西南商贸城 & 西南医药城校园招聘简章
一、 集团简介
中国(泸州)西南商贸城作为四川省重点建设项目,泸州市重点民生工程的代表企业。
市场规划总建筑面积 160 万平方米,投资 80 亿元,一期已开业 50 万平米,二期已开业 70 万平米。
自 2012 年开业至今已成功运营十二年,产业涵盖日用小商品、泛家居建材、五金机电、农副产品、医药健康、宠物经济、夜经济、酒店汽摩配、仓储物流、鲜生冷链、大数据等全品类综合业态,已进驻商户 10000 余家,开业率达到 92% 以上,现已真正成为云贵川渝结合部现代商贸物流中心。
这背后是无数西南商贸城人不懈的奋斗与付出。
我们的征程不止于此,随着不断升级拓展,众多岗位虚位以待。
无论是守护商城每一角的保洁、保安和消防保障人员,精准把控商业脉搏的招商运营团队,还是稳固后方的后台职能精英,以及创新驱动的信息技术开发人才,西南商贸城都诚邀您的加入。
我们深知,企业发展离不开人才基石,每一位新成员都是推动我们前行的关键力量。
大量岗位空缺,不仅是企业发展的机遇,更是我们肩负起的社会责任,为社会创造就业机会,让人才有施展拳脚的舞台。
一直以来,我们秉持以商家服务为本的精神,从优化购物环境到助力商户经营,每个细节都力求完美。
加入我们,在这个温暖的大家庭里,与志同道合者共创商业辉煌,见证西南商贸城更加灿烂的明天!
二、 企业文化 核心价值观:
敬业、 卓越、 阳光、简单
三、招聘安排
1 、流程: ① 简历收集 ② 简历筛选 ③ 面试 ④ 测评 / 笔试 ⑤ 签约( 笔试测评视岗位特性安排)
2 、 投递: 通过西南商贸城 & 西南医药健康城官网、招聘联系方式、内推等方式均可投递 3 、 校招动态: 关注西南商贸城 & 西南医药健康城视频号等官方自媒体账号, 了解校 / 社招动态、 集团 / 产业资讯、产品解决方案等 4 、 宣讲 / 双选会: 3 月 -5 月集团和各产业将组织各类宣讲 / 双选会,以及人才集市及青年论坛等特色活动,行程安排将通过西南商贸城 & 西南医药健康城自媒体 / 高校校招官网等渠道公布
四、招聘计划
1 、招聘对象: 西南商贸城 & 西南医药城计划招聘泸州人才,具体需求详见下表(西南商贸城校招需求岗位分布)
2 、工作地点: 泸州西南商贸城 & 西南医药健康城
四、需求岗位分布
岗位类别 | 职位 | 专业 | 需求人数 |
职能类 | 招聘、绩效、培训、人力、行政、办公室、审计 | 工商管理 / 人力资源管理 / 企业管理 / 心理学 / 法学 / 汉语言文学 / 新闻学 / 经济管理 / 哲学 / 市场营销 / 公共事业管理 / 劳动与社会保障 / 健康服务与管理 | 20 |
招商 | 招商、运营、销售 | 工商管理 / 健康服务与管理 / 护理学 / 药学 / 临床药学 / 医学检验技术 / 医学影像技术 / 中药学 / 康复治疗学 / 应用心理学 / 食品卫生与营养学 / 卫生检验与检疫、 / 运动康复 / 眼视光学 / 供应链运营 | 20 |
电商 | 运营、推广、策划、大数据、数据分析、软件开发、数据库技术、用户体验 | 信息管理与信息系统 / 智能医学工程 / 大数据技术专业 / 软件技术 / 人工智能技术 / 信息安全技术与应用 / 电子商务 / 直播运营 | 20 |
物业 | 安保、清洁、水电维修、电工、消防安全、泥工、维修 | 酒店管理 / 旅游管理 | 40 |
策划 | 策划 | 艺术设计 / 数字媒体技术 / 动漫制作技术 | 10 |
多媒体 | 短视频 | 新媒体有运营 / 网店运营 / 直播运营 /O2O 运营 | 10 |
五、加入西南商贸城 & 西南医药城你将获得
➢ 全方位培养 全产业链优势,为您提供多维度培养平台和机会。
通过 “ 继任者计划 ” 建立人才梯队,根据不同职类 / 层级的岗位要求及发展路径, 设置了以专业技能为纵向, 以管理技能 / 知识提升等为横向的矩阵培训模式,通过对管理与专业团队的培养,有效推进了 “ 人与岗 / 全与 专 / 青与壮 ” 的人才培养策略。
➢ 全职生涯发展 公司建立了管理 / 专业技术 / 招商 / 支持服务和一线等 5 大职系 32 个职类的职业发展体系,通过公平 / 公正的竞争和考核机制, 大胆启用优秀人才, 采用轮岗 / 换岗 / 晋升等多种方式, 充分挖掘员工潜能, 合理调配人才资源, 不拘一格使用人才, 培养了一大批综合素质过硬的优 秀管理者。
➢ 全面薪酬激励 西南商贸城以能力和业绩为导向,建立了具有竞争力的 “ 薪酬 / 福利 / 股权 / 期权 ” 等多元化 / 宽带 长效激励体系, 以及员工工资正常增长和晋升的长效机制, 员工能够充分享受企业发展成果。
与此同时, 公司提供了有针对性 / 个性化的支持, 提高人才队伍对公司的满意度和忠诚度。
➢ 人性化关怀 一直以来着力培育 “ 引得进 / 留得住 ” 的人文环境,持续改善员工的文化 / 生活与娱 乐环境, 建立了职工之家,丰富了员工业余生活。
公司建立了完善的党委 / 团委 / 工会 / 妇联等组织,帮助员工解决实际问题, 保障了员工权益, 同时还建立了员工爱心基金会 / 员工困难应急救助机制 / 心理健康热线等, 关爱员工身心健康, 不断提高员工的生活与工作质量。
六、简历投递及联系方式
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