体系完整，学科行业特色鲜明，教育国际化显著的办学体系。
学院已形成本硕博完备的人才培养体系。
拥有 “ 船舶与海洋工程 ” 一级学科博士点（轮机工程方向）和博士后流动工作站；
“ 动力工程及工程热物理 ” 一级学科， “ 轮机工程 ” 二级学科， “ 供热、供燃气、通风及空调工程 ” 二级学科， “ 能源化工 ” 交叉学科等 4 个硕士学位授权点，以及 “ 能源动力 ” 和 “ 土木水利 ”2 个专业学位授予类别。
拥有国家国防特色学科点 2 个，国家留学基金委国际合作培养项目 1 个（能源动力），江苏省船舶与海洋工程优势学科（轮机工程方向） 1 个，江苏省 “ 十四五 ” 重点学科建设点 1 个（动力工程及工程热物理）。
学院拥有 “ 能源与动力工程 ”“ 轮机工程 ”“ 建筑环境与能源应用工程 ”“ 新能源科学与工程 ”4 个全日制本科专业。
其中 “ 能源与动力工程 ” 是国家一流专业建设点、江苏省首批通过英国海事科技协会（ IMarEST ）国际认证专业、江苏省卓越工程师培养试点专业；
“ 轮机工程 ” 为国家级一流专业建设点、江苏省首批通过 IMarEST 国际认证专业、江苏省卓越工程师培养 2.0 专业、江苏省品牌专业建设二期专业；
“ 建筑环境与能源应用工程 ” 为通过住建部工程教育专业认证专业、江苏省一流专业建设点、江苏省重点专业；
“ 新能源科学与工程 ” 为国家新兴能源产业主干专业，培养的毕业生深受企事业单位欢迎。
学院现有教职工 118 人，其中专任教师 98 人，其中正高职称 13 人，副高职称 37 人，国务院政府特殊津贴专家 1 人，江苏省人才项目入选者 49 人次。
多年来，学院依托行业优势，形成了基础研究、应用研究和工程应用相结合的科研体系，近 5 年来承担了包括科技部重点研发、科技部国际合作交流、国家自然科学基金、工信部高技术船舶、江苏省重大科技成果转化项目及各类技术开发课题 350 余项，获教育部科技进步奖、省级科技进步奖等各类奖项 7 项。
授权发明专利 340 余件、 PCT 专利 6 件、巴黎公约专利 4 件；
以第一单位，在 Nature ， NPJ Flex. Electron., Chem. Soc. Rev., ACS Energy Letts., Nano Energy, AFM 等国际知名期刊发表各类 SCI 论文 480 余篇。
学院拥有 “ 船舶与海洋工程国家级实验教学示范中心（轮机工程方向） ”“ 江苏省绿色船舶能源动力与排放控制工程研究中心 ”“ 省部共建船舶动力综合机舱实验平台 ”“ 轮机工程省级实验教学示范中心 ” 等平台。
共建有国家级大学生实践教育基地，并与中船动力、兆胜等行业龙头共建有多个省级工程技术中心、省级产教融合实践基地， 15 个省级研究生工作站和 30 余个企业实训基地，以支持学生实践和创新能力培养。
“ 能源动力工程实训中心 ” 下设热工基础实验室、动力装置实验室、人工环境实验室、轮机工程实验室、新能源实验室和振动噪声实验室等 6 个实验教学单位，现有仪器设备 2000 余台套，固定资产总值约 4000 万元。
学院现有在校全日制本科生约 1400 人，硕、博研究生 350 余人。
学院坚持以人才培养为中心，注重实践能力和创新能力的培养，近年来人才培养成效不断提升。
实施全员全程大学生导师制，近 5 年学生获得包括全国大学生 “ 挑战杯 ” 竞赛银奖， “ 互联网 +” 国赛铜奖， “ 全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛 ” 特等奖等国家级学科竞赛奖项 150 余项，获评江苏省优秀毕业论文一等奖、二等奖、能动教指委百篇优秀论文等奖项近 10 项；
毕业生就业率连续多年位居全校前 2 位（平均 98% 以上），考研升学率高达 35% ，位居学校前列。
近三年来，研究生就业率 100% ，年博士升学率超过 10% ，位列学校前列；
共有超过 71 名研究生获国家留学基金委公派留学资格或欧盟奖学金，获境外学位和国家留学基金委奖金总数和比例均位列学校首位。
培养的毕业生具有较强的工程素养、创新能力和扎实肯干的工作作风，深受用人单位好评。
学院办公楼、实验楼
三、人才需求专业
师资招聘学科（方向） / 专业
| 部门 | 一级学科 （或主方向） | 学科方向 |
| 能动学院 | 动力工程及工程热物理 | 能源动力、动力机械性能及排放控制、工程热物理、热能工程、能源系统控制与管理、制冷及低温工程、燃料电池技术、低碳燃料动力技术、高效冷却技术 |
| 轮机工程 | 轮机系统及设备性能分析优化、船舶动力系统自动化与智能控制、动力装置减振降噪抗击与水下噪声、船舶轮机综合节能与污染物控制、水下目标声学特性 | |
