河南省科学院2025年公开招聘博士研究生公告

2025-03-20 09:29 来源: 河南省科学院 作者: liuxuehr

河南省科学院位于国家中心城市郑州，坐落于美丽的龙子湖畔，是河南省人民政府举办、社会力量参与的综合性新型研发机构、省政府与中科院共建单位、全国科学院联盟成员单位和省院合作的依托基地，也是河南省建设国家创新高地、重要人才中心的“一号工程”。

·历史辉煌 积淀深厚·

河南省科学院创建于1958年，前身为中国科学院河南分院。
经过60余年的风雨洗礼，特别是改革开放后40多年的发展，河南省科学院已成为河南省唯一的省属综合性自然科学研究机构，也是全国规模较大、综合实力较强的省级科学院之一。
建院以来，全院累计承担科技项目3200余项，取得科研成果1700余项，授权发明专利400余项，制（修）订标准超过70项；
获得国家和省部级科技成果奖490多项，其中国家级奖14项；
发表学术论文超过6000篇，出版专著超过400部。

·优势平台 助力发展·

河南省科学院目前现有各类研发实体50家，其中，原有事业法人科研机构3家、新组建事业法人新型研发机构22家、12家高新技术企业，牵头组建省实验室（省产业技术研究院）11家，正在开展大科学装置的预研工作。
研究方向涉及先进材料、量子物理、激光制造、光芯片、生物医学、人工智能、空天信息、引力波等前沿领域。
建有各类省部级创新平台60余个，其中省重点实验室11个、省工程（技术）研究中心24个、省国际联合实验室3个、省院士工作站2个、博士后科研工作站1个；
拥有学术期刊5个，其中《河南科学》《地域研究与开发》为核心期刊；
拥有分析测试和产品质量监督检验站9个。

·重建重振 再启新篇·

2021年7月，省委部署重建重振省科学院，致力于把科学院打造成为以体制机制创新为根本的新型研发机构、贯通产学研用的科研实体、具有国际视野的开放式创新平台、集聚一流创新团队的人才中心、与中原科技城和国家技术转移郑州中心“三位一体”融合的创新高峰。
2021年12月28日，重建重振河南省科学院揭牌运行，随着《河南省科学院发展促进条例》《河南省科学院章程》《支持重建重振河南省科学院的若干政策措施》《关于省科学院与中原科技城、国家技术转移郑州中心“三合一”融合发展的指导意见》等一系列顶层设计法规制度的出台，河南省科学院这艘河南科研新“航母”扬帆起航。

一、组织领导

河南省科学院成立以主要领导为组长，人力资源部、科研事业部、院直属机关纪委、各用人单位等部门（单位）负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部。

二、岗位需求

数学、物理学、化学、生物学、地理学、材料学、力学、天文学、生态学、机械工程、仪器科学与技术、光学工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、化学工程与技术、软件工程、食品科学与工程、环境科学与工程、生物医学工程等专业（ 招聘岗位、专业、研究方向、人数及用人单位咨询电话详见附件1 ）。

三、招聘对象和条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.热爱科研事业，具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；

5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.取得学历、学位证书的普通高等教育博士研究生，一般为35周岁以下（1990年1月以后出生）；
2025年应届毕业生放宽到40周岁以下（1985年1月以后出生）；
同时具备高级职称的博士研究生放宽到45周岁以下（1980年1月以后出生），作为我院“首席科学家”“特聘研究员”等引进的高层次人才，年龄可适当放宽。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘方案同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（[申请查看]）和河南省科学院（[申请查看]）网站。
招聘信息2025年度有效。
我院将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，应聘人员可通过各单位招聘负责人联系电话咨询具体事宜，填写《河南省科学院公开招聘高层次人才报名表》，并将个人简历及相关证明材料（学历学位证书、科研业绩扫描件），按照以下规则命名：“姓名+应聘单位+应聘岗位”，发至招聘岗位联系邮箱，用人单位将根据简历投递情况适时组织面试，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。

（三）考核

在省人力资源和社会保障厅、省科学院指导下，由我院用人单位组织实施考核，采用面试方式进行，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试采取答辩方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
面试满分100分，面试形式为综合性考核，面试成绩低于70分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我院组织实施，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
如体检出现不合格者，不再进入后续考察程序。
体检合格人员由我院用人单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。
对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
考察不合格不再递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。
拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅和河南省科学院部网站进行公示，公示期为7个工作日。

五、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

六、纪律与监督

省科学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。
对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

七、联系方式

咨询电话：0371－[申请查看] [申请查看]

监督电话：0371－[申请查看]（省人社厅事业处）

0371－[请申请后查看]（省科学院直属机关纪委）

附件1： 河南省科学院博士研究生需求一览表 [申请查看]

附件2： 河南省科学院公开招聘高层次人才报名表 [申请查看]

附件3： 河南省科学院高层次人才引进申报附件 [申请查看]

原文出处：

[申请查看]