- 发布时间：2025-02-08
- 截止日期：2025-02-15
- 学历要求：大专及以上
为加大公安机关急需紧缺人才引进力度，进一步优化广西公安机关人才队伍结构，决定组织实施 2025 年度广西壮族自治区公安机关特殊紧缺人才招录工作，共计划招录特殊紧缺职位人民警察 454 名，其中大数据职位 166 名、网络安全职位 85 名、法医职位 51 名、外语及少数民族语言翻译职位 27 名（越南语 19 名、缅甸语 8 名）、公安法制职位 125 名。
为确保本次招录工作顺利进行，根据公务员法、人民警察法、《公务员录用规定》等法律法规以及《广西壮族自治区 2025 年度考试录用公务员工作实施方案》，制定本简章。
一、报考条件
报考人员须符合广西壮族自治区 2025 年度考试录用公务员公告规定的相关条件，同时还应符合以下条件和职位要求。
（一）热爱公安事业，志愿从事人民警察职业；
（二）报考公安机关人民警察职位，年龄条件为 18 周岁以上、 30 周岁以下（ 1994 年 2 月 9 日 至 2007 年 2 月 9 日 期间出生）。
其中， 2025 年应届硕士、博士研究生报考人员和报考法医职位人员，年龄条件为 18 周岁以上、 35 周岁以下（ 1989 年 2 月 9 日 至 2007 年 2 月 9 日 期间出生）。
（三）报考人员应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八、第九条规定的情形。
报考涉密要害职位的，还应当符合相关要求。
（四）报考人员要如实填报与招录机关、用人单位工作人员是否存在亲属关系，不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
职位对回避情形有特殊规定的，构成相应情形的报考人员不得报考。
二、招录程序和方法
（一）报名和资格审查
报名、资格审查和交费，与广西壮族自治区 2025 年度考试录用公务员工作同步进行。
报考人员须在规定时间内登录广西人事考试网（ [申请查看] ）“广西壮族自治区 2025 年度考试录用公务员网上报名系统”进行报名、缴费。
本次特殊招录职位分为 合并职位与非合并职位 ， 设区市公安局及其分局的合并职位 分专业类别在全区范围内合并；
县（含县级市）公安局合并职位 分专业类别在同一个设区市内合并。
其他职位因设置了不同条件，不进行合并，统称 非合并职位 。
具体职位详见《 2025 年度广西壮族自治区公安机关特殊紧缺人才招录职位计划表》（附件 1 ，以下简称“《职位计划表》”）。
（二）笔试
1. 考试科目
设区市公安局及其分局职位 需进行行政职业能力测验、申论、专业理论测试三项考试，各考试科目分值均为 100 分。
其中，大数据、网络安全职位进行计算机类专业理论测试，法医职位进行医学类专业理论测试，外语及少数民族语言翻译职位进行语言类专业理论测试，公安法制职位进行法律类专业理论测试。
各类专业理论考试知识范围以广西人事考试网公布的考试大纲为准（详见附件 2-6 ）。
县公安局职位 进行行政职业能力测验、申论、专业科目测试三项考试，各考试科目分值均为 100 分。
专业科目测试重点测查公安专业知识。
2. 笔试时间、地点
行政职业能力测验和申论科目测试时间为 2025 年 3 月 15 日 （星期六）、专业理论和专业科目测试时间为 2025 年 3 月 16 日 （星期日），考点均设置在南宁市，具体时间、地点详见准考证。
报考人员应携带准考证和在有效期内的二代居民身份证，按照规定的时间和地点参加考试。
报考人员参加笔试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致。
3. 笔试总成绩计算方式
设区市公安局及其分局职位 的笔试总成绩 = 行政职业能力测验成绩 ×30%+ （申论成绩 + 少数民族照顾加分） ×20%+ 专业理论测试成绩 ×50% 。
县公安局职位 的笔试总成绩 = 行政职业能力测验成绩 + 申论成绩 + 专业科目测试成绩 + 少数民族照顾加分。
根据《广西壮族自治区 2025 年度考试录用公务员公告》有关规定，对少数民族报考人员给予的照顾加分分值为 3 分。
笔试合格分数线在广西人事考试网公布。
（三）体能测评和资格复审
在同一职位笔试成绩合格的报考人员中，根据计划录用人数与参加体能测评人选 1:3 的比例，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定参加体能测评人选；
比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为体能测评入围人选；
