- 发布时间：2025-02-28
- 截止日期：详见正文
- 学历要求：本科及以上
一．课题组介绍
钱鹏旭博士，浙江大学医学院 " 百人计划 " 研究员，博士生导师，国家高层次人才项目入选者，国家重点研发计划 " 干细胞及转化研究 " 青年项目首席科学家，浙江省杰出青年基金获得者。
长期致力于研究表观遗传学因子对造血干细胞和 CAR-T 等治疗性血细胞的表观调控机制， [申请查看]以通讯或第一作者在 Lancet Haematol 、 Cell Stem Cell 、 Cell Research 等国际期刊发表 27 篇论文，总引用次数 >2500 次， H 指数 [申请查看]=25 。
多次受邀到国际干细胞学会年会和美国血液学学会年会做口头报告，获得了中国第一届干细胞青年论坛一等奖、美国血液学协会青年学者奖、国际干细胞学会年会优秀摘要奖等个人荣誉。
目前课题组的研究重点是研究表观遗传学因子对造血干细胞稳态和 CAR-T 细胞功能的调控机制、并开发针对恶性血液疾病的靶向药物和细胞免疫治疗产品，具体方向包括：
1. 造血干细胞稳态的表观遗传学调控机理；
2. CAR-T 等免疫治疗细胞的表观遗传学调控机理；
3. 白血病的靶向药物和细胞治疗药物开发；
4. 利用单细胞多组学和生物信息学对恶性血液疾病进行诊断和药效评估；
5. 纳米材料在造血干细胞稳态和 CAR-T 等免疫治疗细胞中的应用。
课题组近 5 年的代表性成果：
(1) 报道了维奈克拉联合“ 3+ 7 ” 方案（ DAV 方案）治疗成人初治 AML 患者达到 91% 的缓解率 ( Lancet Haematol ,2022) ；
(2) 总结了 CAR-T 细胞细胞因子综合征的分子特征并阐明 Ca2+ 抑制剂、 Dasatinib 提高 CAR-T 细胞疗效的作用与机制 ( Leukemia , 2022, 通讯；
Adv Sci , 2022, 通讯；
J Hematol Oncol , 2021, 通讯；
STTT ,2021, 通讯 ) ；
(3) 揭示了 3D 培养体系扩增人外周血造血干细胞和诱导小鼠 iPSC 向造血干细胞分化的作用与机制 ( Protein & Cell , 2022, 通讯；
Stem Cell Res Ther , 2021, 通讯 ) ；
(4) 揭示了肠道菌群有效减缓小鼠和人造血干细胞移植并发症 ( STAR Protoc , 2022, 通讯；
EBioMedicine , 2020, 通讯 ) ；
(5) 揭示了 m 6A 阅读蛋白 Ythdf2 的敲除对于小鼠和人脐带血造血干细胞的扩增作用 ( Cell Research ,2018) ；
(6) 阐明了 DNA 甲基化和差异甲基化区域在造血干细胞和白血病肿瘤干细胞中的作用和机制 ( Cell Stem Cell ,2018) ；
(7) 揭示了 Dlk1-Gtl2 印记基因簇在造血干细胞能量代谢和自我更新功能中的作用和机制 ( Cell Stem Cell ,2016) 。
二．岗位要求及薪资待遇
现因实验室发展需要，诚聘特聘（副）研究员、科研助理、博士后加盟本实验室，共同成长、一起探索前沿领域。
待遇、职位描述、职位要求等罗列如下。
1. 科研助理（ 1-2 名）
岗位职责：
1) 参与实验室课题研究、试剂订购和财务报销；
2) 协助准备实验室科研经费的申请；
3) 协助维护实验室大型仪器；
4) 负责为实验室成员的工作和实验提供其他相关支持。
应聘要求：
1) 具有生物医学相关专业学士学位或以上学位，或将于近期获得相关学位；
2) 对科研事业有热情，对干细胞研究有兴趣。
具备生物医学相关实验技术（如小鼠操作、细胞培养、流式细胞术等）和财务报销经验者优先考虑；
3) 认真负责、积极主动、诚实守信、善于沟通，有团队合作精神。
福利待遇：
工资和福利待遇按照浙江大学技术员相关标准执行，课题组根据应聘者的实际能力和工作业绩发放额外奖金。
本科毕业：年薪 8-10 万；
硕士毕业：年薪 10-12 万。
优秀者，推荐至高校、研究所或三甲医院工作（科研岗）。
2. 博士后（ 2-3 名）
岗位职责：
1 ）独立承担和开展课题研究；
2 ）独立申请项目并协助课题组申请项目；
3 ）协助指导实验室其他成员开展科研工作。
应聘条件：
1 ）年龄一般不超过 35 周岁，已取得博士学位；
2 ）具有良好的英文阅读、听力、口语表达及英文论文撰写能力；
3 ）有较强的科研背景，以第一或通讯作者在相关领域发表论文；
4 ）认真负责、积极主动、诚实守信、善于沟通，有团队合作精神。
福利待遇：
1) 按照良渚实验室 / 浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（年薪 22 万起，应届博士生可获得杭州市额外资助的 10 万元补贴），提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供；
2) 博士后人员出站 1 年内选择留余杭（来余杭）工作，与我区用人单位签订 3 年（含）以上期限的事业单位聘用合同，并按规定在余杭区缴纳社会保险，给予每人最高 50 万元补助，还可额外申领城西大走廊追加每人 40 万元补助。
3) 高层次人才租赁补贴。
对余杭区用人单位中经杭州市、余杭区高层次人才分类认定或备案的 B — D 类人才给予每人每月 5000 元， E 类人才给予每人每月 2500 元，补贴期限最长 5 年。
4) 实验室有多名博士后获得青年基金及博士后面上基金等项目资助，每年提供参加国内外学术会议或学习交流的机会。
3. 特聘（副）研究员（ 1-2 名）
应聘条件：
1 ）特聘研究员年龄不超过 40 周岁，特聘副研究员不超过 35 周岁；
2 ）在国内外院校获得博士学位，具有博士后研究工作经历；
3 ）专业为生命科学相关领域，以第一或通讯作者在相关领域发表至少 2 篇文章；
4 ）有良好的师德师风、严谨求实的学风，有突出的学术发展潜力和合作精神；
福利待遇：
1 ）招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人（医院编制）；
2 ）提供具有竞争性的薪酬（特聘研究员 45 万起，特聘副研究员 30 万起）和科研启动经费（特聘研究员 150 万，特聘副研究员 100 万）。
三．申请材料
招聘将坚持公开、公平、择优的原则，有意向者请提供相关材料与证明文件，发送至 [申请查看] 【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】 （邮件请注明“科研助理申请 / 博士后申请 / 特聘研究员申请 + 姓名 + ”）；
经面试考核、体检、审查合格后录用。
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