济南宏越电子有限公司招聘
发布日期：2025-05-07
| 标题 | 济南宏越电子有限公司招聘 | 招聘截止日期 | 2025-07-31 | ||||||||||
| 应聘网址 | [申请查看] | 简历投递邮箱 | [申请查看] | ||||||||||
| 单位介绍： | |||||||||||||
| JM华中华东区是JM集团旗下华中华东区域OPPO营销服务商，济南宏越电子有限公司是山东区域独家授权代理商。 JM集团自1994年成立，负责多个手机通讯品牌产品的市场营销管理工作，经过近二十八年的发展，先后在国内华中、华东、华北多省及海外开设了销售型省公司。集团秉承“本分”的核心价值观，为员工提供具有竞争力的薪酬回报、完善的福利制度、标准化的人才培养和晋升机制，致力于打造一支国际化视野的营销团队。 而JM华中华东区主要负责OPPO手机在湖南、湖北、山东、北京、天津、冀东和海外印度卡邦市场的营销推广和渠道管理工作。国内线下经销商规模体量已达数十万家，组成了强大的销售运行网络，是一家具有先进互联网思维的实业公司。我司在国内、国外市场不断取得优异成绩，获得业内合作伙伴的鼎力好评。 | |||||||||||||
| 招聘简章： | |||||||||||||
| 生力军项目招聘简章 - 我们一起 遇见更有意思的未来 - 2025届校园招聘招募中 —— 未来生力 扬帆起航 —— 一、 项目介绍 ：OPPO生力军项目 是由 OPPO公司为全国代理商体系打造未来城市经理(销售/零售方向)的人才发展计划。 为有梦想且热爱电子通信行业的优秀毕业生们提供奋斗的平台，并在不断的挑战中，助其快速成长为市场攻坚者！ 关于平台：培养期后国内多地可供选择 关于培训：完备的培训体系、专业教学导师、 专属培养计划 助力你更快速的成长； 关于薪酬：及具行业竞争力的薪资、完善的福利待遇； 关于未来：通过定制的培养计划，促进个人角色认知转换、加深对公司业务领域的理解，全面提升业务能力及领导能力，打造复合型管理储备人才。
三、福利待遇： 1、薪资：极具行业竞争力的薪资； 2、福利图：各类福利涵盖生活细节，培养期内公司安排住宿/住宿补贴； 3 、专业培训： “导师制”专业辅导带教 、在职培训体系、个性化培养方案； 四、晋升通道： ◇ 专业纵深和管理岗位双通道发展体系 五 、 招聘 流程 ： 网申 →面试→ offer →签订 三方 →正式入职 即日起 开 启网申通道，有 任何关于宣讲及面试的问题，可在微信后台询问小编 “ O 乐君 ” 简历 投递方式： 网申 ： A： 通过 PC端/移动端 进入网申地址 （ [申请查看] ） 投递简历 B： 关注微信服务号 “ O 乐小召君 ”，在“招聘信息”中选择校园招聘板块，申请感兴趣的岗位，投递简历即可
更多最新 公司信息、校园招聘 岗位 &专场 宣讲 信息 请关注 JM 华中华东区招聘 微信服务号： O乐 小召 君 六 、 招聘联系方式： l 联 系 人： JM 华中华东区人力资源 部 l 联系方式： 电话： 1 [请申请后查看] 邮箱： [申请查看] | |||||||||||||
| 招聘附件: | |||||||||||||
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| 职位名称 | OPPO生力军-未来城市经理管培生 | ||||||
| 需求人数 | 11-20人 | 工作所在地 | |||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 8K-10K | 职位类别 | ||||
| 学历 | 本科毕业 | ||||||
| 专业 | |||||||
| 职位描述 | 工作职责： 1、销售目标管理及策略执行：市场动态反馈业务策略调整；销售目标的跟进和达成；销售策略制定并推动执行；2、客户关系发展与管理 ：客户关系维护；落地公司客户管理制度，提供有效的销售解决方案；反馈客户管理/运转问题； 3、团队建设与管理 ：完成业务团队及核心促销团队组建；通过绩效过程管理、跟进和辅导，确保团队目标的达成；保持团队的健康度，总结沉淀区域内成功业务经验，能传递并形成执行动作； 任职要求： 1、24、25届本科学历毕业生，营销、管理类专业优先； 2、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先； 3、具备活动策划和数据分析能力优先 4、具有良好的逻辑思维及沟通表达、团队合作、学习与创新能力； 5、肯吃苦，有韧性，能适应经常性出差，抗压能力强，愿意尝试新的领域，接受岗位所需的跨区域调动 | ||||||
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