- 发布时间：2025-03-21
- 截止日期：详见正文
- 学历要求：博士研究生
为集聚更多优秀人才来河套学院施展才华、建功立业，推动学院高质量发展，拟引进一批与学院教育教学事业相适应的各类高层次人才。
现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次人才引进为常态化引进，引进需求详见《河套学院 2025 年高层次急需紧缺人才引进岗位需求表》（附件 1 ）
二、引进范围及条件
（一）引进范围
1 ．符合河套学院 2025 年人才引进岗位需求专业，具有博士研究生学历学位的毕业生。
（包括经国家教育部认证学历学位的留学归国博士）。
2 ．具有下列情形之一的人员不得报名：
（ 1 ）现役军人；
在读的全日制研究生（不含 2025 年 7 月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生）。
（ 2 ）试用期内的和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员。
（ 3 ）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
（ 4 ）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
（ 5 ）被开除中国共产党党籍的人员。
（ 6 ）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（ 7 ）巴彦淖尔市在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、近 5 年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。
（ 8 ）与引进岗位构成回避关系的人员。
凡与用人部门负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。
（ 9 ）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
3 ．下列人员不得引进：
办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的人员。
（二）引进条件
引进人才除符合我院引才需求目录所列条件外，还应具备以下条件：
1 ．具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
拥护中国共产党领导和社会主义制度。
铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。
2 ．具有良好的思想政治素质和道德品质，品行端正，诚实守信，无不良职业道德记录。
3 ．具有符合岗位要求的工作能力，有较好的人际沟通、语言文字表达能力和组织协调能力。
4 ．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5 ．博士研究生一般在 40 周岁以下（ 1984 年 3 月 20 日 （含）以后出生）。
三、引进程序
（一）报名及资格初审
报名采用网络报名方式进行。
将报名表（《巴彦淖尔市高层次急需紧缺人才引进报名表》（附件 2 ））与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至电子邮箱（ （点击查看） ） ，请【点击下方“立即投递 / 投递简历”，即刻进行职位报名】。
资格初审在网上进行，对符合资格条件的应聘人员，通知与用人部门对接。
（二）资格审查及测评
1 ．资格审查由学院组织用人部门进行，应聘人员须提供身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（ 2025 年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。
2 ．用人部门人才引进工作组对应聘者进行初审，重点审查应聘者提供材料的真实性、思想政治素质情况和个人学术水平，并进行人才分类初步认定。
3 ．用人部门党政联席会对应聘者的思想政治表现、业绩成果、学术水平进行审定，研究确定拟引进人才名单并进行公示。
4 ．公示无异议后，用人部门将应聘者思想政治素质考评鉴定意见、学术水平评价意见、人才分类认定意见、公示材料、《河套学院高层次人才引进分类认定申请表》（附件 3 ）、拟引进人才报告等提交学院人才引进工作领导小组办公室（人事处）。
5 ．学院人才引进工作领导小组办公室（人事处）牵头，会同教务处、科技处对用人部门报送的拟引进人员相关材料进行复核后，提出初步意见。
6 ．学院人才引进工作领导小组办公室（人事处）将应聘者业绩成果等材料提交学院学术委员会审议。
7 ．学院党委会研究决定引进人员及人才类别。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现报考人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况的，一律取消引进资格。
（三）体检与考察
1 ．体检
体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由我院负责实施，要求规定时间内在三甲以上综合性医院进行体检，并出具体检结论。
2 ．考察
体检合格人员列为考察对象。
考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及引进资格条件的真实性。
考察一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成书面考察结论。
（四）公示与手续办理
经网上报名、资格审查、测评、体检和考察合格的人员，确定为拟引进人员。
对拟引进人员在河套学院官网进行为期 5 个工作日的公示。
公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；
对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。
经公示无异议的拟引进人员，学院按照相关规定为其办理引进手续。
四、优惠政策
（一）享受巴彦淖尔市人才引进住房补贴和科研经费支持，同时享受学院引进人才相关待遇。
住房补贴 20-80 万元，科研经费支持 20-300 万元，聘期（四年）协议工资 105-230 万元。
一类人才，根据实际情况，待遇“一事一议、一人一策”。
高层次人才的每个聘期为 4 年。
聘期内执行协议工资制，协议工资包括每年度财政工资。
学院科研启动金根据学科特点确定，按科研项目或科研设备购置等形式管理。
认定后的高层次人才由学院颁发相应的职称聘任证书，具体按如下标准执行：
| 类别 | 巴彦淖尔市 人才引进 住房补贴 （万元） | 巴彦淖尔市 人才引进 科研经费支持 ( 需取得项目立项后兑现 ) （万元） | 聘期 协议工资 （万元） | 学院科研启动金（万元） （自科 / 社科） | 院聘 职称 |
| 一类人才 | 80 | 一人一策 | 特聘教授 | ||
| 二类人才 | 20-50 | 20-300 | 230 | 200/50 | 教授 |
| 三类人才 | 190 | 80/20 | 教授 | ||
| 四类人才 | 135 | 40/10 | 副教授 | ||
| 五类人才 | 105 | 20/5 | 副教授 | ||
| 六类人才 | 20 | 财政工资 | 0 | 讲师 | |
（二）列事业编制管理，享受巴彦淖尔市事业单位工作人员待遇。
（三）高层次人才入选国家或自治区人才工程项目、获得个人荣誉称号、获批各类研究支持的，按规定享受相应待遇。
（四）高层次人才配偶（原则上需具有全日制硕士研究生学历学位），可通过人才引进“绿色通道”安置到学院工作，列事业编制；
子女需要在巴彦淖尔市入学的，可以选择优质公立中小学学校就读；
有就医需求的，可在巴彦淖尔市公立医院享受“绿色通道”，优先提供专家门诊。
（五）享受为期两年，每年 6000 元的租房补贴。
（六）急需紧缺的优秀高层次人才相关待遇可一人一议。
五、注意事项
（一）报名人员在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，由报名人员本人负责。
（二）报名人员登记报名所提供信息要详实，如因信息填写不实而影响引进的，由报名人员本人负责。
（三）本公告未尽事宜，将在河套学院官网（网址： [申请查看] ）另行通知。 [申请查看]
（四）如需了解河套学院人才引进相关政策，可查询河套学院人事处网页政策法规栏目（网址： [申请查看] ）。
六、咨询电话和监督电话
1 ．政策咨询电话： [申请查看]478-[请申请后查看] （河套学院人事处人事科）
2 ．监督举报电话： [申请查看] （河套学院纪委办公室）
河套学院
2025 年 3 月 19 日
附件【 附件 1- 河套学院 2025 年高层次急需紧缺人才 引 进需求信息表 .xlsx [申请查看] 】
附件【 附件 3- 河套学院高层次人才引进分类认定申请表 .docx [申请查看] 】
附件【 附件 2- 巴彦淖尔市高层次急需紧缺人才引进报名表 .docx [申请查看] 】
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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