深圳宝安桂银村镇银行股份有限公司

2025年3月10日

深圳宝安 桂银村镇银行

202 5 届 春 季校园招聘 启事

一、 主发起行 —桂林银行简介

桂林银行成立于 1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股银行，经过多年发展，已经成为目前广西资产规模最大、经营特色鲜明、核心竞争力突出、品牌形象良好、团队精干高效的单一地方法人金融机构。
截至2024年12月31日，桂林银行已在广西12个地级市设立分支机构，市区网点263家（其中支行85家、社区/小微支行178家），县城区网点204家（其中支行79家、社区/小微支行99家、控股村镇银行网点26家)，乡镇网点482家（其中支行10家、乡镇小微支行406家、控股村镇银行网点66家）、农村普惠金融综合服务点近7000家。
在广西已设机构的地区，金融服务覆盖100%的县域、67%的乡镇和57%的行政村。

桂林银行以 “金融成就美好生活”为使命，以“成为服务乡村振兴的标杆银行”为愿景，立足桂林、深耕八桂，致力服务地方经济、服务小微企业、服务城乡居民，为推动地方经济社会发展提供优质金融服务和坚实金融保障。

作为广西首家资产规模突破 50 00亿元的城商行，桂林银行市场地位、品牌价值持续彰显，位列202 4年“全球银行1000强”、“中国服务业企业500强”、“中国银行业100强”、“广西企业100强”，荣获AAA级主体信用评级等多项重大荣誉。

二、 深圳宝安桂银村镇银行 简介

深圳宝安桂银村镇银行成立于 2011 年 ，是经 国家金融监督管理总局 深圳监管局批准，由桂林银行作为主发起行成立的一家股份制银行，是广西第一家从西部走向东部的具有独立法人资格的金融机构，总部设立在深圳西部中心宝安区，临近前海 ，为更好地扩大金融服务范围，深圳宝安桂银村镇银行分别在宝安、龙华、龙岗、光明等 4个区设立了9家服务网点 。

深圳宝安桂银村镇银行 以 “金融成就美好生活”“成为全国一流的精品社区银行”为使命愿景 ， 始终坚持 “ 与民营小微共成长 ， 为社区发展添活力 ” 的 价值 定位 ，下沉社区、深访企业，真正做到 “融资融智、守正创新、同心同行、惠企利民”。

三、 招聘对象

2025届应届本科及以上毕业生，硕士毕业年龄27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下；
报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证，境外院校毕业时间为2024年8月-2025年7月。

四、 招聘岗位

（ 一 ） 业务类岗位（业务营销方向）

1. 岗位要求

① 本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；

② 金融、经济、市场营销等专业 ， 特别优秀可放宽专业限制；

③ 具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。

2. 岗位职责

从事产品营销、市场拓展等工作。

3. 培养计划

主要包含基础业务培训、专业岗位学习、资深导师带教等综合培养机制。

4. 薪酬福利

综合年薪 12万 起 ，六险二金 、 年终奖 、 交通补贴 、 通讯补贴 、 餐费补贴 、 节日慰问等。

（ 二 ） 业务类岗位（柜面服务方向）

1. 岗位要求

① 本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；

② 金融、经济、市场营销等专业，特别优秀者可放宽专业限制；

③ 具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。

2. 岗位职责

从事营业网点柜面服务及运营等工作。

3. 培养计划

主要包含基础业务培训、专业岗位学习、资深导师带教等综合培养机制。

4. 薪酬福利

综合年薪 12万 起 ，六险二金 、 年终奖 、 交通补贴 、 通讯补贴 、 餐费补贴 、 节日慰问等。

（ 三 ）管理培训生

1. 岗位介绍

作为 深圳宝安桂银 村镇 银行 未来管理干部及专业技术骨干人才储备。

2.岗位 要求

① 经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类等 专业 。

②较强的逻辑思维、组织协调能力、创新思维、抗压能力。

3. 培养计划

深圳宝安桂银村镇银行 为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。

人才培养周期原则上为 2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。
其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。

4. 福利待遇

管理培训生实行 “匠星无忧”计划，包括：

① “报到无忧”计划：报销从学校或居住地（家）来深报到的交通费以及最高7天住宿费；

② “薪酬无忧”计划：综合年薪1 7 万 起 ，六险二金 、 年终奖 、 交通补贴 、 通讯补贴 、 餐费补贴 、 节日慰问等；

③ “乐居无忧”计划：享有租房补贴1500元/月，为期2年。

五、 职业发展通道

深圳宝安桂银村镇银行 建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工 → 二层 经理 →中层干部

专业序列：初级 →中级→高级

六、 招聘流程

简历投递 →简历筛选→ 心理测评 +AI面试 → 面试考察 →发放 offer →体检、背调→签约→入职

七、 投递方式

关注 “桂林银行招聘”微信公众号，了解更多招聘信息。

深圳宝安桂银村镇银行期待您的加入，携手共创美好未来！

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202 5 年 3 月 4 日