发布时间:2025/2/25 13:22:28

根据集团公司发展需要，本次招聘委托第三方公司开展部分岗位公开招聘工作，具体情况如下：

一、招聘原则

本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。

二、招聘岗位及人数

数智发展部副经理 1 名。

三、招聘岗位职责及任职条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；

4. 具有良好的思想品德和政治素质；

5. 具有正常履行职责的身体条件；

6. 本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至 2025 年 2 月 24 日。

7. 有下列情形之一的不得报名：

（ 1 ）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

（ 2 ）曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；

（ 3 ）尚未解除党纪、政纪处分的；

（ 4 ）法律法规规定不得聘任的其他情形。

（二）招聘岗位职责

1. 负责集团数智化战略规划、数据管理等工作；

2. 负责建立、健全集团数智化管理体系；
负责集团数据分析；
负责集团系统管理、网络安全管理、数据管理、系统可用性管理等相关工作；

3. 负责集团公共交通数智化调度管理，整合集团数智化业务及数据；

4. 负责本部门制度建设、日常管理及集团交办的其他事项。

（三）招聘岗位任职条件

1. 具备全日制研究生及以上学历，计算机类、信息类、通信类、自动化类等相关专业；

2. 年龄 35 周岁以内；

3. 具备大型企业相关工作经验，有扎实的软件能力，熟悉网络运维管理 、 办公自动化管理等工作，具有大型企业信息系统建设、管理经验；
熟练运用 MySQL 、 Java 相关开发工具者优先；

5. 具有较强的学习能力 、 沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力、抗压能力。

6. 有良好的职业道德和敬业精神，具有强烈的责任心及较强的事业心。

四、招聘程序

本次招聘程序按照发布招聘公告及报名、资格初审、面试资格确认及面试、背景调查、入职体检、录用的程序进行，择优聘用。

（一）发布公告及报名

1. 报名时间：自发布公告之日至 2025 年 3 月 7 日 17:00 ，逾期报名无效。

2. 报名方式：报名人员登陆考试报名系统（报名网址 [申请查看] ），按要求注册后进行网上报名。
报名人员应妥善保管注册密码，用于查询资格审查结果等事项。
报名时需提交相关附件扫描件，主要有：本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网出 具的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国外高校毕 业生需提供教育部留学服务中心国外（境外）的学历学位认证证书、职（执）业资格证书、其他相关证书及工作证明、信息系统相关国家发明专利或相关科研成果相关依据等材料扫描件。

（二）资格初审

通过报考资格初审的人员，报名信息一经提交不得修改。
报名截止时间（ 2025 年 3 月 7 日 17:00 ）之前，报考资料不全或电子照片不符合要求被审核驳回的，报考人员应在提交信息截止时间前及时补充或更换并按要求再次提交审查。
报名截止时间（ 2025 年 3 月 7 日 17:00 ）之后，报名系统自动关闭，所有报考者不能修改及提交报名信息。
请报考者合理安排时间，选择与本人条件相符的岗位尽早报考，避免因网络拥堵无法提交报名申请。
本次报名不需要缴纳费用。

根据岗位要求，对应聘者报名资料进行资格审查，择优确定初审通过人员。
经资格审查应聘人员比例不足 1:3 的岗位，集团公司可根据实际情况决定本招聘岗位是否核销。
通过资格初审的人员将以短信或电话等方式通知进入面试环节，未通过资格审查的，不再另行通知。

（三）面试资格确认及面试

面试资格确认采取现场确认的方式进行。
现场资格确认时需应聘者本人携带有效身份证、学历证（留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、学信网打印 的有 效期内电子注册备案表、信息系统相关国家发明专利或相关科研成果佐证材料等相关证明材料到现场进行面试资格确认，以上材料均需提供原件和复印件 1 份。
经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格。

面试方式为半结构化面试，面试成绩满分 100 分，主要测试应聘者业务素质及潜在能力，包含但不限于应聘人员的管理能力、专业技术能力、综合分析、语言表达、应变能力、人际关系等。
面试成绩低于 80 分的不得进入下一环节，‌最终根据面试成绩确定考察对象。

（四）背景调查

对考察对象按岗位计划数 1:1 进行深入的背景调查，背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；
履历调查（任职经历及职位的真实性）；
人事档案调查；
业务能力与业绩；
职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）；
调查对象（上级、同事、下级）对候选人的主观评价；
离职原因。

对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，并确定拟录用人员。

（五）入职体检

1. 拟录用人员按照岗位计划数 1:1 确定进入体检人员名单，公司通知所有进入体检的人员到指定医院进行体检，体检费用自理；

2. 因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，公司可根据情况确定是否从报考同一职位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（六）录用

经相应决策程序后发放聘用通知。
可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。
对拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消录用资格。

五、薪资待遇及福利待遇

薪资待遇按照集团公司薪酬管理制度执行。

六、其他事项

（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加面试资格确认及面试、背景调查、入职体检等环节的，均视为自动放弃考试、应聘资格。

（二）招聘实施诚信原则，应聘人员填报的信息应当真实、完整、准确。
凡发现弄虚作假和违反应聘纪律的，一经查实，取消应聘资格。
对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。
任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符，取消应聘或聘用资格。

（三）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。
本公告未尽事宜，由招聘小组负责解释。

咨询电话： [申请查看]

监督电话： [申请查看]

报名系统技术咨询： [申请查看]

咨询时间：上午 8:30 — 12:00 ，下午 14:30 — 18:00 （工作日）

2025 年 2 月 24 日