比例达不到 1:3 的，按照实有笔试成绩合格人数确定参加体能测评人选。
体能测评前，自治区公安厅将在广西人事考试网发布体能测评公告。
公安机关职位体能测评三项中有两项达标的，视为合格。
体能测评合格的，需进行资格复审，资格复审合格的，方可进入下一环节。
（四）专业技能测试
1. 对设区市公安局及其分局大数据 、 网络安全 、 外语及少数民族语言翻译 、 法医 职位，根据计划录用人数与参加专业技能测试人选 1:2 的比例，按照同一职位体能测评合格且通过资格复审的报考人员笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定参加专业技能测试的人选。
笔试总成绩相同的，依次按专业理论测试、行政职业能力测验、申论单科成绩由高分到低分的顺序进行排序。
专业技能测试分值为 100 分，测试范围以相应测试大纲（详见附件）为准。
测试时间、地点另行通知。
专业技能测试合格分数线在广西人事考试网公布。
报考人员专业技能测试成绩合格的，方可进入下一环节。
2. 对设区市公安局及其分局公安法制 职位，不进行专业技能测试，根据计划录用人数与面试人选 1:2 的比例，按照同一职位体能测评合格且通过资格复审的报考人员笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选；
比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。
3. 对县公安局职位，不进行专业技能测试，体能测评合格且通过资格复审的报考人员，确定为面试入围人选。
（五）面试
公安机关特殊紧缺人才招录面试工作与广西壮族自治区 2025 年度考试录用公务员公共面试工作同步进行。
面试时间、地点另行通知。
面试成绩满分为 100 分， 60 分为合格，面试成绩合格的，方可进入下一环节。
其中，设区市公安局及其分局职位面试成绩采取 合格制 ，不计入综合成绩；
县公安局职位面试成绩计入综合成绩。
（六）综合成绩计算方式
1. 设区市公安局及其分局 大数据 、 网络安全 、 外语及少数民族语言翻译 和 法医 职位的综合成绩 = 笔试总成绩× 50%+ 专业技能测试成绩× 50% 。
2. 设区市公安局及其分局 公安法制 职位的综合成绩 = 笔试总成绩。
3. 县公安局 职位的综合成绩 = 笔试总成绩× 50%+ 面试成绩。
（七）体检
1. 人选确定。
设区市公安局及其分局合并职位 ，面试合格的报考人员，按照自愿参加体检原则，确定体检人选；
县公安局合并职位 ，根据计划录用人数与入围人选不超过 1:2 的比例，按照同一职位面试合格人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。
比例内末位报考人员出现综合成绩并列时，专业技能测试成绩高的确定为体检人选；
专业技能测试成绩相同或不进行专业技能测试的，笔试专业理论（科目）测试成绩高的确定为体检人选；
专业理论（科目）测试成绩也相同时，行政职业能力测验成绩高的确定为体检人选；
行政职业能力测验成绩也相同时，申论成绩高的确定为体检人选；
笔试各科成绩均相同的，面试成绩高的确定为体检人选。
确定体检人选；
非合并职位， 根据计划录用人数与入围人选 1:1 的比例，确定体检人选。
比例内末位报考人员出现综合成绩并列时，确定体检人选规则同县公安局合并职位规则。
出现体检不合格或自愿放弃体检资格情形的，应从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照上述规则依次递补，跨年的，不再递补。
2. 体检标准。
体检项目和标准严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。
体检合格的，方可进入下一环节。
体检时间、地点另行通知。
考生如有弄虚作假、不如实填报病史或有意隐瞒影响录用的疾病的，按照有关规定处理。
（八）岗位选择
所有职位的考生须参加心理测评，心理测评结果作为是否录用的重要参考。
合并职位 的报考人员需参加岗位选择。
报考人员按照综合成绩由高分到低分的顺序，依次按照职位拟录用人数 1:1 的比例在对应的职位计划表进行岗位选择。
综合成绩并列时，专业技能测试成绩高的优先选择岗位；
专业技能测试成绩相同或不进行专业技能测试的，笔试专业理论（科目）测试成绩高的优先选择岗位；
专业理论（科目）测试成绩也相同时，行政职业能力测验成绩高的优先选择岗位；
行政职业能力测验成绩也相同时，申论成绩高的优先选择岗位；
笔试各科成绩均相同的，面试成绩高的优先选择岗位。
每个报考人员只能选择一个岗位，一经选择岗位，不能随意更改。
