2024年11月19日
一、单位简介
苏宁易购集团股份有限公司成立于 1990 年，是中国领先的零售服务商，目前在全国经营超1万家门店，并形成线下实体店、线上苏宁易购主站等相结合的线上线下融合的零售渠道。
苏宁易购多次蝉 联《中国 500 最具价值品牌》零售行业第一，并在 2022 年发布的《中国连锁百强企业排行榜》中， 以领先行业的连锁经营能力蝉联榜首。
2023 年，苏宁易购将持续聚焦“家庭场景解决方案”，加速零售服务商升级，实现“买家电到苏宁易购” 向“定制家庭场景到苏宁易购”的升级。
通过供应链和零售运营能力提升，深化开放合作和零售赋能， 坚定全渠道发展，深化区域布局与本地化经营，苏宁易购零售服务商模式进入全体系、全渠道协同拓展 新阶段，正在迈向高质量发展新征程。
二、招聘需求
（一）区域采销管理
【岗位职责】
1.协助负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判；
2.协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；
3.协助负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。
（二）区域运营管理
【岗位职责】
1.协助负责所辖品类的经营管理指标达成（包括销售、毛利、损耗等）；
2.协助负责各线下店面的运营管理工作，制定有效的门店运营策略；
3.协助负责所辖品类运营管理标准的培训、落地执行、检查等；
4.协助负责与对应商品管理中心的对接，协同公司品类经营策略在运营端的落地执行；
5.负责对所辖品类的市场趋势，竞对情况进行调研和预判，并提出相应的经营管理建议。
（三）储备店长
【岗位职责】
1.通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；
2.通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；
3.通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
三、福利待遇
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1.薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2.福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3.短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。
对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职 MBA 培训的机会。
4.长期激励：包括住房、期权、期股等。
四、联系方式
网申：[申请查看]
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联系人：[申请查看]
电话：[申请查看]（微信同号）
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