为满足昭通凤侨高级中学教育教学需要，现面向社会公开招聘一批优秀教师。
我们诚挚地邀请有志于教育事业、具备良好专业素养和奉献精神的您加入我们的团队，共同为学生的成长和学校的发展贡献力量。

一、岗位设置

此次招聘涉及高中阶段所有文化科目教师，拟招聘23名，以满足学校课程设置和教学需求，具体人数根据考核实际情况确定。
此外，具有特殊技能，如熟练掌握AI、DeepSeek等人工智能技术者也可报名应聘。

二、应聘条件

(一)基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行良好，服从组织安排；

2.热爱教育事业，遵守《中小学教师职业道德规范》；

3.本科及以上学历，优秀应往届毕业生皆可报考，年龄在40周岁以下，特别优秀者，年龄可适当放宽；

4.普通话达到国家二级乙等及其以上水平，其中语文学科需达到国家二级甲等及以上水平；

5.具备相应学科高中教师资格证；

6.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和工作能力，能够熟练运用计算机等现代信息技术设备辅助教学；

7.文化认同:遵守学校规章制度，践行学校企业文化；

8.符合具体岗位要求的其他条件。

(二)其他条件

1.有中层及以上管理经验者薪资直接与校长面谈；

2.退休教师：岗位职责与薪酬标准直接与校长面议；

3.在职教师：年龄45岁以下，本科及以上学历，有两届高三毕业班教学经验且教学成绩突出、有三年以上高中班主任工作经验者优先考虑；

4.学科带头人：年龄45岁以下，非常优秀的可放宽至50岁以下，具有5年以上学科带头人工作经验，在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，教学效果突出。
能总体把控本学科的课程教学计划安排；
能带头开展本学科课程实验，能独立承担市级教学研究课、示范课、实验课，在同专业教师中能发挥导向作用，能独立承担国家、省市级教育教学专题研究，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神。

(三)有下列情形之一的人员，学校将不聘用

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。

2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3.其他不符合聘用的情形。

三、岗位职责

（一）教育教学

按照学校安排，承担高中阶段相应学科的教学任务，制定教学计划，组织课堂教学，关注学生个体差异，积极推进课程改革，不断提高教学质量。

（二）学生管理

关注学生身心健康，做好学生思想教育工作，引导学生树立正确的人生观和价值观，培养学生的创新精神和实践能力。

（三）领导力提升

积极参加学校及上级组织的培训、研修等活动，提升自身专业素养和管理能力，为学校的长远发展做出贡献。

四、薪资待遇

（一）基本薪资

1.薪资结构：基础工资+绩效工资+课时工资+五险一金。
特别优秀者薪酬面议。
以岗定酬，优绩优酬。

3.职务津贴:每月享受丰厚的职务津贴500-1500元不等。

4.教学质量奖：享受丰厚的教学质量奖。

（二）其他福利

1.带薪休假：周末双休+弹性上班时间＋享受法定节假日、带薪寒暑假。

2.职称晋升：教职工在职务晋升、评优评先、各类培训、职称评审和继续教育等方面与编制内教师享有同等权利；

3.青蓝工程：师徒结对、教师参加课赛、评优和教研机会多，专业化发展平台广；

4.子女入学：协助教师子女就读昭通市一流小学、初中；

5.食宿供应：舒适住宿，精致三餐。

6.统一工装：学校统一工装，给予工装补贴。

五、报名程序

（一）发布招聘公告

1.本次招聘信息由昭通凤侨高级中学官方公众号统一发出。

2.公告时间：2025年3月19日至2025年5月30日。

（二）简历投递或电话预约

1.报名方式：应聘者按照学校的招聘条件及要求，将自己制作的求职材料扫描件或压缩包发送至：[申请查看]（邮件标题注明：应聘岗位+姓名+毕业院校）。

2.应聘材料包括：毕业证、学位证、职称证、荣誉证、普通话等级证、教师资格证、身份证复印件等材料；
2025届毕业生可暂不提供毕业证书、学位证书，但需持2025届毕业生证明（学校证明需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历等，并盖有学校或教务处公章）。

3.联系方式：[申请查看]（[申请查看]）

注：本次招聘所投个人简历材料恕不退还。
应聘人员只能报考本次教师招聘岗位计划中的一个学科岗位。

（三）资格审查

学校将根据报名者提供的材料进行资格审查，符合条件者将收到电话通知参加笔试。

（四）组织笔面试

1.笔试：笔试采用闭卷方式进行，考核内容是本学科与高考难度相当的试题。

2.面试：面试内容包括试讲和面谈两个环节。
试讲环节将根据学科特点设置相应题目，面试者需在规定时间内完成教学设计并进行现场授课；
面谈环节将围绕教育理念、教学方法、教学计划等方面进行交流。

3.笔面试时间：根据学校教学安排，电话通知具体时间。

4.笔面试地址：昭通市昭阳区侨通路6号（昭通凤侨高级中学）

（五）背景调查及体检

通过笔面试综合考核合格者，对应聘教师应聘材料真假情况、违法犯罪情况及体检情况进行审查。
提供虚假材料者，不予聘用；
有违法犯罪情况者，不予聘用；
体检不合格者，不予聘用。

（六）确定拟录用人员

经过综合评定，最终确定录用人员名单，签订劳动合同。

1.劳动合同签订：学校根据《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，按平等自愿、协商一致的原则与聘用教师签订劳动合同。
劳动合同期限原则上为三年，试用期为三个月，试用期考核不合格的予以辞退。

2.考核奖惩：学校结合实际，参照在职教师考核办法制定新聘教师年度考核及聘期考核办法，进行量化考核。
年度考核及聘期考核结果于当学年度作为续聘劳动合同和专业技术职务的重要依据，考核总成绩在所在学校全体教师排名(含)靠前方可续聘，达不到的予以辞退。