1.2025年重点本科及以上毕业生；

2.人力资源专业毕业生，熟悉人力资源六大模块；

3.具有较好的学习能力，在校成绩优秀优先；

4.具有良好的职业素质，忠诚可靠、诚信守法；

5.具有良好的沟通能力，能友好的与他人团队合作共事；

6.具有良好的攻关能力和创新能力，思维敏捷，精力充沛

1.人力资源规划

2.岗位管理，岗位调整审核.上报及审批后实施

3.编制管理，编制用工计划

4.招聘管理.竞聘上岗.成熟人才引进以及 C 转 B 工作

5.员工调动管理，人员调动审核.报批

6.新入职员工的信息录入并上报审批

7.人力资源信息系统维护