- 发布时间：2025-02-27
- 截止日期：2025-03-06
- 学历要求：大专及以上
驻马店全域矿业开发有限公司（以下简称 “ 全域公司 ” ）于 2023 年 12 月 6 日 正式成立，注册资本 1 亿元，是市管重要骨干企业驻马店市城乡建设投资集团有限公司的控股子公司。
根据市委、市政府工作部署，全域公司主要开展非煤矿山矿产资源开采、水泥生产、金属与非金属矿产资源地质勘探、矿产资源勘查等业务。
全域公司下属控股子公司 1 家，参股子公司 1 家， 2024 年 7 月以 10.4 亿元竞得泌阳县两宗花岗岩矿权，为当地经济实现高质量发展注入新活力。
为加强全域公司治理能力和治理体系建设，引进高素质专业技术人才，实现全域公司高质量发展，经公司研究，拟面向社会公开招聘 27 名工作人员。
现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1. 坚持面向社会、公开招聘原则。
2. 坚持考试考察、择优聘用原则。
3. 坚持公平竞争、同岗择优原则。
4. 坚持任人唯贤、德才兼备原则。
5. 坚持人尽其才、能位匹配原则。
二、招聘岗位
本次招聘共计 18 个岗位，招聘人员 27 人。
1. 综合管理部（ 5 人）：部门副经理 1 人，文秘岗 1 人，后勤管理岗 1 人，党务人资管理岗 1 人，行政管理岗 1 人。
2. 审计风控部（ 1 人）：审计合规岗 1 人。
3. 矿山安环部（ 10 人）：部门副经理 2 人（注册安全工程师 1 人、矿山 1 人），采矿管理岗 2 人，测绘岗 1 人，地质工程岗 2 人，设备与检修岗 2 人、安全员 1 人。
4. 财务融资部（ 6 人）：部门副经理 1 人，会计岗 3 人，出纳岗 2 人。
5. 销售部（ 5 人）：部门副经理 1 人，销售业务员 4 人。
上述岗位职责和任职资格详见附件 1 ：《驻马店全域矿业开发有限公司 2025 年公开招聘岗位计划表》。
三、资格条件
（一）基本条件
应聘人员应符合下列条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导。
2. 遵纪守法，思想政治素质好，身心健康，爱岗敬业，事业心强，有良好的职业道德。
3. 具有较强的学习能力、较好的团队合作精神、开拓创新精神、高度敬业、责任感强及良好的风险意识。
4. 没有不良从业记录，不存在竞业限制条件。
5. 符合员工亲属工作岗位回避制度有关规定。
有下列情形之一的不得报考：
1. 曾因犯罪受过行政拘留、刑事处罚的人员，涉嫌违法犯罪行为正在被调查处理或者侦查、起诉、审判的人员。
2. 曾被开除公职、责令辞职或者被开除学籍的人员。
3. 受党纪、政务处分尚未解除或正在接受纪律审查的人员。
4. 五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
（二）其他条件
1. 应聘者应具备履职岗位所具备的学历、知识、工作经验等方面要求。
矿山安环部和销售部的应聘者应具备专科及以上学历，审计风控部、综合管理部和财务融资部的应聘者应具备本科及以上学历。
部门副经理岗位招聘工作年限不低于 5 年，其中综合管理部、销售部副经理工作年限不低于 10 年。
2. 一般员工年龄 35 周岁及以下（ 1990 年 1 月 1 日 及以后出生），部门副经理岗位年龄 40 周岁及以下（ 1985 年 1 月 1 日 及以后出生）。
3. 上述学历和学位均需取得国家认证，专业条件按照按照国务院学位委员会和教育部下发的附件 4 《职业教育专业目录（ 2021 年）》、附件 5 《普通高等学校本科专业目录（ 2024 年版）》、附件 6 《研究生人才培养学科目录（ 2022 年）》执行。
4. 工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。
备注：凡涉及时间计算的，统一截止到 2025 年 1 月 1 日 。
四、招聘流程
招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、简历筛选、笔试、面试、体检、考察或背景调查、公示、聘用签约等程序进行，择优聘用。
（一）发布公告
本次招聘通过驻马店市城乡建设投资集团有限公司官网（ [申请查看] ）、驻马店人才信息网（ [申请查看] ）、北京外企人力资源服务河南有限公司官网（ [申请查看] ）、官微公众号等渠道发布招聘公告及信息。
（二）网上报名
本次招聘采取线上报名方式进行（只接受邮箱在线投递，不接受其他形式的投递，请知晓）。
1 、 报名时间： 2025 年 2 月 21 日 至 2025 年 3 月 6 日 17:00 ，逾期不再受理。
2 、 报名方式 : 请登录驻马店市城乡建设投资集团有限公司官网、驻马店人才信息网、北京外企人力资源服务河南有限公司官网下载附件并填写《附件 2 ：驻马店全域矿业开发有限公司 2025 年公开招聘应聘报名表》、《附件 3 ：应聘报名信息汇总表》，每人只能选择一个岗位，并在报名表上明确是否服从调剂。
