4K-6K/月 山东省 济南市 大专及以上 模拟面试

职位描述

岗位职责：

1. 招聘与人才选拔

• 根据各部门的人员需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，确保及时为公司招募到合适的人才。
  

- 拓展并维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园合作等，提升招聘效率和质量。

- 与用人部门沟通协调，明确岗位要求和任职标准，协助面试官进行面试评估，为录用决策提供专业建议。

2. 培训与发展

- 协助制定公司的培训计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类内部培训课程，如新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。

- 负责培训活动的组织实施，包括培训场地安排、培训资料准备、培训讲师协调等，确保培训的顺利进行。

- 收集员工对培训的反馈意见，对培训效果进行评估和分析，为改进培训工作提供依据，不断提升培训的针对性和有效性。

3. 绩效管理

- 参与公司绩效考核制度的制定和完善，确保考核指标和评价标准科学合理，符合公司的战略目标和业务需求。

- 协助各部门开展绩效考核工作，负责绩效数据的收集、整理和统计，及时反馈绩效结果给员工和上级领导。

- 对绩效不达标的员工，配合部门主管进行绩效面谈，分析原因并制定改进计划，跟踪改进情况，促进员工绩效提升。

4. 员工关系管理

- 处理员工的入职、离职、转正、调岗等手续，确保人事档案的完整性和准确性，维护员工信息系统的更新和管理。

- 解答员工关于人力资源政策、福利制度等方面的疑问，提供必要的咨询和指导，维护良好的员工关系。

- 组织员工活动，如团建活动、节日福利发放等，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。

- 协助处理劳动纠纷和员工投诉，遵循法律法规和公司制度，维护公司和员工的合法权益。

5. 薪酬福利管理

- 参与公司薪酬体系的设计和调整，收集市场薪酬数据，为制定合理的薪酬策略提供参考。

- 负责员工薪酬的核算与发放，确保薪酬数据的准确性和及时性，处理薪酬相关的异常情况。

- 管理员工的社保、公积金等福利事务，办理参保、停保、基数调整等手续，解答员工关于福利政策的疑问。

- 协助进行薪酬福利成本的预算和控制，确保公司的人力成本在合理范围内。

6. 人力资源数据分析

- 定期收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据、员工流动率等，为公司的人力资源决策提供数据支持。

- 通过数据分析发现人力资源管理中的问题和潜在风险，提出针对性的改进建议和解决方案，推动人力资源管理工作的优化和提升。

- 撰写人力资源分析报告，向公司管理层汇报人力资源状况和工作进展，为公司的战略规划和业务发展提供参考依据。

岗位要求：

1. 教育背景

• 本科应届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
  系统学习过人力资源相关课程，对人力资源管理六大模块有基础认知，了解人力资源管理的基本理论与方法。
  

2. 专业技能

• 熟练使用办公软件，如 Word 能进行文档排版、撰写简单文案；
  Excel 掌握数据录入、数据筛选及常用函数（如 SUM、AVERAGE 等），可制作基础数据报表；
  PPT 能制作结构清晰、视觉效果良好的演示文稿。
  

• 在校期间有过参与社团、学生会等组织的招聘宣传工作经验，或使用过线上招聘平台发布信息、筛选简历的经历，对招聘流程有初步了解。
  

• 学习过绩效考核、培训管理等相关课程，能理解基本概念，具备一定知识迁移能力，可在实际工作中快速掌握相关工具与方法。
  

• 对劳动法律法规有一定了解，通过课堂学习或自主阅读，知晓《劳动合同法》等基础法律知识，有法律意识。
  

3. 实践经验

• 有相关实习经历者优先，如在企业人力资源部门、人力资源服务机构实习，参与过招聘、培训、员工关系等具体工作，了解人力资源工作实际运作流程。
  

• 积极参与校园社团、学生会活动，在组织活动、人员管理、沟通协调等方面有实践锻炼，例如组织过校园招聘会、社团招新、培训讲座等活动。
  

4. 能力素质

• 沟通表达能力强，能够清晰、准确地与同学、老师及企业内部人员进行沟通，在校园活动组织、项目协作中展现出良好的沟通技巧，善于倾听他人意见并有效反馈。
  

• 具备较强的学习能力与好奇心，渴望在人力资源领域深入学习，能快速掌握新知识、新技能，在面对新的人力资源管理理念和工具时，有积极学习并应用到实际工作的意愿。
  

• 拥有良好的团队协作精神，在校期间积极参与小组项目、社团团队工作，能与团队成员分工合作，共同完成任务，在团队中发挥积极作用。
  

• 工作态度积极主动，责任心强，对待校园任务、实习工作认真负责，注重细节，有较强的执行力，能够按时、高质量地完成分配的工作任务。
  

• 具备一定的应变能力与抗压能力，在面对校园活动中的突发状况或实习工作的紧急任务时，能保持冷静，迅速做出反应，寻找解决办法。
  

投递说明：

初试 ：通过电话、短信或邮件通知筛选通过的学生参加初试，可采用线上视频面试或现场面试的方式。
初试主要考察学生的基本素质，如沟通表达能力、学习能力、对人力资源工作的兴趣与了解程度等。
面试官由人事专员担任，做好面试记录与评价。

复试 ：初试通过者进入复试，复试可邀请用人部门负责人参与。
复试形式可采用结构化面试或案例分析，重点考察学生的专业知识（如人力资源六大模块知识）、问题解决能力、团队协作能力等。
例如，给出一个模拟的员工关系问题，让学生提出解决方案。

录用决策 ：综合初试、复试成绩，人事专员与用人部门共同讨论确定录用名单，向公司领导汇报审批。

发放录用通知 ：审批通过后，向录用学生发送正式的录用通知书，明确入职时间、岗位、薪资待遇等关键信息，并电话沟通确认学生是否接收。
同时，建立录用学生微信群，及时解答疑问，提供入职指引。

未录用反馈 ：对于未录用的学生，以邮件或短信的方式发送感谢信，感谢其参与招聘，并委婉说明未录用原因，可鼓励其关注公司后续招聘机会，保持良好的雇主品牌形象。

入职跟进 ：在学生入职前，与录用学生保持沟通，提醒入职所需材料与注意事项；
准备好入职手续办理所需的文件、办公用品等，确保新员工顺利入职。
入职后，对新员工进行试用期跟踪，了解其工作适应情况，及时提供支持与指导。

其他描述：

90后、00后互联网公司团队，扁平化管理，不讲职场PUA，提供零食柜，年假、生日福利，入职周年礼物等关怀礼物。

单位简介

山东森客作为一家互联网服务企业，2023年开始入局抖音本地生活服务行业，依托于自身开发和新媒体运维为基础的技术能力，从提供最基础服务做起，一步步因应客户需求，衍生出了包括创意策划、直播运营、达人撮合、投流、等在内的全案营销等能力。
在2024年，山东森客全年GMV近八千万元，成为抖音平台认证的星级服务商。
乘着长清区2+2产业中网络视听的东风，未来山东森客将持续聚焦本地生活服务综合板块，致力于为从事本地生活服务的品牌提供一站式的营销解决方案，助力品牌发展。
公司地址：济南市长清区创新谷西城软件园A3座8楼