一、学院简介
机电工程学院现有机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、智能制造工程3个本科专业，在校生1462人。
机电专业群为山东省高水平应用型培育专业（群）。
学院现有教职工61人，其中教授3人，副教授14人，博士27人，兼职硕士生导师9人，挂职企业科技副总11人。
与济宁能源集团发展有限公司、珞石(山东)机器人集团有限公司、山东神力索具有限公司等企业联合共建研究生培养基地。
近三年，学院建有省级一流课程1门，山东省普通高等学校示范性实习（实训）基地1个，获山东省教师教学创新大赛二等奖3项，山东省本科教学改革研究项目重点项目1项，中国自动化学会高等教育教学成果三等奖1项。
建有校级重点建设课程1门，创新型教学团队1个，智慧课程4门，教学改革项目16项。
各级教学比赛获奖35项。
学院以机械学科建设为引领，主动对接国家制造强国战略，契合山东省“十强”产业以及济宁市“232”产业集群的发展需求，聚焦机器人智能信息处理与控制、机械优化设计与智能制造、内河新能源船舶设计技术3大特色研究方向，深化校地校企协同创新，构建产学研深度融合的科研创新体系。
建有“铲土运输机械智能控制”山东省工程研究中心、“智能电液控制”济宁市工程技术研究中心、“机器人与智能装备”济宁市重点实验室、“内河新能源船舶”济宁市重点实验室、校级智能制造研究院、校级技术应用型示范团队等学科平台和团队。
近五年，承担省部级及以上科研项目6项，授权国家专利30余项，发表高水平论文37篇，科研到账经费1700余万元。
学院紧扣高素质应用型人才培养目标，充分发挥专业特色与优势，将创新思维培养与实践能力训练深度融入日常教学环节，学生创新创业与学科竞赛参与率达到95%以上。
近三年，获大学生创新创业训练计划项目省级立项3项、校级立项112项；
获全国高校大学生学科竞赛赛事国家级54项，省级奖励183项。
二、引进人才层次
（一）领军人才：在本学科领域具有重大影响，能引领本学科跻身国内外发展前沿的人才，符合山东省《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》所列“顶尖人才”或具备相当水平的人才。
（二）学科带头人：学术视野广阔，创新发展潜力较大，学校学科专业建设急需的博士（后），年龄一般不超过50岁。
（三）青年博士类：具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和创新能力，符合学校学科专业建设发展需要的优秀青年博士（后），年龄一般不超过45岁。
（四）高水平团队
围绕学校重点学科、特色专业、重点实验室、人文社科研究基地或学校跨学科平台、专业群建设引进研究方向明确、成果优异的教学科研创新团队。
团队引进，通过组织专家论证给予特别支持。
团队成员之间应具有长期合作的基础，团队带头人应符合我校人才引进杰出人才、学科带头人层次的条件，团队其他成员应符合我校人才引进要求。
团队科研费用整体核拨，团队成员的个人待遇根据其实际水平参照各类人才引进标准最高提高10%。
三、引进人才享受待遇
按照济宁学院2025年度人才引进实施办法执行。
1、领军人才按照山东省《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》实施；
2、安家费30-100万元，科研经费4-40万元；
3、人才津贴18万元，人才房票10万元，人才津贴与人才房票按照济宁市青年人才引进政策要求发放；
4、学校提供2年周转房或租房补贴；
5、义务教育阶段子女，学校可帮助协调公立学校入（转）学事宜；
6、符合国家、省部级高层次人才工程，山东省“青优计划”入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
四、人才专业需求
机械工程、船舶与海洋工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、智能科学与技术、动力工程及工程热物理、力学、水利工程、农业工程、系统科学等相关专业。
五、联系人及联系方式
邮箱：[申请查看]
原文出处：
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