“追锋计划”— 中建五局 华南公司

202 5届 校园招聘

一、企业简介

中建五局是世界 500强 第 14位 、全球 规模最大的 投资建设集团 之一 、国务院国资委直接管理的中央大型企业 ----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。
中 建五局 总资产过 1500亿元，累积投资额超3000亿元。
新世纪以来，主要指标年均以两位数速率增长，年合同额超3000亿元、营业收入超1500亿元，已发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体”的现代化投资建设集团。

中建五局华南公司是中建五局 的直营公司， 综合实力稳居中国建筑直营公司 前十 、五局二级单位 数一数二 ，是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。
2023年中标合同额 近 900亿 ，年产值 超 400亿元， 员工人数超 6000人， 现有高级及以上职称近 200人，一级建造师近500人，持注册类证书近600人。

公司核心管理优势持续升级。
超高层建筑优势明显， 五局首个超 200米、300米、400米的建筑均由华南公司承建 。
承建 423米东莞国贸中心、342米深圳湾壹号、303米柳州地王大厦，含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。
快速建造保持行业领先，率先应用新建造体系，375天实现精装交楼，深圳湾壹号T7比同行业超300米工程工期缩短40%。
在PPP、地铁、水环境治理、建筑工业化、EPC管理等方面先行先试 ，实现多个首次 ，承建全了一批代表性工程，助推企业步入转型升级的快车道。

公司荣获 “全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“鲁班奖”等国家级荣誉 60余项 。
近三年获广东 省工程类最高奖项 “ 广东省建设工程金匠奖 ” 数量占据全省 总量第一， 企业品牌影响力不断提升和扩大 。

二 、 薪酬福利

我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报 ， 转正后综合年薪 12W-45W ， 职级职务双晋升通道 ， 薪酬增长幅度可观。

薪酬组成：

固定部分： 岗位工资、 职级工资、 津补贴（ 地区补贴 、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴 、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、 六 险两金。

价值创造 部分： 效益工资或项目奖金 (成本节约奖、履约奖)、专项奖励(创效奖、营销奖、科技创优奖、安全创优奖等)。

其他福利：免费食宿、定期体检、岗位培训、拓展训练、继续教育 、 节日慰问；
带薪年休假、探亲假、婚丧假等各种假期。

三 、 工作地点

国内： 广东、广西、海南、福建、川渝

海外： 马来西亚、 印度、孟加拉 国、越南 等地区。

四、英才招募

（ 一 ） 招聘岗位

工程类

工程管理 岗、 科研技术岗、 机电 钢构 岗、商务管理岗、安全 设备 岗、工程物资岗、工程测量岗、工程试验岗、工程资料岗；

职能类

财务会计岗、 党建 宣传岗、法务管理岗、 市场营销岗

（ 二 ）招聘要求

学校： 国内重点知名高校 ， 国（境）外 QS世界排名前200名高校

学历： 202 5届 毕业生

专业： 专业对口，符合招录岗位要求

成绩： 成绩良好，专业 关键 课程 无补考 ，获得各类奖学金者优先

素质： 吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投 身建筑 行业；

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

（ 三 ）需求专业：

工程类： 土木工程、智能建造、工程管理、安全工程、给排水、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、测绘工程、勘察技术与工程、材料工程、物流管理等。

职能类： 会计学、财务管理、 法 学 、汉语言文学、新闻学、 行政 管理 等

五、联系方式

公司 地址： 广东省广州市海珠区新港东路 1088号中洲交易中心13层

联系人： 陈 经理

联系电话： [申请查看]

投递邮箱： wujuhuananzhaopin@163 .com [申请查看]

六 、人才管理

人才管理理念 ——事得其人，人尽其才，才尽其用，用有所成

提倡 “业绩论英雄”， 坚持 “奋斗为本、贡献为荣”的价值观 ；
健全 “能上能下”的通道、方式和程序，界定合理的容错范围，营造鼓励奋斗、宽容失误的优良氛围，让“想干事、能干事、干成事”的干部迈开步子，走上关键岗位。

青年人才培养品牌 ——“先锋人才”

公司 致力于为青年员工提供系统的 全 职业生涯发展 规划，开展 “先锋人才”培养工程， 服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台 。
针对不同专业、不同线条的员工，分 “ 新锋、青锋、尖锋、领锋 ”4 个层次推进， 覆盖每一位员工职业发展的全周期，成为企业人才培养的“摇篮”，让大家“ 工作在华南，成就在华南，幸福在华南 ”。

实习体验

我们创建了 “ 追锋 ”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到 公司 总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和 学堂 授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识 企业 、融入 企业 ，完成从学生到职员的蜕变。

双 导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备 “双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的 “路”。

人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。