为加强我县教体系统专业技术人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高服务能力，加快推进教育高质量发展，办好人民满意的教育。
根据事业单位招聘政策相关规定，制定本公告。

一、岗位计划

本次专项招聘高中学科教师30名，详见附件1《灵璧县教体系统2025年高中学科教师专项招聘岗位计划表》。
个人自主选择招聘岗位，一人限报一个岗位。

二、招聘条件

1.热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力；

2.政治素质好，有强烈的事业心和责任感；

3.具有相应学科的高中教师资格证书；

4.身体健康，具有适应教师岗位要求的身体条件；

5.具备下列条件之一的人员：

（1）免费师范生，年龄不超过25周岁（1999年3月7日以后出生，以下涉及年龄的类推）；

（2）本科专业与报考岗位专业要求一致，现具有研究生学历、学位，年龄不超过30周岁；

（3）本科专业与报考岗位专业要求不一致，研究生专业与报考岗位专业要求一致，年龄不超过30周岁；

（4）师范类高校物理学专业本科应届毕业生，年龄不超过25周岁，可报岗位表中紧缺学科。

6.有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘方式和程序

1.组织领导

成立由县委组织部、县委编办、县人社局、县教体局及用人学校（灵璧县第一中学、灵璧中学、灵璧县第二中学）组成的工作小组。
灵璧县纪委监委驻县委组织部纪检监察组对招聘工作全程监督。

2.发布公告

在灵璧县人民政府网站（[申请查看]）发布招聘公告。

3.报名与资格审查

（1）报名

实施网上报名。
报名时间：2025年3月10日9:00至3月30日17:00，逾期不再补报。

报名网站为：灵璧县人事考试平台（[申请查看]），报考人员登录网站进行报名。

报考人员应按要求如实、正确填写《灵璧县教体系统2025年高中学科教师专项招聘报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面彩色证件照，jpg格式，尺寸为295x413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。
报考人员提交的报考信息应当真实、准确，与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。
对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加测试。

（2）资格审查

①资格初审

资格初审时间：3月10日10:00—3月31日10:00。

考生报名后至3月31日10:00前登录报名网站查询资格审查结果。
通过资格审查的，不得再报考其他岗位；
尚未审查或未通过资格审查的，可在3月31日9:30前改报，最后半小时不允许改报。

网上资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿招聘工作全过程。

②资格复审

测试前进行资格复审。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加测试资格。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件、复印件和报名资格审查表、诚信承诺书等材料。

资格复审合格的报考人员，按规定登录网上报名系统下载打印测试通知（具体时间、地点见测试通知）。

4.测试方式

测试分为笔试、专业测试环节。

（1）资格复审结束后，集中在灵璧县进行笔试，具体事宜详见测试公告。

笔试内容为《教育综合知识》，主要考察考生是否具备合格教师所具备的专业、技能和素质。
笔试时间为90分钟，采取纸笔闭卷作答方式进行。

（2）根据笔试成绩按照1:3比例确定入围专业测试人员，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。
如达不到比例，则按照实际人数确定进入专业测试人员。

（3）专业测试采取无生上课的方式进行，集中在灵璧县统一进行，具体事宜详见测试公告。

专业测试主要考察考生是否具备合格教师所具备的专业、教学技能和素质。

每人的专业测试时间不超过15分钟。
考生抽签决定专业测试顺序，根据抽签顺序备课，备课时间为40分钟。

（4）笔试、专业测试满分均为100分，设定笔试最低分数线为60分，设定专业测试最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
报考人员的最终成绩按笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%合成确定。
计算公式：总成绩=笔试成绩×40%+专业测试成绩×60%。
在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（5）根据各岗位计划数和报考人员总成绩，从高分到低分按1:1比例等额确定拟参加体检、考察人员名单。
若总成绩相同，专业测试分高者优先。

5.体检考察

（1）体检

体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）、《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。

（2）考察

主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（[申请查看]））。

对体检、考察出现缺额的，依次各等额递补一次。

6.公示聘用

暂未取得毕业证书、教师资格证书的拟聘用人员，截止2025年7月31日前，须取得符合岗位要求的教师资格证书、毕业证书，否则取消聘用。
按照人岗相适的原则和职位需求，确定拟聘用人员。
拟聘用人员将在灵璧县人民政府网站进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督。
公示期间，经审查不符合招聘条件的不予聘用，空缺岗位不再递补。

招聘工作小组根据公示结果报县委编办、县人社局办理编制、聘用等相关手续。

四、聘后管理

用人单位按照事业单位聘用相关政策法规，与聘用人员签订聘用合同，明确双方的责任、权利、义务，最低服务期限为6年（含试用期）。
试用期表现与要求严重不符的，用人单位有权解除聘用合同，报主管部门备案，办理相应的人事关系调转手续。

聘用学校根据聘用合同规定的岗位职责任务，按年度全面考核聘用人员的表现，重点考核师德师风、工作绩效。
聘用人员须在教学第一线且周工作量不得低于聘用学校所任教学科最低课时量标准。
若不能胜任所任教学科教学岗位或未能足量完成教学任务的，视情况降低或取消享受我县人才引进的优惠政策和待遇；
年度考核、师德考核结果合格以下等次的，取消享受我县人才引进的优惠政策和待遇。

五、政策待遇

对符合条件的毕业生除按事业单位工作人员待遇标准执行外，还可享受灵璧县相关人才政策补贴。

六、纪律与监督

1.在招聘过程中发现报考者不符合报考条件、弄虚作假以及多岗位报考的，取消招聘资格；

2.招聘工作严格执行人事考试的相关规定，对为其提供虚假证明等违反纪律的人员，一经查实，将严肃追究有关人员的责任，并视其情节给予相应的处分；

3.资格审查贯穿整个工作过程，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，严肃处理。

七、特别提示

1.招聘过程中的相关信息，在灵璧县人民政府网站（[申请查看]）发布。
招聘的相关信息，凡已发布的，不再另行通知。
因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格复审、测试、体检考察等环节的，责任自负。

2.本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：

灵璧县教体局 人事股 [申请查看]

灵璧县第一中学 吴老师 [申请查看]

灵璧中学 张老师 [申请查看]

灵璧县第二中学 李老师 [申请查看]

附件1：灵璧县教体系统2025年高中学科教师专项招聘岗位计划表.docx [申请查看]

附件2：灵璧县教体系统2025年高中学科教师专项招聘报名资格审查表.docx [申请查看]

附件3：诚信承诺书.docx [申请查看]

灵璧县人力资源和社会保障局 灵璧县教育体育局

2025年3月7日