1.了解人力资源业务，结合业务发展和人力资源规划，洞察业务数据分析需求，收集整理数据信息，构建数据分析模型。

2.关注行业动态及数据分析发展趋势，并应用所学及数据模型，识别、孵化人力资源数据产品，深度挖掘数据价值，提供人力资源数据策略支持。

3.准确把握业务数据分析核心需求，通过数据产品的描述性分析、诊断分析等更深层的分析，支持人力资源战略制定或重点项目的落地实施。