发布时间：2025年4月15日
运城职业技术大学是山西省第一所本科层次职业技术大学。
2017年，入选教育部第二批现代学徒制试点单位；
2018年，被确定为“山西省优质高等职业院校建设单位”；
2019年，入选首批教育部“1+X”证书制度试点院校；
2019年，升格为本科层次职业教育试点学校；
2020年，经教育部批准更名为运城职业技术大学。
学校坐落于中华文明重要发祥地 ——山西省运城市，坚定不移走校企共建共创共享、产教融合发展之路，聚焦数智矿山、智能制造、文化旅游、健康养老、信息技术、智能建造等产业领域，为社会培养具有工程思维、工匠精神和“人文素养、职业素养、技能素养”的中坚力量，建设一流职业技术大学。
一、 引进 计划
面向省内外 全职引进博士研究生 ，具体 学科专业 如下：
智能学院： 采矿工程（智能采矿方向）、机械工程、智能制造工程、电气工程、安全工程、应急技术与管理等相关专业。
健康学院： 护理学、康复治疗学、临床医学等医学类相关专业。
文旅学院： 设计学、视觉传达设计、数字媒体艺术、旅游管理、物流管理、会计学、财务管理等相关专业。
信创学院： 人工智能、数据科学与大数据技术、电子信息工程、信息工程、物联网工程、计算机科学与技术、网络工程、信息安全、软件工程、网络空间安全等相关专业。
建工学院： 智能建造、土木工程、结构工程、城市地下空间工程、建筑电气与智能化、工程造价、工程管理等相关专业。
二、 引进 对象
符合招聘条件和岗位专业要求的，具有 博士研究生 学历学位的高层次人才。
三、 基本条件
1. 政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实。
2. 具备正常履职的身体条件、心理条件。
3. 具备岗位所需的专业或技能要求。
4. 年龄一般不超过 45 周岁（ 银龄教师不超过 70周岁 ）。
四、 引进 程序
应聘者登陆《运城职业技术大学人才招聘系统》， [申请查看] [申请查看]，注册登录后报名并提交相关材料，或填写《运城职业技术大学应聘登记表》（见附件）投递至邮箱。
五、 引进方式
采取全职引进的方式，接受学校的管理与 评价 。
六、 相关待遇
| 运城职业技术大学博士人才引进政策及标准 | ||||||
| 类型 | 特别优秀者 | 一类 | 二类 | 三类 | 四类 | 银龄 教师 |
| 基本薪酬 | 一人一议 | 享受副高职称待遇 （五年） | 具体按照学校相关规定执行 | |||
| 人才津贴 （五年一个评议周期） | 28万 | 18万 | 13万 | 5万 | ||
| 安家费 (分两次发放) | 40万 | 35万 | 20万 | 15万 | ||
| 购房补贴 （一次性或按月发放） | 25万 | 20万 | 15万 | 10万 | ||
| 科研启动金 | 15万 | 10万 | 8万 | 5万 | ||
| 成果及项目奖金 | 按照学校成果及项目奖励政策及标准发放，上不封顶 | |||||
| 职称津贴 | 具有副教授及以上职称的博士按照学校相关规定享受职称津贴 | |||||
| 团队人才引进 | 以团队形式引进的博士 (3人及以上且均为与学校需求匹配的博士),可按照同层次增加30%安家费及科研启动经费 | |||||
| 专属福利 | ★ 提供免费公寓或购房补贴，拥有学校保障性住房分配优先权 ★ 协助解决子女教育问题 ★ 入职取得教师资格证后可认定讲师职称，两年后可评定副教授职称 ★ 退休后待遇不低于同城同层次公办高校平均水平 | |||||
| 其他福利 | ★ 五险二金 (公积金、企业年金)、免费体检 ★ 提供国内外培训交流机会 ★ 中秋、春节等节日福利 ★ 教职工食堂 ★ 博士人才配偶如具有硕士及以上学位，且与学校需求匹配，学校可为其提供工作机会 | |||||
七、 其他事项
具体引进 政策及相关事宜请咨询运城职业技术大学人事处。
简历投递 ： [申请查看]（ 请备注：运城职业技术大学 +姓名+毕业院校+专业+学历）
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