1. 负责业务市场的推广活动，有效挖掘潜在客户群体。

2. 向潜在客户介绍公司业务及优势，提升客户的认知度和兴趣。

3. 维护和增强与客户的沟通，确保良好的客户服务体验。

4. 跟踪客户反馈，及时解决客户在使用过程中遇到的问题。

1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行客户沟通。

2. 具备良好的客户服务意识，能够在客户服务中体现专业性和热情。

1. 需求明确：部门按需填申请表，详述岗位、职责、要求、人数与到岗时间，

2. 信息发布：依岗选渠道，内部用办公系统、公告栏；
外部用招聘网站、社交媒体、校园、猎头、行业社群，广而告之。

3. 简历筛选：人资初审，关注学历、经验等匹配度，电话沟通补信息，合格荐用人部门二审。

4. 面试：组面试小组，选结构化、行为等面试形式，提前约候选人，开场介绍、提问、答疑，结束后小组成员独立评价，汇总定拟录名单。

5. 录用审批：人资呈拟录资料，领导审综合情况、薪酬、流程合规性，通过则后续操作，否协商调整。

6. 录用通知：获批即发书面通知，含岗位、入职时间、待遇等，跟进候选人回复，助其入职准备。