为拓宽干部队伍人才来源渠道,强化优秀年轻干部源头储备,持续推进高素质专业化干部队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》 《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《广东省事业单位公开招聘人员办法》 等文件 精神 , 决定公开 选聘 2025 年度 珠海市干部 队伍 储备人才 ,现将有关事项公告如下:
一、 选聘职位
选聘干部队伍 储备人 才 20 名 ,选聘职位详情请见附件 1 。
二、 选聘 范围和对象
选聘 对象为 应届(非在职)博士 研究生学历学位人员 。
博士研究生 学历毕业证书、学位证书应于 202 4 年 10 月 1 日至 2025 年 9 月 3 0 日 之间 取得。
国(境)外高校毕业生还应在 202 5 年 11 月 3 0 日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函。
三、 选聘 条件
除符合 《 事业单位 人事 管理条例 》 等规定的基本条件外,报考者还应当具备以下条件:( 一) 具有中华人民共和国国籍, 且无国(境)外永久居留权, 遵守 中华人民共和国宪法 和法律 ,拥护中国共产党领导和社会主义制度, 具有良好的 政治素质 和道德品行 , 适应岗位要求的身体条件。
(二) 有志于从事 党政机关 和经济、社会管理工作。
学习成绩优良,作风朴实 ,爱国敬业,诚实守信,吃苦耐劳,身心健康,有较好的人际沟通能力和语言文字表达能力。
(三) 博士毕业生年龄不超过 3 0 周 岁( 199 3 年 11 月 1 日以后出生)。
(四) 符合 选聘 职位要求的其他条件。
(五) 报考者具有以下情形之一的,不得报考:
1. 受过刑事处罚 、在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为记入诚信档案的 ;
2. 被开除中国共产党党籍的;
3. 被开除公职的;
4. 被依法列为失信联合惩戒对象的;
5. 符合《事业单位人事管理回避规定》及其他法律法规规定的应当回避情形的;
6. 法律、法规规定的其他情形。
四、 选聘程序
本次选聘按照报名和资格审核、考核测评、体检考察、确定人选、公示聘用和递补等程序进行。
(一)报名和资格审核
1. 报名方式、时间 。
本次 选聘 采取网上报名的方式,报考人员登陆网上报名系统报名( [申请查看] )。
报名时间: 202 4 年 11 月 11 日 8 :00 起至 202 4 年 12 月 1 日 24 :00 止 。
2. 报名要求 。
报考人员须按照本公告要求于规定时间内在指定的网站报名,并在报名平台上传以下材料:
( 1 )报名登记表 (附件 2 ) ;
( 2 ) 导师推荐信;
( 3 )个人自我评价材料( 1500 字以内);
( 4 )身份证(正反两面);
( 5 )学历、学位证书(已 取 得的) ,博士学籍在线验证报告 ( 境内高校学生可在学信网查询,境外高校学生提供学籍相关证明材料 ) ;
( 6 ) 其他 学术能力、社会实践 、相近专业报考 等有关证明 材料(非必须);
( 7 )诚信报考承诺书(附件 4 )。
上述材料一般要求上传 PDF 扫描件,显示必须清晰、完整。
报名材料必须真实、准确、完整,伪造、涂改证件、证明,提供虚假材料或材料不符合要求者,一经查实,即取消报名资格和聘用资格。
报考人员 所学专业 须 与 选聘职 位 要 求的 专业 相符 。
专业 名称 参见《专业参考目录》 ( 附件 3 ) 。
报考人员所学专业名称以其 所获毕业证书上的专业为准 (境外高校以留学服务中心认证的专业为准), 所学专业 名称(非专业代码) 已列入 《专业参考目录》 列表的,不得报考所学专业 名称 与 职位要求的 专业 名称 不一致的 职 位 ;
所学专业 名称 未列入专业目录的,可选择专业目录中的相近专业报考,所学专业必修课程须与 选聘职 位要求专业的主要课程基本一致,并在报名时一并上传相关证明材料。
职位要求的相关项目研究经历须于 2024 年 11 月 1 日 前取得。
3. 资格初审 。
根据报名人员提供的报名材料 对报名人员进行资格审查,符合资格条件的报名人数与职位 选聘人 数比例不得低于 5 :1 ;
低于 5 :1 的相应核减 职位选聘人数或取消该职位选聘 。
资格初审结果请登录网上报名系统查询。
(二)考核测评
本次考试采用视频面谈和现场面试的方式进行。
1 . 视频面谈 。
采取结构化或半结构化面试方式,主要了解 报名人员 思想政治表现、综合素质、专业能力、心理健康水平 、工作意愿、职位匹配度等情况 。
根据视频面谈得分 从高到 低的顺序 确定进入 现场面试 环节人选,人选 人数 与职位计划 选聘人 数 的 比例 不低于 10 : 1 ;
低于 10:1 、高于等于 3:1 的,按实际入围人数确定进入现场面试环节人选;
低于 3 :1 的,相应核减职位选聘人数或取消该职位选聘 。
视频面谈得分 和是否 入围现场面试 等信息请登录 报名系统查询 。
2. 资格复审。
