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中国电子系统工程第四建设有限公司校园招聘

2025年3月6日

中国电子系统工程第四建设有限公司

2 025 届校园招聘简章

一、公司简介

中国电子系统工程第四建设有限公司（简称中电四公司）始建于 1953年，隶属世界5 00强 中国电子旗下中国系统，是一家专注于电子信息、生物制药、化工环保、数据中心、汽车、新能源等高科技制造业领域的工程咨询、工程设计、工程承包和设施管理的综合型工程技术服务公司。

公司以石家庄为注册地，北京、上海、成都为 3大运营中心，建立了华北、华东、华南、华中、西南、化工和工艺系统7大执行总部及杭州、深圳、武汉、天津、南京、西安等1 2 个区域营销中心，工程业绩覆盖全国，并已进入欧洲、中东、东南亚、非洲等海外市场。

公司拥有良好的社会信誉，多次获得鲁班奖、国家优质工程奖、中国安装之星等大奖，被评为 “全国优秀施工企业”、“全国AAA级信用企业”、“全国五一劳动奖”、全国“安康杯”竞赛优胜单位，并多次 获得 “全国建筑业AAA级企业信用等级证书”等荣誉。

公司累计为一百多家全球五百强企业提供工程服务，公司建设代表工程有英特尔（上海、成都、大连）、 AMD苏州、格芯成都、中芯国际（北京、上海）、安靠、京东方（北京、合肥、重庆、福州、成都 等 ）、华星光电（深圳、武汉）、天马（武汉、厦门）、熊猫（南京、成都）、三星（西安、苏州）、海力士、晋华、长鑫、上海积塔、北京燕东微电子、咸阳彩虹、龙腾光电、日立显示、康宁（北京、合肥）、宝马、 大众、 华为、诺华、辉瑞制药、阿斯利康、费森尤斯、罗氏、壳牌润滑油、康普顿、领航、路路达、巴斯夫化工、 3M、宝洁研发中心、可口可乐、固特异、马牌轮 胎、费列罗等数百项国内外知名项目。
公司累计获得国家专利 77项，主编参编规范标准15项，编写省级以上工法13项。

自 2020年新冠肺炎疫情爆发以来，中电四公司陆续承建了 北生所、武生所 、北京科兴、智飞生物等企业的近 20个新冠肺炎疫苗生产车间建设项目，建成了全球首个、全球最大的新冠疫苗生产车间，在新冠疫苗车间建设领域的市场占有率稳居第一，被国务院国资委授予“中央企业抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号，被中央主流新闻媒体科技日报深度报道。

公司以 “国内一流工程公司”为愿景，秉承“求实、诚信、和谐、勤奋”的价值观和“以客为尊，服务领先”的经营理念，牢记“服务国家战略、助力科技创新、成就员工梦想”的使命，致力于为客户提供优质的工程服务，为社会贡献更多的精品工程，为我国高科技产业的繁荣发展做出新的更大贡献。

二、需求专业

岗位	对口专业
苏州院工艺设计师	化学工程与工艺、化学工程、精细化工
化工管道设计师	化学工程与工艺、化学工程、精细化工
土建工程师	土木工程
暖通工程师	建筑环境与能源应用工程
给排水工程师	给排水科学与工程
电气工程师	电气工程及其自动化、建筑电气智能化、电气化
自控工程师	自动化、测控技术与仪器、仪器仪表工程
化工管道工程师	化学工程与工艺
安全工程师	安全工程
财务助理	会计学、财务管理

三、素质要求

1、 本科及以上学历，学习成绩优良；

2、 熟练操作 OFFICE办公软件，部分专业熟悉CAD、 Revit 、广联达等软件应用者优先；

3、 担任校级、院级、班级干部或有文体特长者，有与应聘岗位相关实习工作经验者优先。

四、职位申请渠道

1、 参加中电四公司在本校的专场宣讲会，在会场直接投递简历，参加面试。

2、 未参加宣讲会的同学可 将简历发至指定邮箱： [申请查看] @[申请查看]，并请在邮件标题栏注明“姓名+应聘岗位+毕业院校+学历+专业”。 [申请查看]

五、福利待遇

1、有竞争力的薪酬福利

基本工资 +项目补贴+年终奖金+人才绿卡津贴+通讯补贴+节日礼金+证书补贴+导师津贴+评优奖励+技术进步奖励+推荐奖金+生日礼金+结婚礼金+员工困难帮扶等，可享受年度职级晋升、年度职称评审、年度涨薪，接受党团关系，解决公司集体户口。

2 、持续发展的行业前景

高科技工程领域的入场券、为职业生涯积累重大项目履历、富有挑战性的工作内容、系统性可迭代的技术积累。

3 、公平和谐的发展环境

专职导师 “一对一”工作辅导、全职业周期的培训培养、健全的管理流程、完备的职业发展体系、公平的职业成长环境、干净纯粹的企业文化。

4 、细致周到的生活安排

免费员工公寓、免费项目食堂、项目班车、超长探亲休假、司龄奖励休假、健康体检、工会活动、试用期全额发薪等。

六、招聘流程

招聘流程包括企业宣讲、简历投递及筛选、面试、复试、签订就业协议等 5个环节。

1、企业宣讲：详细介绍公司的企业概况、企业文化、员工培养计划、薪资福利等内容，宣讲完毕后学生自愿投递简历。

2、简历筛选：对简历进行筛选，公布入围者名单进入面试环节。

3、面试：主要由专业负责人、人力资源负责人与应聘者进行沟通，深入了解应聘者个人情况、学习情况、职业倾向，应聘者可以就关心的问题向面试官提问。

4、复试：针对初试环节表现优秀的同学，根据具体情况灵活安排性格测评、笔试及最终面试环节。

5、签订就业协议：对通过面试及复试的候选人签订三方就业协议，确定工作意向。