8K-13K/月 广东省 深圳市 硕士及以上 模拟面试

职位描述

岗位职责：

（一）执行制度 1.遵守医疗机构医务人员行为规范，廉洁自律，依法执业，定期参加医德医风考评。
2.在护士长领导和上级护士的指导下工作，遵循各项规定与核心制度，执行护士长的决定。

（二）落实优质服务与责任制整体护理工作 1.夜班准入阶段，在导师带班下，进行临床学习与实践。
不得独立分管患者与上夜班。
2.经夜班准入后，在上级护士指导下，运用护理程序，完成分管轻症患者的各项治疗、护理 与健康教育工作，参与急危重患者的抢救配合。
参与各类护理查房，护理会诊、护理病例讨论。
3.遇复杂、疑难问题，应及时向上级护士报告，申请二/三级查房与指导。

（三）夜班准入后可承担责任班和一线夜班，每年临床一线夜班数 80 次以上。

（四）完成 N1 级护士核心能力训练计划和相应继续教育要求，学分达标。

（五）承担与指导助理护士与岗培护士工作。

（六）参与质量改进：分管病区质量要素，保持病区整洁、舒适、安静、安全。

（七）完成领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：

普通高等学校毕业；
有三甲医院急 危重症、血透、助产以及手术室工 作经验者优先；
应届毕业生需承诺 在毕业时已通过护士执业资格考 试且成绩合格。

投递说明：

校园招聘、线下收集简历、符合资质者当天进行笔试、面试考核

其他描述：

1.护理管理体系健全： 形成了分管院长领导下，护理部主 任-科护士长-护士长三级垂直行政管理与 5 个专业技术委员会 联动的组织管理机制。

2.职业成长路径完善： 护理人员分为 N0-N5 级（N0 级初级 护士→N1-N3级初级责任护士→N4级责任组长/高级责任护士→ N5 级专科护士或护士长），现有高责 94 名（列入人才库），专 科护士 168 名；
也可通过参加医院青苗选拔入围（列入后备管 理干部），进一步提拨为行政护理组长/护士长等职务。

3.完善人才激励政策： 推行高学历高风险岗位享受职员工 资待遇，凡符合“①具有护理专业全日制研究生学历的临床岗 位护士；
②具有护理专业全日制本科学历，且在急诊、重症医 学科、神经外科、神经内科、心内科、呼吸内科、儿科、产房 、新生儿等 A 级科室工作的临床夜班岗位护士；
③具有本科学 历、高级职称的临床夜班岗位护士”条件之一的护士，可按照 同工同酬发放工资待遇；
且护理绩效垂直分配，体现能级与权 责对应，利于专业成长。
④优化规范化轮训护士绩效待遇，新 毕业未完成规范化培训的全日制本科及以上学历护士，开展为 期 2 年共 4 个科室的院内轮训，第 1 个轮训科室的前 3 个月院 部给予每人每月 2000 元（新护士需接受为期 3 个月夜班准入 带教并通过夜班准入后方可独立上岗）、第 2-4 个轮训科室 （每个科室第 1 个月带班期间院部给予每人每月 6000 元的绩 效待遇），后续根据个人工作情况科室给予一定绩效；
同时根 据轮训期 A 类科室独立上岗月数，予以同工同酬工资待遇，年 度结算。

