- 发布时间：2025-02-18
- 截止日期：2025-03-31
- 学历要求：本科及以上
一、公司简介
中国出口信用保险公司（简称“中国信保”）是由国家出资设立、支持中国对外经济贸易发展与合作、具有独立法人地位的国有政策性保险公司。
公司的经营宗旨是：通过为对外贸易和对外投资合作提供保险等服务，促进对外经济贸易发展，重点支持货物、技术和服务等出口，促进经济增长、就业与国际收支平衡。
近年来，中国信保宁波分公司坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力发扬“听党号令、忠诚履职、靠前站位、不负重托、客户至上、精益求精”的新时代宁波信保精神，全面履行政策性职能，主动融入新发展格局，持续提升服务实体经济质效，为宁波加快建设现代化滨海大都市作出了重要贡献。
二、招聘岗位
（一）客户经理岗
工作地点：宁波
招聘人数： 2 人
岗位职责：
1. 负责所在机构辖区内信用保险业务的市场开发和客户维护工作；
2. 根据客户需求制定信用保险承保方案并负责实施；
3. 开发维护银行、政府、商协会等合作渠道；
4. 领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，经济、金融、国际贸易、市场营销、保险、法律、英语等专业优先。
国内高校应届毕业生入职前应取得毕业证、学位证；
境外院校归国留学生入职前应取得毕业证书及教育留学服务中心出具的学历学位认证证书；
2. 英语 CET 六级以上或同等水平，听说读写流利；
3. 个性开朗，乐于与人交流，具有良好的市场开拓精神、团队合作意识、创新意识和较强的学习能力、沟通协调能力；
4. 与公司在职员工不存在配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。
（二）业务管理岗
工作地点：宁波
招聘人数： 3 人
岗位职责：
1. 负责制定和完善公司业务管理相关制度和流程，并组织实施；
2. 负责收集、整理和分析相关业务数据，撰写工作报告；
3. 负责统筹协调公司相关业务的开展；
4. 领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，金融、经济、国际贸易、保险、商业分析、数据统计、法律等专业优先。
国内高校应届毕业生入职前应取得毕业证、学位证；
境外院校归国留学生入职前应取得毕业证书及教育留学服务中心出具的学历学位认证证书；
2. 英语 CET 六级以上或同等水平，听说读写流利；
3. 具有较强的文字综合能力和一定的报告撰写能力，有良好的团队合作意识、创新意识和较强的学习能力、沟通协调能力；
4. 与公司在职员工不存在配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。
（三）宣传文秘岗
工作地点：宁波
招聘人数： 1 人
岗位职责：
1. 贯彻落实党的路线、方针、政策，牵头开展分公司党建各项工作安排；
2. 负责领导讲话、工作方案和总结报告和信息简报等相关文稿的起草；
3. 协助向政府部门和总公司报送工作信息，维护新闻媒体渠道，开展专题宣传等工作；
4. 领导交办的其他事项。
任职资格：
1. 本科及以上学历，专业不限，政治学、法学、中文、新闻、哲学等相关专业优先；
国内高校应届毕业生入职前应取得毕业证、学位证；
境外院校归国留学生入职前应取得毕业证书及教育留学服务中心出具的学历学位认证证书；
2. 英语 CET 四级以上或同等水平；
3. 具有较强的文字写作能力、沟通表达能力和分析判断能力，有良好的责任意识、服务意识和团队合作意识；
4. 能熟练运用 office 办公软件，能使用 Photoshop 等图像软件及具有一定美术摄影能力者优先；
5. 与公司在职员工不存在配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系 ;
6. 有相关工作经验者优先。
（四）信息技术岗
工作地点：宁波
招聘人数： 1 人
岗位职责：
1. 负责办公软件和硬件设备的管理维护；
2. 负责公司内外网信息技术保障、网络安全保障，维护邮件系统安全，负责账户和信息权限管理等；
3. 负责信息系统需求管理、系统测试管理、系统培训推广、系统监控运行等；
4. 完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，计算机技术、电子信息工程等相关专业优先；
国内高校应届毕业生入职前应取得毕业证、学位证；
境外院校归国留学生入职前应取得毕业证书及教育留学服务中心出具的学历学位认证证书；
2. 英语 CET 四级以上或同等水平；
3. 做事认真仔细、个性开朗、责任心强；
4. 具有较强的思维逻辑能力、沟通表达能力和分析判断能力，有良好的责任意识、创新意识、服务意识和团队合作意识；
5. 与公司在职员工不存在配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系；
6. 有相关工作经验者优先。
三、招聘程序
（一）简历接收（ 2025 年 3 月 31 日前 ）
应聘者通过公司招聘官网（ [申请查看] ），填写并提交简历。
（二）开展笔试（ 2025 年 4 月）
组织统一在线笔试，主要考察基本职业能力、英语水平、书面表达能力和专业基础知识。
（三）开展面试（ 2025 年 4 月 -5 月）
视岗位要求采用多对一、无领导小组讨论等方式进行。
（四）背调及录用前实习（ 2025 年 5 月）
对拟录用人员信息真实性、可靠性及个人诚信、违法违规等情况进行背景调查。
邀请拟录用员工到分公司实习，了解拟录用人员岗位匹配度。
（五）体检及签约（ 2025 年 5 月 -6 月）
组织体检，签订就业协议或签署劳动合同。
四、联系方式
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