以电子邮件方式报名，并同时提供如下材料：
（ 1 ）本人有效身份证扫描件。
（ 2 ）近期 2 寸彩色免冠证件照电子版。
（ 3 ）本人毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册
备案表》扫描件（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》；
留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的国外学历、学位认证书。
（ 4 ）职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、
主要荣誉证书。
以上资料电子版及扫描件打包压缩后以附件形式发送至邮箱： [申请查看] ；
邮件主题为： “ 岗位序号 + 岗位名称 + 姓名 + 性别 + 联系方式 ” 。
3 、其他要求： 报名人员所填信息必须准确、真实，其中涉及学历、学位、专业、身份证等证件上的信息填写必须要与证件上的信息内容相一致。
（三）资格审查
本次报名通过线上方式进行资格审查，由招聘工作小组按照应聘岗位资格条件对报名申请材料和上传照片进行资格审查，以学历、院校、专业、相关工作或实习经验、年龄、职称 / 职业资格证书等条件作为筛选标准，具体参照附表：《驻马店全域矿业开发有限公司 2025 年公开招聘岗位计划表》。
对于要求工作经验的岗位，将对报考人员的工作业绩进行评价，同等条件下业绩优者进入笔试阶段。
通过资格审查的人员，工作人员将于报名结束后 5 个工作日内以电话、短信等方式进行通知。
资格审查未通过者不再另行通知。
资格审查贯穿招聘工作全过程。
应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，公司有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担，并视情况追究有关人员的责任。
( 四 ) 笔试
笔试实行百分制，采取线下现场闭卷笔试（纸笔）方式考试，笔试人员须携带有效身份证参加考试，最低开考比例为 6:1 。
达不到规定比例的，经招聘单位研究可适当降低至 3:1 ；
降低后仍达不到开考比例的，招聘名额递减直至取消。
1 、笔试形式： 采取线下现场闭卷笔试（纸笔）方式考试。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
2 、笔试内容： （ 1 ）综合管理部副经理、后勤管理岗、行政管理岗、销售部副经理、销售业务员考：《公共基础知识》 100% ；
（ 2 ）综合管理部文秘岗、党务人资管理岗考：《公共基础知识》 70%+ 写作 30%;
（ 3 ）财务融资部副经理、会计岗、出纳岗、审计风控部审计合规岗考：《公共基础知识》 70%+ 报考岗位专业知识 30% ；
（ 4 ）矿山安环部副经理、采矿管理岗、地质工程岗、测绘岗、安全员、设备与检修岗考：《公共基础知识》 70%+ 报考岗位专业知识 30% 。
3 、笔试时长： 120 分钟。
4 、笔试成绩： 满分 100 分，占综合成绩的 50% 。
笔试时间、地点另行通知，笔试人员须携带有效身份证或有效临时身份证参加。
笔试结果将在笔试结束后 3 个工作日内在驻马店市城乡建设投资集团有限公司官网以及驻马店人才信息网、北京外企人力资源服务河南有限公司官网等网站公布。
（五）面试
面试采用半结构化面试方法。
在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序以 3:1 的比例确定进入面试环节人选，若确定进入面试环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试环节，如有人员主动放弃，按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
对达不到 3:1 比例的岗位，由招聘单位研究决定是否保留，面试人数之比可放宽至 2:1 。
低于 2:1 的按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该招聘岗位。
面试时，如有人员缺考造成该岗位形不成竞争的， ( 即实际参加面试人数只有一人 ) ，组织现有应试人员面试，但考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生）的平均分，方可列为体检、考察（背景调查）对象；
未达到平均分的，取消该岗位。
面试成绩为 100 分，占综合成绩的 50% 。
面试时间、地点另行通知，面试人员须携带有效身份证或有效临时身份证参加。
面试结果将在面试结束后 3 个工作日内在驻马店市城乡建设投资集团有限公司官网以及驻马店人才信息网、北京外企人力资源服务有限公司官网等网站公布。
（六）综合成绩评定
考试总成绩 = 笔试成绩 ×50%+ 面试成绩 ×50% 。
