宏珏集团-奢侈品牌零售管培精英项目发布时间:2025年2月28日

宏珏高级时装是国际知名的奢侈品牌控股及管理运营公司，依靠丰富的奢侈品市场运作经验、成熟的品牌管理架构，以及对艺术文化的热爱与尊重，发掘低调优秀的意大利品牌，将其推向市场取得成功。
至今宏珏集团覆盖 30 余城市、 150 余家店铺。
宏珏公司作为中国奢侈品行业的先行者，用其独特的商业模式引领着中国奢侈品行业的发展。

GIADA 是一个诞生于意大利的奢侈品牌，全球旗舰店位于米兰拿破仑大道 15 号，在自然中追寻奢华的根本，设计风格极简、高级、优雅，是静奢风的代表。
GIADA 为独立自信且追求至高品味的女性而设计，提倡穿着与生活皆成艺术。

【招聘岗位】 Elite-Plus 奢侈品零售精英管培生

> 核心人才培养项目，打造奢侈品零售管理精英

> 覆盖品牌战略城市店铺的工作机会，成长环境纯粹

> 系统培训 & 业务实践，一对一导师保驾护航

> 最快六个月独立管理团队，海外发展无上限

【工作地点】

网申城市，具体店铺待分配

【应聘流程】

线上 / 线下面试（ 3 月开启） —— 笔试 —— 业务面试 —— 入职（ 25 年 7 月）

【入职时间】

2025 年 7 月

【应聘要求】

1 ）硕士学历，专业不限 (若有运营 / 服务 / 销售类相关经验，国内及海外院校毕业时间可放宽至 2022 年)

2 ）形象气质优，审美品位佳，对奢侈品服装搭配感兴趣

3 ）积极乐观，具备良好的沟通表达能力、服务意识、亲和力和人际理解能力

4 ）执行能力和学习能力强，有志向奢侈品零售管理方向深耕

5 ) 抗压能力强，接受零售行业站立式和快节奏工作

6 ）有学生组织领导、销售 / 服务相关经验者优先，有自媒体运营经验者加分

【薪资福利】

> 薪资构成：无责底薪（根据面试、笔试、及工作城市综合评分定薪） + 餐费补助 + 个人提成 + 店铺红包

> 综合月薪【 18-23K 】，奖金上不封顶

> 试用期六个月，试用期期间全薪，入职的第一个自然月开始缴纳六险一金

> 入职即享受六险一金、定期体检、带薪年假、节日福利等

> 品牌内购、明星活动等行业专属福利，享受行业熏陶

> 薪资增速快、涨幅高，宏珏合伙人计划，共享美丽事业

【职业发展】 —— “奢侈品零售管理精英”

Elite-Plus 零售精英管培生一店长助理一店长一(海外)店经理一区域经理 / 店铺客户经理 — 大中华区销售经理

* 此岗位针对长期意向在零售管理方向深耕的同学，暂无其他职能类岗位发展机会

> 第一阶段 ( 1-6 个月)： 快速提升业务技能系统学习行业知识、商品知识、销售技能等，完成精英项目业绩考核，实现第一次职位晋升

> 第二阶段 ( 6-12 个月)：参与门店日常销售与运营，配合公司组织的品牌营销活动，掌握客群维护方案，成为店铺精品店店长

> 第三阶段 ( 12 个月以上) : 稳步成长管理精英独立承担完成门店的日常事务，培育并激发下属员工的能力，领导团队完成店铺业绩指标

【工作时间】

每天工作 6.5 小时，每周例休 1 天，实行轮班制（可能因物业需要微调时间安排）

> 早班 09:00-16:00 （含午餐 30 分钟）

> 晚班 15:00-22:00 （含晚餐 30 分钟）

* 周末及法定假日为业绩高峰，一般为零售行业工作黄金期，休息时间在工作日居多，请考虑清楚行业工作时间特殊性

【工作职责】

以店铺业绩 + 个人业绩为结果导向的门店销售运营工作：

1 ）顾问式服务：学习奢侈品行业相关知识和销售技能，以品牌为核心，为顾客提供高品质的一对一顾问式服务

2 ）新零售业务：搭建门店及个人的品牌自媒体 kos 账号（小红书、视频号、直播等），制定与实施推广计划，定期对营销和推广效果进行评估改善，建立有效运营手段，促进销售目标达成

3 ）商品学习：系统学习服装知识、流行趋势、面料特性、搭配美学等，掌握专业的商品资讯

4 ）客群维护：根据客户消费方式定制化实施维护方案，培育品牌粘性强的忠诚顾客

5 ）活动协助：协助维护与所在商场物业的合作关系，配合公司开展品牌公关活动，促进销售业绩提升

6 ）门店运营：参与门店日常运营，独立承担完成门店日常事务

7 ）店铺陈列：参与门店陈列设置，提升店铺陈列效果及美观度

【招聘流程】

> 在线网申：即日起至 2025 年 5 月 30 日

网申地址： [申请查看] [申请查看]

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