【培养模式】

两年主管培养期：“6612”培养模式

1、学习期（6个月）：组织融合+通用能力强化+专业能力筑基

2、成长期（6个月）：专业能力强化+领导力筑基+独当一面

3、蜕变期（12个月）：专业能力绩优+领导力孵化蜕变+岗位晋升

三年经理培养期：“双轨并行”培养模式

1、成长期（第1年）：主管强化班+重点人才赋能计划

2、成熟期（第2年）：经理储备班+重点人才赋能计划

3、蜕变期（第3年）：继任者培养计划+岗位晋升

注：五年培养期后，回归集团现行各人才梯队常态化培养模式，不再区别对待。

【简历筛选标准】

1、2023-2025届研究生（优先）、本科生（不含专升本），专业不限；

2、投递后一周内可参加线下面试、2025年4月可开始全职工作；

3、需有销售/服务业态工作/校外实践经历：23届1年以上、24届3个月以上、25届1个月以上。

【初试筛选标准】

1、对行业有基础认知，清楚市场现状及发展趋势；

2、对嘉诚有基础认知，清楚公司业务模式、历史及文化；

3、对自己有清晰认知，清楚自己的长短板，有明确的短期目标及规划；

4、基础评估项：职业气质、逻辑思维、沟通表达、亲和力、自信心。

【应聘流程】

网上投递（2月开始）→线上初试（2月中旬开始）→线下复试（2月下旬开始）→OFFER（3月开始）——入职报道（4月开始）

【嘉诚汽车集团简介】

1、深厚底蕴：

集团自2006年成立以来18年历史，1800名员工，业务覆盖15个城市，集团下属个品牌4S店40+，客户保有量50万+，

2、品牌布局：

专注国产自主汽车头部品牌，深耕合作长城哈弗、皮卡、魏派、坦克、欧拉、问界、鸿蒙智行、奇瑞，连续十三年蝉联全国前三甲

3、企业文化：

以人为本，利他、尊重。
简单纯粹的文化，务实的工作氛围，多级双轨人才梯队培养、内部晋升率80%+

【联系我们】

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总部地址：成都市高新区科园二路10号航利中心1栋1单元6楼

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