招聘信息 | 福州金邸装饰工程有限公司（土建类、艺术类）

2025年4月2日

福州金邸装饰工程有限公司校招及员工培训计划

福州金邸装饰工程有限公司成立于2018年，公司推崇阳光、坦诚、善行、利他的企业文化，致力于通过精湛的施工工艺技术、先进的工程管理系统、强大的深化设计能力，推动精品装饰工程高效完美交付。

金邸装饰重视项目的“质”远大于重视“量”，竭尽全力将每个项目品质做到极至，通过完善的质量标准、管理体系、深化设计、材料配置，确保施工中的每一个细节都稳定可靠、尽善尽美。

金邸装饰根据每个项目的特点，组织优秀的工程施工与管理团队，针对性的优化施工工艺与生产流程，在保持极致施工品质的同时，确保项目高效完美交付。

一、校招计划：精准选拔 “同频” 人才

1. 招聘目标

对象：2024 届本科及以上学历应届生，建筑装饰、工程管理、环境设计等相关专业为主，兼顾管理类、艺术类跨专业人才（占比≤20%）。

规模：计划招聘 6 人，其中施工条线 4人、设计条线 2人。

核心标准：

✅ 认同 “阳光、坦诚、善行、利他” 价值观（通过情景面试考核）；

✅ 具备学习力与抗压能力（参考实习经历、项目实践）；

✅ 施工条线：逻辑严谨，能接受驻场工作；

✅ 设计条线：审美敏锐，熟练掌握 CAD/SketchUp 等工具。

2. 招聘流程

简历筛选（含作品集/成绩单）→ 情景模拟面试（施工条线：工地突发问题处理；
设计条线：客户需求转化）→ 终面（高管一对一，考察文化契合度）

二、培训体系：全周期培养 “金邸匠人”

1. 培训目标

短期：6 个月内完成从 “职场新人” 到 “专业岗实习生” 的蜕变，转正率≥60%；

长期：3 年内培养出独立操盘项目的项目经理（施工条线）及主案设计师（设计条线）。

2. 培训框架：“五阶段 + 双条线” 培养模式

管培生培养路径。

入职培训轮岗体验（1个月）→ 实习带教（3个月）→ 项目实操（3个月）→ 晋升考核（通过后转正）。

3. 施工条线发展方向（见习施工员→施工员→项目主管→项目经理）

4. 设计条线发展方向（助理施工图设计师→施工图设计师→方案设计助理→方案设计师→主案设计师）。

三、分阶段培训内容

阶段一：入职培训轮岗体验（1个月）核心目标：行业认知 + 技能奠基

阶段二：实习带教（3个月）核心目标：掌握条线基础技能，建立导师制成长通道

阶段三：项目实操（3个月）核心目标：强化基础技能，培养独立工作能力

四、校招员工薪资待遇

1. 实习带教期间薪资2500元/月，实习期三个月。

2. 通过晋升考核转正后薪资4000元/月。

3. 转正满半年后根据个人工作能力调整薪资。

通过以上计划，金邸装饰将构建 “文化认同 - 技能夯实 - 实战进阶 - 价值共创” 的人才培养机制，让培养 “看得见、落得实”，为企业精品工程战略输送 “懂工艺、有温度、能战斗” 的核心人才，实现 “人企共成长” 的长远目标。

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