1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有较好的英语听说读写能力优先考虑；
3、熟悉基础人力资源各模块的运作和操作实务，熟悉三支柱模式，具有创新意识；
4、责任心强，务实，具有一定的抗压能力；
5、熟悉劳动法、劳动合同法等法规。

1、负责在业务部门推行各项人力资源工作，按要求开展并完成人力资源部的项目工作；
2、按要求完成所在体系的招聘工作，为业务部门的团队发展提供人力资源支持；
3、按要求完成所在体系各级绩效考评工作；
4、及时了解和掌握员工思想动态，进行员工日常人力资源相关问题的解答。