4.人才施展平台多元： ①教学平台：医院成立了临床护理 教研室，有两名硕士研究生导师，每年按计划接收遵义医科大 学和广州中医药大学护理专业（学术型和专业型均具资质）硕 士研究生；
是南昌大学、遵义医科大学、广州中医药大学护理 硕士、护理本科生培训基地，实行导师制带教，设有总带教 1 人，科系教育护士 4 人，病区教育护士 41 人，临床带教老师 272 人，个人可通过学习成长发展为“带教老师、教育护士”等。
②专业平台：医院获批 16 个培训基地（国家级 2 个、省级 5 个、 市级 9 个），包括首批粤港澳大湾区社区护理与公共健康领域 专科护士培训基地、市卫健委第一批深圳市社区专科护士培训 基地、首批深圳市危重症专科护士培训基地等；
医院开设慢性 伤口、静脉治疗、糖尿病、助产士与母乳喂养、高级外科、高 级内科与腹透等 8 个专科护理门诊，是深圳市东部区域性高级 外科专业护士、老年护理专业护士、急危重症护理专业护士培 训基地并开设了相应培训课，为培育专科人才提供平台。
③深 造平台：医院不定期邀请广东省人民医院、南方医院、复旦大 学附属第一医院、深圳大学等专家来院进行护理科研与学科建 设培训；
同时也有机会参加市卫健委组织的人才考核，现有 2 名护士通过考核赴英国伯明翰大学就读硕士；
2 人通过菁英人才 选拨纳入市卫健委菁英人才培训，赴上海与浙江等上级医院培 训，通过请进来、送出去，精深人才培育。
④施展平台：医院 设有 11 个专科护理小组，每个专科每季度开展小组活动让护士 发挥专业特长，同时提供机会让护士参与各级竞赛，自 2015-2024 年，护理人员参加各级竞赛获奖共 249 项，其中国家 级 14 项、省级 108 项（1 等奖 14 项）、市级 100 项、区级 27 项。

5.完善文化创新理念 ： ①构建人文与专业相结合的学科文 化，2020 年导入叙事医学，2021 年 3 月深圳市首家生命健康叙 事分享中心在龙岗中心医院揭牌；
2023 年 2 月全国首家社区生 命健康叙事分享中心在中骏蓝湾社康中心揭牌，让人文关爱照 亮医护患属的心身。
②推进护士关爱与团队文化建设，开展“快 乐相伴、优雅同行”服务礼仪、“蛋糕、饺子与陶艺 DIY”、表 彰大会；
组织职业防护及非洲鼓减压、我们的护士我们的未来 团建、捐赠保暖衣物送西藏等系列关爱活动，弘扬与传承龙医 精神。

单位简介

深圳市龙岗中心医院创立于1952年，是深圳东部急救、医疗、教学、科研、康复和保健中心，2005年被市政府批准升格为“深圳市第九人民医院”。
2011年通过广东省卫生厅评审，成功创建成为深圳市东部首家“三级甲等综合医院”。
2022年12月广东省卫生健康委批复医院通过三级甲等综合医院等级复审。
医院现为汕头大学医学院非直属附属医院，拥有国家博士后科研工作站、深圳市博士后创新实践基地。
医院占地面积8.43万m2，建筑面积13.74万m2，编制床位1075张，实际开放病床1075张。
截至2023年6月30日，医院上半年总诊疗人次约164.06万人次，出院约2.4万人次，手术约0.9万人次。
医院现有员工2563人，其中：卫生技术人员2206人，正高职称113人，其中三级正高34人，副高职称372人，博士后导师9人，博士研究生导师2人，硕士研究生导师35人，博士47人、硕士466人。
深圳市地方级2人，深圳市后备级人才4人，深圳市特聘岗位1人，深龙英才（含深龙卫生计生英才）82人。
医院共有临床科室41个、医技科室9个、研究所2个（针灸研究所、肌肉骨骼超声研究所）、社康中心24个、社康站2家。
医院共有深圳市名中医馆1个、龙岗区医学重点培育学科3个（呼吸内科、泌尿外科、新生儿科），龙岗区重点实验室1个（口腔组织器官缺损与修复重点实验室）。
医院共有万元以上医疗设备4382台，价值78352万元，其中100万元以上设备166台，价值44404万元。
医院开展国家限制类技术1项，广东省限制类技术一级目录12项、二级目录35项，近三年开展新技术新项目217项。
医院能开展三级医院各项必备诊疗技术项目。
医院未来总规划床位2700张床。
一期规划，2025年建设成新外科综合楼，该项目已于2019年7月开工，设置床位900床，建筑面积14.76万㎡，项目总投资13.21亿元。