任职要求

1.大学本科及以上学历；
2.人力资源管理、行政管理、工商管理、社会保障等相关专业；
3.掌握人力资源相关知识，熟悉国家及地方有关政策法规，了解行业内上级人力资源管理政策；
4.熟练掌握Office等办公软件；
5.具备突出的计划、组织、协调、沟通能力；
6.认同华润文化，具备良好的职业操守，较强的公关交际能力，团队意识强。

工作职责

1.据公司发展战略与目标，参与公司人力资源规划并落实；

2.根据用人部门需求开展人员招聘和配置工作；
3.根据控股培训标准化体系，组织制定年度培训计划和编制年度培训预算；
4.跟踪落实年度培训计划实施情况；
5.推动内部培训师队伍的组建工作，加强课程的调研和开发，指导员工职业发展；
6.开展入离调转等人事管理工作；
7.完成其他人力资源管理工作。