吉首大学创办于 1958年,在湖南省湘西土家族苗族自治州和张家界市两地办学,是湖南省属综合性大学,也是武陵山片区唯一的综合性大学。
学校先后成为民委与湖南省政府共建高校、一本批次录取高校、博士学位授权单位、湖南省高水平建设大学、湖南省“双一流”建设高校、推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生普通高校 , 具有国家自科基金地区项目和国家社科基金西部项目申报资格的高校。
根据《事业单位人事管理条例》 (中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号) 、《 关于 进一步做好事业单位公开招聘工作的通知 》( 人社部发〔 2024〕57号 ) 和我省事业单位公开招聘有关政策,结合 我校 工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。
现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅的指导监督下 , 学校成立公开招聘工作领导小组 , 领导小组办公室设学校人事处 , 具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。
学校纪委、监察专员办公室全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以 教育部学科专业目录 为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件 。
有下列情形之一的人员,不得报名:
(一)现役军人;
(二)在读高校非 2025届毕业生;
(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
(四)曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;
(五)尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;
(六)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(七)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且在记录期限内的人员;
( 八 )按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
( 九 )法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位 58 个;
招聘计划 91 名, 其中管理岗位招聘计划 6名, 专业技术岗位 招聘计划 85名 (详见附件 1 )。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅( http : //[申请查看]/ ) 网站 、 吉首大学网站、吉首大学人事处 网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
( 1)A类岗位、AE01岗位
2025年3月25日至2025年7月31日,随到随招,招满即止。
( 2)B、C、D、E类岗位
2025年3月25日0时至2025年4月7日24时。
2.报名方式
采取网上报名的方式,每人限报一个岗 位,多报则取消应聘资格。
应聘人员登录吉首大学人事处网站 , 进入 “人才招聘报名系统”,按岗位要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。
3. 报名材料
( 1 ) 请应聘 人员 自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》 ( 附件 2 ), 须在承诺栏手写签名 ;
( 2 ) 本人有效身份证 ( 正反面 ) 、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件 , 应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章) , JPG格式 ;
( 3)近期同底彩色免冠1寸照片电子档,JPG格式;
( 4)个人简历,JPG或DOC格式(A类岗位、AE01岗位提供);
( 5)个人自荐材料扫描件,含各类过级证书及其他相关证明材料等,JPG格式(A类岗位、AE01岗位提供);
( 6 ) 招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员须提供工作经历证明(加盖工作单位 或人事部门公章 ) ;
( 7 ) 招聘岗位对专业研究方向有要求的,须提供就读学校出具的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖 章 );
( 8 )招聘岗位要求是中共党员 (含预备党员)的,应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明(加盖党组织公章,落款日期为202 5 年 1 月 1日 以后);
