- 发布时间：2024-11-14
- 截止日期：2025-11-12
- 学历要求：博士研究生
2024/11/12 至 2025/11/12 博士后研究人员 医学院
浙江大学医学院[申请查看]课题组因科研工作需要，现面向国内外公开招聘博士后。
一、导师介绍
[申请查看]，博士，主 任 医师，硕士研究生导师 ， 浙江大学医学院附属妇产科医院生殖内分泌科副主任。
2004 年起就职于浙江大学医学院附属妇产科医院。
2011 年获浙江大学生殖医学专业博士学位。
从事妇产科临床，教学及科研工作二十余年。
经过系统的妇产科临床、科研培训，擅长不孕不育诊治、人工授精技术、试管婴儿技术，妇科内分泌疾病、子宫内膜异位症及多囊卵巢综合征性不孕及复发性流产诊治及生殖微创手术。
[申请查看]课题组在生殖内分泌领域取得了显著成就，近年来承担及参与了多项国家级和省部级科研项目，总计科研经费七百余万元，目前在研经费六百余万。
课题组主要研究方向包括生殖内分泌疾病的发生机制、早期胚胎发育与着床过程以及不孕症的治疗策略。
在此基础上，课题组将结合现代生物技术，如高通量测序、蛋白质组学、代谢组学等技术手段，深入探讨早期胚胎发育中的信号转导路径和关键调控因子，以期为提高胚胎发育潜能、改善生育结局提供新思路和新方法。
课题组致力 于 博士后培养，将为博士后提供充足的科研经费，利用浙大妇院和浙大医学院平台，并密切与黄荷凤院士团队 和张丹 教授团队共享资源，将提供良好的科研平台及发展空间。
课题组鼓励也 支持 博士后申报各类科研项目，提升个人科研能力，以期共同推进生殖医学领域的研究与发展，未来的学术发展奠定坚实基础。
二、主要研究方向
子宫内膜容受性、胚胎发育调控、子宫内膜异位症性不孕、生育障碍疾病分子机制研究。
三、薪酬及职业发展
1 、具体薪酬面议。
除享受浙江大学基本待遇外，医院及课题组将提供具有竞争力的薪酬补助，视业绩情况额外发放绩效奖励，最高可达 45 万 / 年；
2 、优惠价格租赁浙江大学博士后公寓；
3 、对于人事关系转入学校前未曾确认专业技术职务的博士后人员，可确认助理研究员职务资格；
进站满 2 年的优秀学科博士后可申报学校专职研究系列高级专业技术职务资格；
4 、在站期间支持申报国家基金、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目，并享受医院在职职工科研配套支持；
四、应聘程序
根据本人所学专业及合作意向，联系合作导师。
联系方式：发送邮件至[申请查看]邮箱： [申请查看] ，并抄送人力资源部邮箱 [申请查看] ，请注明 “ 姓名 / 应聘学科博士后 ” ，并附以下材料：
1. 个人简历
2. 代表性论文等体现科研能力的佐证材料
经合作导师和医院审核及面试通过后，报浙江大学审批，审批完成后按浙江大学进站程序办理进站。
五、联系方式
浙大妇院官网： [申请查看]
浙大妇院招聘官网： [申请查看]
浙大妇院人力资源部邮箱： [申请查看]
浙大妇院人力资源部联系电话： [申请查看] 、 [申请查看]
岗位要求
1 、在国内外高校取得博士学位或即将毕业的应届博士毕业生，以第一作者身份发表过高质量学术论文。
2 、对科学研究兴趣浓厚，具有良好的团队合作意识和较强的工作能力，能在导师指导下独立开展工作。
3 、年龄在 35 周岁以下，品学兼优，遵纪守法，身体健康，进站后需全脱产从事博士后研究工作。
4 、专业方向：欢迎各学科背景人才加入，尤其是具有公共卫生、胚胎学、生物信息学、统计学、遗传学、生物工程等相关博士学位或相关研究背景的人才。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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