人力资源规划，统筹制定人力资源规划，制定公司人力架构、岗位设置、人员配置等方案；
人事档案的收集、归档、保管、借阅及传递的管理；
各部门工时定额工作进行指导、监督，对工时定额标准、产品工时定额进行监督；
按照公司岗位管理相关规定程序，通过发布公告、筛选、考评、录用等环节组织实施内部招聘或调配。