- 发布时间：2025-03-27
- 截止日期：详见正文
- 学历要求：本科及以上
为进一步加强学校各类人才队伍建设，聚力打造高质量教职工队伍，做好学校 2025 年人员补充工作，经 2025 年 3 月 20 日 校长办公会议研究，现就 2025 年人员补充工作提出以下意见：
一、指导思想
坚持党对人才工作的全面领导，落实立德树人根本任务，聚焦“ 7+4 ”学科建设，全面提升人才队伍综合水平，切实增强队伍整体素质，持续深化“放管服”改革，严格规范工作流程，优化考核评价体系，健全多元用人机制，提升人力资源综合效益。
二、补充数量
2025 年计划引进（补充）具有高级职务教师 58 人、常规补充教师 110 人、学科课程与教学论教师 14 人、其他专业技术人员 5 人，具体情况见附件 3-6 ；
外籍教师根据学校重点学科方向发展实际择优补充，不单列计划；
博士后不单独制定计划，由学校统一发布招收公告。
三、补充条件
（一）高层次人才
1. 原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。
2. 原则上具有副高级职务的，文科不超过 40 周岁、理科不超过 35 周岁；
具有正高级职务的，文科不超过 45 周岁、理科不超过 40 周岁。
特别优秀者年龄可适当放宽。
（二）常规补充教师
1. 原则上具有研究生学历、博士学位。
2. 原则上应届博士年龄不超过 32 周岁，特别优秀者可适当放宽。
3. 特别优秀的体育、艺术类实践型教师，可放宽至研究生学历、硕士学位，原则上年龄不超过 28 周岁。
4. 具有较强的国际交流能力。
非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。
5. 胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。
6. 具有人工智能 + 学科专业背景的予以优先考虑。
（三）外籍教师
1. 遵守中华人民共和国法律法规，尊重中华民族的风俗习惯，无法律纠纷、无犯罪记录。
2. 原则上年龄应在 60 周岁以下。
3. 一般应在国（境）外知名大学、科研机构取得博士学位，具有教学或研究经历，能够运用英语独立讲授至少 1 门专业课程（不含小语种专业外籍教师）；
在国（境）外知名大学、科研机构担任副教授及以上职位者优先聘用。
小语种外籍教师条件可适当放宽。
4. 专业背景符合学校的学科设置，符合相应专业的教学需求。
5. 连续在校全职工作时间不少于 6 个月，能够按照合同约定完成教学和科研工作任务。
（四）其他专业技术人员
1. 原则上应具有研究生学历、硕士及以上学位，其中：
实验人员原则上应具有研究生学历、博士学位。
具有博士后工作经历的应聘人员，须已出站（不含退站）或报到前办理完出站手续（不含退站）。
2. 原则上应届博士研究生年龄不超过 32 周岁、硕士研究生不超过 28 周岁，具有副高级职称的年龄可适当放宽。
3. 具有从事岗位要求的专业背景，原则上本科和研究生阶段所学专业相一致。
4. 招聘岗位具有从业资格要求的，应聘人员须取得相应从业资格。
四、招聘程序
按照国家关于事业单位公开招聘工作人员有关规定，遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行，各类人员招聘程序见附件 1 。
五、聘用方式
高层次人才及具有高级职务教师按事业编制方式聘用，常规补充教师（含学科课程与教学论教师）和其他专业技术人员实行“准聘 - 长聘”管理，按学校相关规定进行考核管理。
六、工作要求
（一）强化责任，提高质量。
各有关单位要进一步加强对人员补充工作重要性的认识，党政主要负责人为人员补充工作的第一责任人，要积极调动各方力量，主动出击，广泛开展宣传调研，创新宣传载体、丰富聘用形式，综合应聘人员教育背景、工作经历、任职资格、学术业绩等，择优选聘，提升人才质量，重视人才安全教育，确保人员补充计划完成率，并在年终考核分配时予以相应体现，补充计划完成率过低的单位，将减少次年人员补充计划。
（二）科学规划，严把关口 。
各有关单位要结合本单位队伍建设现状和问题， 做好人才队伍建设规划，搭建学术梯队，全面促进人才队伍结构优化和质量提升， 按照人才培养和学科建设总体目标，统筹规划聘任环节、严格把握补充条件，做好风险评估工作，充分考察应聘人员思想政治素质、学术道德、政治方向和政治立场，对师德失范行为实行“一票否决”，要充分重视同行专家、第三方评价机构的作用，综合考量、多方评价。
（三）规范补充，强化考核。
各有关单位要按程序规范做好各类人员的补充， 遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，强化过程监督， 在公开招聘过程中违纪违规行为的处理，按照相关规定执行。
招聘全过程应遵守《事业单位人事管理回避规定》有关要求，对于所有应聘者、参与者以及可能影响公正的特定关系人，应主动提出回避申请。
用人单位要加强试用期考核、聘期考核等，形成合理有序的人才准入与退出机制，积极盘活人力资源。
七、其他说明
2025 年人员补充计划有效期至 2025 年 12 月 31 日 。
教学科研人员须在学校审批通过之日起 1 年之内按规定办理相关入职手续，其他专业技术人员须在学校审批通过之日起 6 个月之内按规定办理相关入职手续。
学校为新入职常规补充教师和其他专业技术人员集中办理入职手续，分别为每年 7-9 月和 12-2 月。
陕西师范大学
2025 年 3 月 21 日
附件【 附件 1. 陕西师范大学 2025 年各类人员招聘程序 .pdf [申请查看] 】
附件【 附件 3. 陕西师范大学 2025 年具有高级职 务 教师补充计划 .pdf [申请查看] 】
附件【 附件 4. 陕西师范大学 2025 年常规补充教师补充计划 .pdf [申请查看] 】
附件【 附件 5. 陕西师范大学 2025 年学科课程与教学论教师补充计划 .pdf [申请查看] 】
附件【 附件 6. 陕西师范大学 2025 年其他专业技术人员补充计划 .pdf [申请查看] 】
附件【 附件 7. 招聘单位联系方式 .pdf [申请查看] 】
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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