报考人员在岗位选择前提交书面放弃声明的，可以放弃选择岗位；
在规定时间内未按照岗位选择规则选定岗位的，视为放弃选择岗位。
岗位选择前放弃的，依次递补，直至岗位或合格人员全部选择完毕。
报考人员已经选择职位的，不得放弃，否则将计入诚信档案。
岗位选定后，不再进行递补。
岗位选择时须执行任职回避规定，不得选择录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的岗位，也不得选择与本人有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
岗位对回避情形有特殊规定的，详见职位计划表。
考生因怀孕未完成体检的，一并进行岗位选择，待产假结束后组织体检及后续考察工作。
非合并职位 的报考人员不需要参加岗位选择，体检合格的进入考察环节。
（九）考察
体检合格且成功选定职位的报考人员进入考察环节。
考察工作由设区的市以上公安机关在同级公务员主管部门指导下，严格按照《公务员录用考察办法（试行）》《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》及相关文件规定执行，具体由各用人单位根据岗位选择结果实施。
（十）公示录用
考察结束后，根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况等，确定拟录用人员名单，并按规定进行公示。
公示期为 5 个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，按规定程序办理录用审批手续；
对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；
对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
拟录用人员名单公示后不再递补。
新录用的公务员（人民警察）试用期为 1 年。
试用期满考核合格的，正式录用；
考核不合格的，取消录用。
公安机关新录用的二级警长以下职级执法勤务警员，最低服务年限为 5 年（含试用期）；
通过降低进入门槛等倾斜政策录用到艰苦边远地区职位的人员，应当在所报考市辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务 5 年（含试用期）；
未满 5 年的，不得交流（含公开遴选）到本市内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得交流（含公开遴选）到全区其他市和其他省（自治区、直辖市）的机关（包括其中艰苦边远地区的机关）。
已经办理录用审批手续的人员，须在规定时间内报到，如非因不可抗力因素未按录用单位规定时间报到的，取消录用。
未尽事宜，按《广西壮族自治区 2025 年度考试录用公务员公告》有关规定执行。
（十一）补充录用
岗位空缺的特殊紧缺职位可以进行补充录用，具体详见补充录用公告。
三、纪律与监督
2025 年度广西壮族自治区公安机关特殊紧缺人才招录工作，严格执行中央公务员主管部门、公安部关于考录公务员（人民警察）有关规定以及广西壮族自治区 2025 年度考试录用公务员有关工作要求，坚持 “ 公开、平等、竞争、择优 ” 的原则，严肃考录纪律，主动接受社会监督。
为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：自治区公安厅， [申请查看] 。
考务咨询电话：自治区公安厅， [申请查看] 、 [请申请后查看] 。
广西壮族自治区公安厅
2 025 年 2 月 8 日
附件 1 ： 2025 年度广西壮族自治区公安机关特殊紧缺人才招录职 位 计划表 .xlsx [申请查看]
附件 2 ： 2025 年度广西壮族自治区公安机关大数据职位专业理论测试和专业技能测试大纲 .doc [申请查看]
附件 3 ： 2025 年度广西壮族自治区公安机关网络安全职位专业理论测试和专业技能测试大纲 .docx [申请查看]
附件 4 ： 2025 年度广西壮族自治区公安机关法医职位专业理论测试和专业技能测试大纲 .docx [申请查看]
附件 5 ： 2025 年度广西壮族自治区公安机关 外语及少数民族语言翻译职位专业理论测试和专业技能测试有关说明 .docx [申请查看]
附件 6 ： 2025 年度广西壮族自治区公安机关公安法制职位专业理论测试大纲 .docx [申请查看]
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
首页
复制
海报