工作职责:

1.设计和实施管培生项目，包括招聘、培训、评估和发展计划。

2.与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案。

3.作为业务部门和人力资源部门之间的桥梁，确保人力资源政策和程序与业务目标一致。

4.通过持续的沟通和咨询，帮助管理层优化团队结构，提升团队绩效。

5.对人性有理解，能够运用心理学原理和人力资源管理知识，解决复杂的人事问题。

6.推动公司文化和价值观，确保员工行为与公司战略相符。

7.管理和提升员工关系。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业优先，有海外留学背景的优先。

2.出色的沟通和人际交往能力，能够与各层级员工建立良好的关系。

3.具备强大的学习能力和自我激励能力，对个人和职业发展有强烈的渴望。

4.对人性有独到的见解和经验总结，能够灵活运用于人力资源管理实践中。

5.高度的自律性和自我管理能力，能够在快节奏和多变的工作环境中保持高效率。

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