( 9 ) 招聘岗位对专业研究方向有要求的,须提供就读学校出具的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖 章 )。
4.相关要求
应聘人员的学历 (学位)必须为国家承认的学历(学位)。
出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。
以上学历学位证书(学历认证)必须于 2025年7月31日 前取得。
未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。
工作经历年限按足年足月累计计算,以 2025年2月28日 为截止日期。
本次招聘所设专业不区分专业 硕士、博士 和学术 硕士、博士 。
(三)资格审查
根据岗位招聘要求对应聘人员报名条件进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
资格审查时间、地点、通过人员名单在吉首大学人事处网站公布。
(四)考试
1.开考比例
A类岗位、AE01岗位:高层次人才岗位,不设置开考比例。
B、C、D、E类岗位:岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。
对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
( 1)A类岗位
采取直接考核的方式进行。
通过资格审查人员全部参加直接考核。
直接考核采取试讲和综合评议相结合的方式进行 (按百分制折算成综合成绩,其中试讲成绩占综合成绩的50%,综合评议成绩占综合成绩的50%,总分100分,四舍五入)。
试讲 :通过资格审查人员全部参加试讲。
试讲采取授课的形式进行,主要考核应聘人员的教学能力等,总分100分。
综合评议 :通过资格审查人员全部参加综合评议。
综合评议采取专家评议的方式进行,主要考核应聘人员的师德师风、综合素养、代表性成果及科研潜力等,总分100分。
( 2)AE01岗位
采取直接考核的方式进行。
通过资格审查人员全部参加直接考核。
直接考核采取现场答辩与 综合 评议相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中现场答辩成绩占综合成绩的 50%, 综合 评议成绩占综合成绩的 50%,精确到小数点后两位,总分100分,四舍五入)。
现场答辩:通过资格审查人员全部参加现场答辩。
现场答辩采取问答的方式进行,主要考核应聘人员的管理能力和应变能力等,总分 100分。
综合 评议:通过资格审查人员全部参加综合评议。
综合 评议采取 专家 评议的方式进行,主要考核应聘人员的业务水平、临床工作经验等,总分 100分。
( 3)B类岗位
采取笔试、面试、 实际操作能力测试 相结合的方式进行 ( 按百分制折算成综合成绩 , 其中笔试成绩占综合成绩的 40 % , 面试成绩占综合成绩的 30% , 实际操作能力测试 成绩占综合成绩的 3 0% , 精确到小数点后两位 , 总分 100分 , 四舍五入 ) 。
笔试 : 通过资格 审查 人员 全部 参加笔试 。
笔试采取闭卷 的 方式 进行 , 主要测 评 应聘人员对党的创新理论、高等教育学、高等教育心理学 等 知识 的 掌握程度 , 不指定考试范围和参考书 。
总分 100分。
面试 : 笔试结束后, 根据应聘同一岗位笔试成绩 排名先后, 按岗位招聘计划数 1 : 5的比例确定入围面试人员(取5人原则,若遇并列取满并列人员;
达到开考比例,未达到 面试 入围比例的,则全部入围) 。
面试 采取结构化面试 的 方式 进行 , 主要测评应聘人员的师德师风、综合素质、专业能力等 。
总分 100分。
实际操作能力测试 : 笔试结束后, 根据应聘同一岗位笔试成绩 排名先后, 按岗位招聘计划数 1 : 5的比例确定入围 实际操作能力测试 人员(取 5人原则,若遇并列取满并列人员;
达到开考比例,未达到 实际操作能力测试 入围比例的,则全部入围) 。
实际操作能力测试采取试讲的方式进行, 主要测 评 应聘人员的 专业知识、教学思路、教学技能 、 科研能力等 。
总分 100分。
( 4)C类岗位
采取笔试、 面试、实际操作能力测试 相结合的方式进行 ( 按百分制折算成综合成绩 , 其中笔试成绩占综合成绩的 40 % , 面试成绩占综合成绩的 30% , 实际操作能力测试 成绩占综合成绩的 3 0% , 精确到小数点后两位 , 总分 100分 , 四舍五入 ) 。
笔试 : 通过资格 审查 人员 全部 参加笔试 。
笔试采取闭卷 的 方式 进行 , 主要测 评 应聘人员对党的创新理论、高等教育学、高等教育心理学、高等学校学生教育管理的法律法规、辅导员职业能力 等 相关专业知识 的 掌握程度 , 不指定考试范围和参考书 。
总分 100分。
面试 : 笔试结束后, 根据应聘同一岗位笔试成绩 排名先后, 按岗位招聘计划数 1 : 5的比例确定入围面试人员(取5人原则,若遇并列取满并列人员;
达到开考比例,未达到 面试 入围比例的,则全部入围) 。
面试 采取结构化面试 的 方式 进行 , 主要测评应聘人员 解决问题和教育管理能力等 。
总分 100分。
实际操作能力测试 : 笔试结束后, 根据应聘同一岗位笔试成绩 排名先后, 按岗位招聘计划数 1 : 5的比例确定入围 实际操作能力测试 人员(取 5人原则,若遇并列取满并列人员;
