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职位描述

岗位职责：

经过三个月的轮岗实习，通过相应考核，完成岗位晋升

岗位要求：

招聘岗位：校招生（储备干部） 职位描述：现场一线管理储备干部培养方向：通过学习培训考核合格后，可承担操作现场班、组长乃至更高层次岗位，负责操作现场一线的日常管理。
发展路径：校招生—操作班组长—操作主管—操作经理—分拨总 通用管理方向储备干部培训方向：通过学习培训考核合格后，在职能部门，包括人力资源、财务、客服、安保等部门任职。
发展路径：校招生—专员—主管—经理—分拨总 运营、业务方向储备干部培养方向：通过学习培训考核合格后，在质控、网点管理、调度等运营部门及仓储、韵达大客户服务、汽运业务等业务部门中承担职能（行政、数据统计、分析）或业务工作。
发展路径：校招生—专员—主管—经理—分拨总 技术、开发方向储备干部： 培养方向：通过学习培训考核合格后，在管理工程中心、东普公司（由东普公司综合部主导）、海淘开发部门中承担项目管理、技术开发、测试、运维等方面工作。
发展路径:校招生—助理技术员—初级技术师/工程师—中级技术师/工程师—高级技术师/工程师—首席技术师/工程师 岗位要求：1. 应届毕业生，大专及以上学历。
2. 热爱快递物流行业，具有强烈的事业心、进取心、责任心，并对生活充满正能量，对工作充满激情，有志成为韵达全国各区域的管理人才。
3. 乐于接受挑战，善于适应快速变化的环境，具备优秀的抗压能力，较强的吃苦耐劳精神。
薪资待遇：定岗前-级别工资参照公司最新实习生级别工资标准执行，综合工资3000-5000元定岗后-校招生取得毕业证，薪资标准及奖金激励均以到职岗位标准执行，综合工资5000-8000元第一阶段分拨适岗期间，以0.5倍级别工资作为奖金基数，月度考核评价得分作为绩效得分，即月度奖金＝0.5*级别工资*月度考核评价得分/100*月度出勤率。
公司包食宿，享受国家法定节假日，缴纳五险一金 发展优势：半年班组长--1至3年主管级--3至5年（副）经理级--5年以上营销总、分拨总优秀校招生优先进入公司人才储备池，晋升优先考虑，后续跟踪培养，配置优质资源，开展专项培训，不断挖掘人才潜力

投递说明：

实习培训结束后，根据岗位实际需求，校招生将分配至全国各分拨！

其他描述：

五险一金绩效奖金 岗前培训 节日礼物 岗位晋升 带薪年假

单位简介

一、公司简介： 韵达快递创建于1999年8月8日，总部位于上海，是领先的综合快递物流服务商。
韵达于2016年12月23日上市（证券简称：韵达股份；
股票代码：002120），以“传爱心，送温暖，更便利”为企业使命， 致力于实现“成为受人尊敬、值得信赖、服务更好的一流快递企业”的愿景。
韵达的经营以快递业务为主业，同时还包括仓储业务、供应链业务等。
在规模快递企业中，韵达在快件时限、客户满意度等方面名列前茅。
江西省公司隶属于上海韵达集团，公司主要负责韵达快递江西省内快件的发出与中转，日中转票件量100万左右，公司采用全流水线作业，现有员工1000余人。