确定现场面试人选后,对参加现场面试人选 材料 进行资格复审,请考生保持通讯畅通,并按要求提交材料进行复审,经复审不符合 公告所列 条件的取消 现场 面试资格,并根据视频面谈得分由高到低依次递补。
3. 现场面试。
采取无领导小组讨论、结构化或半结构化面试方式, 突出职位要求和职位特点,重点考查面试人员综合分析、判断决策、人际沟通、团队协作等能力。
4. 总成绩计算。
根据 视频面谈得分占 40% 、 现场 面试 得分占 60% 的比例计算总成绩 , 按四舍五入保留小数点后 2 位。
满分为 100 分,合格分数线为 75 分。
按照 总成绩 得分由高到低的顺序确定体检和考察对象 , 达 不到合格分数线的人员,不得确定为体检和考察对象 。
如同一岗位考生总成绩相同的,则以现场面试得分高低顺序确定名次;
如总成绩、现场面试成绩均相同的,确定为同一名次。
体检考察入围人数与职位选聘人数的比例为 2 : 1 , 均未达到合格分数线的,取消该职位 选聘 。
考核测评时间、地点等具体事宜另行通知,请保持个人手机通讯畅通。
(三) 体检考察
体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则 (试行) 》执行,不按规定时间地点参加体检的,视作放弃体检。
体检合格的,确定为考察对象。
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则 (试行) 》 及相关规定开展考察工作 。
根据职位需要,对考察对象开展心理素质测评,测评结果作为是否确定为拟聘用人员的重要参考。
(四)确定人选
在体检考察合格的考生中,按照职位选聘人数,根据总成绩由高到低的顺序等额确定拟聘用人选。
进入考核测评环节、 未作为 拟聘用人员的 ,推荐 参加国有企事业单位博士人才专场招聘活动 。
(五)公示聘用和递补
拟聘用人员通过珠海市政府网站 、市人力资源社会保障局网站进行 公示 ,公示期为 5 个工作日。
公示期满,对拟聘用人 员 没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理聘用手续。
对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。
未能在规定时间内取得相应学历学位的,不予聘用。
拟聘用人员未在规定的时间内报到的,视为弃权。
存在体检不合格、体检人选放弃体检、考察不合格、考察人选放弃考察、拟聘用人员放弃聘用资格等情况的,选聘机关可根据需要 按 选聘 职位 总 成绩 在合格人员中 从高到低依次递补 , 并按照本公告有关体检考察、 确定人选和 公示 聘用 等规定办理。
递补工作原则上在本次招聘周期内完成。
五 、政策 待遇
(一) 人事关系 。
录用后聘任到珠海市 干部 人才储备中心。
执行事业单位人事管理制度,实行一年试用期,试用期满考核合格的, 博士研究生 可聘任管理岗 位 7 级(相当于 科级 正 职 );
不合格的,取消聘用。
(二) 培养锻炼 。
储备 人才由市委组织部统一管理, 根据工作需要和人选情况, 统筹 安排 综合部门跟班学习、基层单位挂职锻炼、业务部门专业训练和国有企事业单位交流历练 ,主要参与重点改革项目、重大专项任务和重点课题研究。
工作表现 突出 、符合公务员调任条件的,可择优调入 党政 机关担任相应领导职务。
未调任公务员的,可交流到其他事业单位,或推荐到国有企业等其他经济 、 社会组织工作。
(三) 优惠政策 。
储备人 才 享受事业单位人员工资福利 待遇 , 试用期满年收入 可达 32 万元 (税前) , 试用期按转正定级后年薪收入的 80% 执行。
符合我市 其他 人才政策申报条件的,还可按规定申领相关奖励补助 、享受子女入学和配偶就业方面的优质服务 。
六 、 其他事项
(一) 本次储备 人才 选聘 工作不收取考生费用,应聘者 来 珠海 参加 现场面试 提供食宿 和交通补贴 。
(二) 资格审查贯穿储备人 才 选聘 工作全过程,在各环节一经发现考生存在信息不实、不符合资格条件或不能按期获得毕业证书和学位证书等情况的,取消其报考或聘用资格。
(三)请有意向的报名人员 关注 “珠海组工”微信公众号,加入干部队伍储备人才选聘工作微信联络群,获取政策宣讲安排等资讯和工作人员在线答疑服务。
“珠海组工”公众号 微信联络群
(四)本次招聘中如有涉嫌违纪违规行为的,严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)追究责任。
(五) 此次公开 选聘 工作由 中共珠海 市委组织部组织实施,并负责相关解释工作,以上公告未尽事宜另行通知 , 咨询电话: [申请查看] 。
附件 : 1. 2025年度珠海市公开选聘干部队伍储备人才职位表 [申请查看]
2. 2025年度珠海市公开选聘干部队伍储备人才报名登记表 [申请查看]
3 . 专业参考目录 [申请查看]
4. 诚信报考承诺书 [申请查看]
中共珠海市委组织部
202 4 年 11 月 1 日
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