| 供热、供燃气、通风及空调工程 | 暖通空调与人工环境 |
紧缺专业：动力工程（燃料电池、低碳燃料动力技术、高效冷却技术方向）、水声工程；
特别紧缺专业：轮机工程。
四、招聘 范围 及应聘条件
（一）领军人才
1. 应聘条件
(1) 顶尖领军人才 (A 类 ): 在海内外享有很高的声望，对某一领域的发展作过重大贡献的著名专家。
(2) 杰出领军人才 (B 类 ): 在海内外享受较高的声望，对某一领域的发展作过较大贡献的知名专家。
(3) 青年领军人才 (C 类 ): 有较好的海内外教育经历，在某一领域有较深的造诣，显著的科研成果。
(4) 后备领军人才 (D 类 ): 有较好的海内外教育经历，在某一领域有一定的学术成就。
2. 具备领军人才各层次相当水平的人员均可应聘，其中 A 类领军人才年龄一般不超过 65 周岁， B 类领军人才年龄一般不超过 55 周岁， C 类领军人才年龄一般不超过 45 周岁， D 类领军人才年龄一般不超过 40 周岁。
（二）学科（学术）带头人
1. 海外应聘人员
(1) 博士毕业于海外知名高校 ( 含知名研究机构 ) 或国内博士毕业后有连续 4 年及以上海外教学 ( 科研 ) 工作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位 2 年及以上，引进时仍在海外或回国未满 1 年。
(2) 近五年内发表领域内高质量学术论文不少于 6 篇，或取得突出科技创新成果。
(3) 年龄一般不超过 45 周岁，特别优秀人员年龄可适当放宽。
2. 国内应聘人员
(1) 国内应聘人员原工作单位一般应是知名高校 ( 含知名研究机构 ) 的教授博导或相当层次人员。
(2) 近五年内主要业绩成果 ( 论文、项目或获奖 ) 达到国家博士学位授权点审核条件中学科带头人的条件，对学科建设具有重要支撑作用。
(3) 年龄原则上不超过 45 周岁，具有博士学位。
（三）补充师资（正高 / 特优博士、副高 / 优秀博士、博士）
1. 应聘人员
补充师资 A 类：具有博士学位的正高级职称人员；
或博士（博士后）毕业于国内知名高校，科研业绩特别突出的人员；
或博士毕业于海外知名高校（科研机构）或国内知名高校获得博士学位后，具有两年及以上的海外知名高校博士后研究工作经历（海外高校须为 “ 世界排名前 300 强高校 ” ），引进时仍在海外（或回国未满 1 年），且科研业绩突出的人员。
补充师资 B 类：具有博士学位的副高级职称人员；
或毕业于国内外知名高校的博士（博士后），且科研业绩突出的人员。
补充师资 C 类：毕业于国内外知名高校的博士（博士后），且科研业绩优秀的人员。
补充师资 D 类：毕业于国内外知名高校的博士（博士后），所学专业为我校特紧缺专业，学术成果达到学科及专业建设人才需求，并经学校研究确定的人员。
2. 博士 ( 博士后 ) 年龄一般不超过 32 周岁，具有副高职称（或博士后经历）人员的年龄不超过 35 周岁，具有正高级职称人员的年龄不超过 45 周岁。
3. 补充师资科研业绩要求对照学科专业标准执行。
（四）深蓝（卓博）人才博士后、全职博士后
深蓝（卓博）人才博士后、全职博士后的招聘、管理、待遇等参照学校博士后工作管理办法等学校现有政策执行。
五、相关待遇
1. 引进待遇
（ 1 ）购房补贴、科研启动经费：领军人才、学科（学术）带头人面议；
补充师资按标准享受购房补贴和科研启动经费。
（ 2 ）业绩津贴：学科（学术）带头人按不低于正高四档的标准发放业绩津贴；
海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴，标准保留三年（期满后按实聘岗位聘任）；
国内博士按中级一档发放业绩津贴。
2. 聘任方式应聘人员若符合江苏省事业编制进编要求，学校均为其办理事业编制。
3. 学校重点人才培养计划新入职博士，前两年内若业绩成果符合我校 “ 深蓝人才工程 ” 培养条件，可直接申报相应人才层次培养对象。
4. 过渡房安排优先安排入住教师公寓 1 年；
若校内没有房源时可提供租房补贴（学科 / 学术带头人 1500 元 / 月，补充师资 1000 元 / 月，资助期限 1 年）；
领军人才过渡房安排面议。
六、应聘方式
应聘者将本人简历、获奖证书等材料同时发送至学院招聘邮箱 ， 请【点击下方 “立即投递 / 投递简历”，即刻进行职位报名】 。
发送邮件主题格式为：姓名 + 应聘专业及岗位 + 毕业院校 + 博士 / 博士后 /+ 现聘职称。
联系人：[申请查看]
邮箱： （点击查看）
联系电话： [申请查看]
学院官网： [申请查看]
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