达到开考比例,未达到 实际操作能力测试 入围比例的,则全部入围) 。
实际操作能力测试采取 模拟谈心谈话 和 理论宣讲 的 方式 进行,主要 测评应聘人员在知识储备、组织管理、语言表达、教育引导、调查研究等方面的能力 。
总分 100分。
( 5)D类 岗位
采取笔试、面试相结合的方式进行 ( 按百分制折算成综合成绩 , 其中笔试成绩占综合成绩的 5 0% , 面试成绩占综合成绩的 5 0% , 精确到小数点后两位 , 总分 100分 , 四舍五入) 。
笔试 : 通过资格 审查 人员全部参加笔试 。
笔试 采取闭卷的方式 进行 , 主要测评应聘人员对党的创新理论、公文写作、公共基础知识和行政管理 等知识的 掌握程度 , 不指定考试范围和参考书 。
总分 100分。
面试 : 笔试结束后, 根据应聘同一岗位笔试成绩 排名先后, 按岗位招聘计划数 1 : 5的比例确定入围面试人员(取5人原则,若遇并列取满并列人员;
达到开考比例,未达到 面试 入围比例的,则全部入围) 。
面试 采取结构化面试方式 进行 , 主要测评应聘人员的形象气质、语言表达 能力 、应变能力、综合分析能力 等 , 总分 100分。
( 6) E类 岗位
采取笔试、 实际操作能力测试 相结合的方式进行 ( 按百分制折算成综合成绩 , 其中笔试成绩占综合成绩的 5 0% , 实际操作能力测试 成绩占综合成绩的 5 0% , 精确到小数点后两位 , 总分 100分 , 四舍五入) 。
笔试 : 通过资格 审查 人员 全部 参加笔试 。
笔试采取闭卷 的 方式 进行, 主要测 评 应聘人员对 党的创新理论、 医疗卫生基础知识及专业技能等 知识的 掌握程度 , 不指定考试范围和参考书 。
总分 100分。
实际操作能力测试 : 笔试结束后, 根据应聘同一岗位笔试成绩 排名先后, 按岗位招聘计划数 1 : 5的比例确定入围 实际操作能力测试 人员(取 5人原则,若遇并列取满并列人员;
达到开考比例,未达到 实际操作能力测试 入围比例的,则全部入围) 。
实际操作能力测试采取模拟 操作 方式进行,主要测评 应聘人员的 医疗卫生基本技能、综合应急技能 等 。
总分 100分。
3.合格分数线
( 1)A类岗位、AE01岗位
设置综合成绩合格分数线 70分。
如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
( 2)B、C、D、E类岗位
凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考或面试、实际操作能力测试入围比例的岗位,笔试、面试、实际操作能力测试等环节(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线 60分。
该环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线 60分。
如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加直接考核须携带身份证原件,参加笔试、实际操作能力测试、面试等环节须携带身份证原件和准考证,考试具体事宜、各环节考试结果在吉首大学人事处网站公布。
(五)体检与 考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的, A类岗位、AE01岗位以综合评议成绩排名为准,B、C类岗位以笔试成绩排名为准,D类岗位以面试成绩排名为准,E类岗位以实际操作能力测试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。
体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者, A类岗位、AE01岗位不予递补,B、C、D、E类岗位按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。
拟聘用人员名单在吉首大学人事处网站公示 7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。
试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;
不合格的,取消聘用。
被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话: [申请查看](吉首大学人事处)
举报电话: [申请查看]( 吉首大学 纪委、监察专员办公室 )
附件:
1.吉首大学2025年第一批公开招聘岗位、计划数及要求一览表
2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表
3.教育部学科专业目录汇总
吉首大学
2025 年 3 月 20 日
附件1:吉首大学2025年第一批公开招聘岗位、计划数及要求一览表.xlsx [申请查看] 附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.docx [申请查看] 附件3:教育部学科专业目录汇总.rar [申请查看]
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