1.掌握人力资源管理专业知识，分析方法和工具，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计有较为丰富的实践经验；
熟悉企业的招聘、调配流程和招聘渠道，熟悉关键岗位管理要求与流程。
2.具备较强的组织协调能力、观察能力、分析能力、应变能力；
较好的人际交往能力，擅于与人沟通交往，富有亲和力和较强的说服力；
较好的书面表达能力，文字功底强；
责任心强，工作认真细致；
熟练使用各类办公软件。

1.编制管理：梳理各部门工作职责，完整划分公司各项职能，编制和修订《部门职责书》；
梳理部门各个岗位的工作职责、任职资格、考核指标，编制和修订《岗位说明书》；
核定、优化、调整各个岗位的编制数量，严格控制各个部门用工数量。

2.招聘管理：编制年度招聘计划，落实年度招聘工作，维护招聘渠道。

3.调配管理：根据部门编制定员，人员现状，对富余或缺员部门进行动态调整，保障人力资源供给平衡；
负责《员工花名册》、人力资源信息平台的日常维护。

4.承包商管理：负责劳务承包商人员的入职、在职、离职管理工作。