- 发布时间：2024-12-03
- 截止日期：2024-12-10
- 学历要求：本科及以上
为大力实施教育人才战略，推进教育高质量发展，为现代化强省会建设提供人才保障和智力支持，现将我局部分所属学校（单位）引进紧缺人才有关事项公告如下：
一、引进范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康；
（二）应聘初级岗位的，年龄 40 周岁以下（ 1983 年 12 月 3 日 以后出生），应聘中级岗位的，年龄 45 周岁以下（ 1978 年 12 月 3 日 以后出生）；
（三）应聘初级岗位学历为大学及以上、学位为学士及以上，应聘中级岗位学历为研究生、学位为博士；
（四）具备招聘岗位要求的条件。
招聘岗位要求的相关学历、学位等证书均需于 2024 年 12 月 3 日前 取得；
2025 届毕业生报考的，相关证书取得时间可放宽至 2025 年 7 月 31 日前 取得。
二、引进计划
此次计划引进 4 人，招聘岗位及具体要求详见《 2024 年济南市教育局部分学校（单位）引进紧缺人才岗位汇总表》（附件 1 ）。
三、报名和资格审核
（一）报名时间与方式
采取网上报名的方式进行，报名时间为： 12 月 3 日 9 时 - 12 月 10 日 16 时 。
登录济南市教育局网站下载《 2024 年济南市教育局所属学校（单位）引进紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》），按要求规范填写，“贴照片处”上传电子照片，并在指定位置签字确认，内容要真实准确。
应聘人员将所需报名审查材料按要求发送至引进人才单位指定邮箱进行报名（见附件 1 ）。
报名审查材料包括：
1. 《报名表》；
2. 本人身份证；
3. 国家承认的学历证书；
4. 有要求的招聘岗位，需提交教师资格证书；
5. 相关荣誉证书；
6. 个人自述（ 1000 字以内）；
7. 岗位要求的其他材料。
应聘人员提供虚假报考材料的，查实后取消报考资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。
（二）资格审查
1. 应聘人员把上述相关材料填写完整后，于报名截止时间前拍照或扫描后发至指定邮箱，引进单位派专人进行资格初审，并电话通知初审合格者参加面试。
资格审查贯穿引进工作全过程。
2. 应聘人员携带报名资格审查材料的原件和复印件在规定时间到指定现场（具体由引进单位后续通知），由引进单位专人进行现场审查，审查结果当场公布。
提交材料如有弄虚作假者，一律取消引进资格。
报名结束后， C 类岗位招聘计划与审查通过人数之比应达到规定的开考比例，达不到规定比例的，取消招聘计划。
A 、 B 类岗位按实际报名且通过资格初审的人数确定考试人选。
无人报考的岗位，取消招聘计划。
四、考试
考试由各引进单位组织实施。
根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。
A 、 B 类岗位只进行面试，面试成绩即为考试总成绩 ;
C 类岗位采取先笔试、后面试的形式，按照笔试占 40% 、面试占 60% 的比例计算考试总成绩。
所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
1.A 类岗位
面试采取答辩和试讲相结合的方式进行。
答辩主要考察应聘人员的教育教学理论水平、教（科）研实践能力、语言表达等专业素养。
试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、教育心理学等理论知识提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力。
2.B 类岗位
面试采取答辩和试讲相结合的方式进行。
答辩主要考察应聘人员的职业认知、师德、综合能力素质、仪态仪表和语言表达；
试讲主要考察应聘人员的竞赛解题能力、教研实践能力、教学实施能力。
3.C 类岗位
笔试主要考察相关专业知识、教学知识。
笔试成绩设置合格分数线（ 60 分），达到笔试合格分数线的应聘人员，方可确定为进入面试范围人选。
笔试一般在报名结束后 3 个工作日后开始组织，时间及具体要求详见笔试准考证（由引进单位通知应聘人员）。
面试采取技能展示和答辩相结合的形式。
技能展示主要考察应聘人员专业素质和专业能力；
答辩主要考察应聘人员适应岗位要求的专业知识和应用能力。
A 、 B 、 C 类岗位面试设最低合格分数线（ 70 分），达到合格分数线的应聘人员，方可确定为考察体检范围人选。
面试结束后， A 、 B 类岗位在面试合格分数线以上，根据考试总成绩，按照不高于招聘计划 1 ∶ 2 的比例，确定进入考察体检范围人员。
考试总成绩相同的，重新组织考试，按重新组织的考试总成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人员。
C 类岗位在面试合格分数线以上，根据考试总成绩，按照不高于招聘计划 1 ∶ 2 的比例，确定进入考察体检范围人员。
考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定；
面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人员。
五、考察和体检
考察体检工作由引进单位组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。
（一）考察。
考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确、是否存在违法犯罪行为等情况进行审查。
引进单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有 2 名以上工作人员组成。
考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并出具书面考察意见。
实行教职员工准入查询制度。
根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函 [2023]1 号）要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。
根据干部人事档案管理相关政策规定，引进单位应对应聘人员人事档案进行审查，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续；
档案中存在问题并查证属实影响聘用的，不予聘用。
（二）体检。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。
对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行 1 次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示及聘用
对考试、考察体检均合格的拟聘用人员，在济南市教育局网站上对名单进行公示，公示期为 7 个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用；
对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
符合聘用条件的，按规定办理相关手续。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、有关待遇
根据《济南市人才双 30 条实施细则（试行）》执行。
在聘期内有下列行为的需承担违约责任：严重违法违规行为、弄虚作假骗取优惠政策、不能按合同履行岗位职责、服务期不满 5 年调离或自愿解除聘用合同的，终止享受后续待遇并须返还除工作报酬以外的相关补贴，聘用合同中约定需支付违约金的还需要支付违约金，并依法依规追究其相应责任。
八、其他
济南市教育局学校（单位）引进紧缺人才考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
请应聘人员在整个引进期间保持通讯畅通。
咨询电话：
1. 山东省实验中学东校 [申请查看]
2. 济南西城实验中学 [申请查看]
3. 山东省济南市南中学 [申请查看]
4. 济南市教育教学研究院 [申请查看]
监督电话： [申请查看]
附件： 1. 2024 年济南市教育局部分学校（单位）引进 紧 缺人才岗位汇总 [申请查看] [申请查看]
2. 2024 年济南市教育局所属学校（单位）引进紧缺人才报名表 .xls [申请查看]
济南市教育局
2024 年 12 月 2 日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
[申请查看] 2024/12/2 /art_18904_4794522.html
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