山西亿笙文化传媒有限公司 新媒体渠道媒介 薪资:5K-7K/月 工作地点:太原市 学历:本科及以上 职位诱惑:绩效奖金 岗前培训 节日礼物 年度旅游 岗位晋升 薪酬福利:五险一金 发布时间:2025年3月12日 职位描述 岗位职责:
1. 媒介策略制定:
·根据公司品牌定位和市场目标,制定新媒体媒介策略和推广计划。
·分析市场趋势和竞争对手,优化媒介投放策略。
2. 媒介资源管理:
·负责新媒体平台(如微信、微博、抖音、小红书等)的媒介资源拓展和维护。
·与各大新媒体平台、KOL、MCN机构等建立并保持良好的合作关系。
3. 内容投放与优化:
·负责新媒体广告的投放、监控和优化,确保投放效果最大化。
·分析投放数据,提供数据报告,并根据数据调整投放策略。
4. 跨部门协作:
·与市场、设计、运营等部门紧密合作,确保媒介策略与整体营销策略一致。
·根据项目需求,及时调整和优化媒介投放方案。
5. 效果评估与报告:
·定期评估媒介投放效果,提供详细的数据分析和优化建议。
·撰写媒介投放报告,向管理层汇报投放效果和优化方案。
1. 教育背景:
·市场营销、广告、传媒、新闻等相关专业本科及以上学历。
2. 技能要求:
·熟悉新媒体平台(如微信、微博、抖音、小红书等)的运营规则和广告投放机制。
·具备较强的数据分析能力,能够通过数据分析优化媒介投放策略。
·熟练使用办公软件(如Excel、PPT等)和数据分析工具(如Google Analytics、百度统计等)。
3. 经验要求:
·有新媒体媒介投放或相关工作经验者优先,优秀应届毕业生亦可考虑。
·有电商行业媒介投放经验者优先。
4. 个人素质:
·具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门紧密协作。
·工作细致,责任心强,能够承受一定的工作压力。
·对新媒体行业有热情,愿意不断学习和提升自己的专业能力。
5. 其他要求:
·能够适应快节奏的工作环境,具备较强的执行力和时间管理能力。
·有良好的市场敏感度和创新意识,能够不断提出新的媒介策略和方案。
1. 简历筛选
·初步筛选:HR根据职位要求筛选简历,剔除不符合条件的候选人。
·电话筛选:对初步符合条件的候选人进行电话面试,进一步了解基本情况。
2. 面试安排
·初试:由HR或部门负责人进行初步面试,评估候选人的基本素质和技能。
·复试:由部门负责人或高层进行深入面试,评估专业能力和文化契合度。
3. 技能测试
·笔试:部分岗位可能需要进行笔试,测试专业知识和技能。
·实操测试:如设计、开发等岗位可能需要进行实操测试,评估实际工作能力。
4 背景调查
·核实信息:HR对候选人的工作经历、教育背景等进行核实。
·参考人联系:联系候选人提供的参考人,了解其工作表现和职业素养。
5. 录用决策
·综合评估:根据面试和测试结果,综合评估候选人的适合度。
·录用通知:向合适的候选人发出录用通知,明确薪资、福利和入职时间。
6. 入职准备
·签订合同:与候选人签订劳动合同,明确双方权利义务。
·入职培训:安排新员工入职培训,帮助其快速融入公司。
7 . 试用期评估
·试用期:通常为1·3个月,期间评估新员工的工作表现和适应情况。
·转正评估:试用期结束后,进行转正评估,决定是否正式录用。
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