总成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。
（七）体检
根据考试总成绩从高到低的顺序，以各招聘岗位人数 1:1 的比例从高分到低分确定体检对象 ;
体检缺席或出现体检不合格的，不得进入下一环节。
因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经招聘领导小组研究同意后，从报考同一岗位的应试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补（递补工作只进行一次）。
体检办法，具体参照公务员录用体检通用标准（试行）的规定进行。
体检工作统一组织。
体检时间、地点另行通知。
（八）考察或背景调查
根据考试总成绩和体检结论，按照拟招聘岗位人数 1:1 的比例从高分到低分确定考察（背景调查）环节人员，因考察（背景调查）不合格出现招聘岗位空缺或因自愿放弃考察（背景调查）出现招聘岗位空缺的，经招聘领导小组研究同意后，从报考同一岗位的应试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
（九）公示
按照考试总成绩、体检和考察（背景调查）结果，确定拟聘用人员，对拟聘用人员名单在驻马店市城乡建设投资集团有限公司官网以及驻马店人才信息网、北京外企人力资源服务有限公司官网等网站进行为期 5 个工作日的公示。
（十）签约聘用
公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。
聘用人员需按规定实行试用期，试用期为 6 个月。
期满考核合格的，正式聘用；
考核不合格的，取消聘用。
公示后本人放弃录用资格的（由招聘工作领导小组研究决定是否递补），在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，不再公示。
递补人员须通过考察（背景调查），并且体检合格。
五、薪酬待遇
（一）工作地点：河南省驻马店市泌阳县春水镇。
（二）聘任管理：聘任人员直接与企业签订《劳动合同》。
（三）薪酬待遇：按照市场化原则，提供在本地具有竞争力的薪酬，具体参照公司薪酬管理有关办法定岗定薪。
员工入职后享受公司各项福利待遇（定期体检、员工生日关怀、国家法定假期等），按照国家规定统一缴纳 “ 五险一金 ” 。
六、注意事项
（一）资格审查工作贯穿于招聘全过程。
凡发现报考人员提供虚假资料或其他严重舞弊行为，立即取消录用资格，解除劳动合同，并视情况追究有关人员的责任。
（二）工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。
（三）公司根据招聘环节符合条件人员情况，决定是否取消或合并相应岗位招聘计划。
（四）应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持电话畅通，不同时段联系 3 次未接通的，视为自动放弃；
未通过资格审查、简历筛选、笔试、面试等环节人员，不再一一通知，请知晓。
（五） 应聘人员交通、食宿等费用自理。
本次招聘不收取任何费用，不组织任何培训。
本次招聘信息及后续环节工作相关通知事宜将在驻马店市城乡建设投资集团有限公司官网以及驻马店人才信息网，北京外企人力资源服务有限公司官网发布。
七、其他事项
（一）本次招聘流程全权委托第三方招聘机构负责。
招聘工作由市城投集团和市纪委监委派出市管企业纪检监察工委实行监督，信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。
（二）本次招聘公司不会向应聘者收取任何费用及组织任何培训，请各位应聘者提高警惕，谨防受骗。
（三）报考人员在招聘期间务必经常查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，视为自动放弃，所造成的后果由本人自负。
（四）本次招聘的最终解释权归驻马店全域矿业开发有限公司所有。
报名邮箱： [申请查看]
（咨询时间 : 工作日上午 8:00-12:00 ，下午 2:30-5:30 ）
监督电话 :[申请查看]9
监督邮箱： [申请查看]
驻马店全域矿业开发有限公司
2025 年 2 月 21 日
附件 1 ：《驻马店全域矿业开发有限公司 2025 年公开招聘岗位计划表》 .pdf [申请查看]
附件 2 ：《驻马店全域矿业开发有限公司 2025 年公开招聘应聘报名表》 .docx [申请查看]
附件 3 ：《应聘报名信息汇总表》 .xls [申请查看]
附件 4 ：职业教育专业目录（ 2021 年） .pdf [申请查看]
附件 5 ：普通高等学校本科专业目录（ 2024 年） .pdf [申请查看]
附件 6 ：研究生教育学科专业目录（ 2022 年） .pdf [申请查看]
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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